聚焦選任關(guān) 聚焦程序關(guān) 聚焦監(jiān)督關(guān)

驛城區(qū)“三聚焦”加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)  　　

駐馬店網(wǎng)訊（通訊員 許凈凈）為加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，日前，驛城區(qū)在精準(zhǔn)選拔任用干部上持續(xù)發(fā)力，扎實(shí)做好股級(jí)干部選拔、管理、監(jiān)督工作，著力打造一支素質(zhì)優(yōu)良、能力突出、結(jié)構(gòu)合理的干部隊(duì)伍。

聚焦選任關(guān)，樹立選人用人鮮明導(dǎo)向。該區(qū)明確選拔標(biāo)準(zhǔn)、任職條件，確保股級(jí)干部選拔任用嚴(yán)格按條件配備、按程序任免、按制度審查。會(huì)同編辦、人社等部門摸清該區(qū)機(jī)構(gòu)編制底數(shù)，履行股級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)使用前置審核手續(xù)，對(duì)單位的內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)設(shè)置、核定職數(shù)、現(xiàn)配職數(shù)、擬配職數(shù)、人員身份及任職資格條件等情況實(shí)行清單式預(yù)審，對(duì)在預(yù)審過(guò)程中，按照“三定”方案規(guī)定的配備職數(shù)，從嚴(yán)審核把關(guān)，從源頭上杜絕選人用人“三超兩亂”現(xiàn)象。注重在年終考核、日?？疾臁ｎ}調(diào)研中發(fā)掘識(shí)別優(yōu)秀年輕股級(jí)干部，確保真正把政治堅(jiān)定、作風(fēng)過(guò)硬、勇于擔(dān)當(dāng)、群眾公認(rèn)的優(yōu)秀干部選拔上來(lái)。2024年以來(lái)，已審批同意24個(gè)單位報(bào)送的股級(jí)干部29批次。

聚焦程序關(guān)，規(guī)范選人用人工作流程。該區(qū)建立股級(jí)崗位和股級(jí)干部動(dòng)態(tài)管理臺(tái)賬，要求各行政機(jī)關(guān)和事業(yè)單位嚴(yán)格執(zhí)行股級(jí)干部選拔任用規(guī)定，不斷強(qiáng)化股級(jí)干部選拔任用工作監(jiān)督關(guān)口前移。實(shí)行股級(jí)干部任前審核制度、任前公示制度、“雙簽字”制度、輪崗交流制度、任職回避制度、責(zé)任追究制度等，為公平、公正、公開(kāi)選拔任用股級(jí)干部“保駕護(hù)航”。出臺(tái)《驛城區(qū)股級(jí)職務(wù)任免送審辦法》，規(guī)定股級(jí)干部選任基本條件，明確動(dòng)議、民主推薦、考察、討論決定、任職、備案等程序，列出股級(jí)干部調(diào)整審批備案材料清單，促進(jìn)股級(jí)干部選拔任用工作從流程到內(nèi)容都更加規(guī)范。同時(shí)，要求在選拔任用程序結(jié)束后，及時(shí)將考察文書材料進(jìn)行歸檔保存，對(duì)發(fā)現(xiàn)未按選任方案調(diào)配干部的，一律不予認(rèn)可，責(zé)令糾正并限期整改。

聚焦監(jiān)督關(guān)，持續(xù)匡正選人用人風(fēng)氣。該區(qū)堅(jiān)持嚴(yán)管厚愛(ài)并舉，激勵(lì)約束并重，把嚴(yán)在日常、管在經(jīng)常貫穿股級(jí)干部成長(zhǎng)全過(guò)程，構(gòu)建正反雙向監(jiān)督管理鏈條。結(jié)合年度考核實(shí)行股級(jí)干部選拔任用民主評(píng)議制度，切實(shí)提升選人用人監(jiān)督實(shí)效。采取定期檢查與不定期抽查相結(jié)合的方式，及時(shí)對(duì)各單位股級(jí)干部選任工作進(jìn)行督查，對(duì)不按規(guī)定選任股級(jí)干部和不進(jìn)行備案的單位予以督辦，對(duì)違反股級(jí)干部交流、輪崗、回避、免職等規(guī)定的行為予以整改，對(duì)不按操作程序作出的任免決定予以糾正，著力提升該區(qū)股級(jí)干部監(jiān)督管理科學(xué)化、制度化、規(guī)范化水平。依托“12380”電話、信訪、網(wǎng)絡(luò)、短信“四位一體”舉報(bào)受理平臺(tái)，用好提醒、問(wèn)詢、函詢、誡勉等處理措施，不斷加大涉及股級(jí)干部信訪舉報(bào)的受理、查核和處理工作力度，做到股級(jí)干部選任舉報(bào)線索必核、問(wèn)題必查、責(zé)任必究。