河南省2024年企業(yè)工資增長基準(zhǔn)線為6.5%
我省2024年企業(yè)工資增長基準(zhǔn)線為6.5%。記者昨日從省人社廳獲悉,根據(jù)我省經(jīng)濟社會發(fā)展和就業(yè)人員工資狀況,經(jīng)國家人力資源社會保障部批復(fù),我省2024年企業(yè)工資指導(dǎo)線確定。
河南省2024年企業(yè)工資增長基準(zhǔn)線為6.5%。按照要求,全省各級人力資源社會保障部門要進一步加強對企業(yè)工資分配的宏觀指導(dǎo),引導(dǎo)非公有制企業(yè)參考2024年企業(yè)工資指導(dǎo)線政策,結(jié)合自身生產(chǎn)經(jīng)營和經(jīng)濟效益狀況,通過工資集體協(xié)商等民主程序,合理確定本企業(yè)職工平均工資增長幅度。
各類企業(yè)要按照國家和我省工資收入分配宏觀調(diào)控要求,結(jié)合本企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)濟效益和薪酬策略等情況,參考企業(yè)工資指導(dǎo)線,依法自主確定職工工資水平及增長幅度。國有及國有控股企業(yè)確定職工工資增長幅度要符合國有企業(yè)工資決定機制改革要求。
企業(yè)向提供正常勞動的職工支付的工資,剔除加班工資、高溫津貼等項目后,不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。(記者 李娜 陶然)
責(zé)任編輯:徐明霞
查看心情排行你看到此篇文章的感受是:
版權(quán)聲明:
1.凡本網(wǎng)注明“來源:駐馬店網(wǎng)”的所有作品,均為本網(wǎng)合法擁有版權(quán)或有權(quán)使用的作品,未經(jīng)本網(wǎng)書面授權(quán)不得轉(zhuǎn)載、摘編或利用其他方式使用上述作品。已經(jīng)本網(wǎng)授權(quán)使用作品的,應(yīng)在授權(quán)范圍內(nèi)使用,并注明“來源:駐馬店網(wǎng)”。任何組織、平臺和個人,不得侵犯本網(wǎng)應(yīng)有權(quán)益,否則,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),本網(wǎng)將授權(quán)常年法律顧問予以追究侵權(quán)者的法律責(zé)任。
駐馬店日報報業(yè)集團法律顧問單位:上海市匯業(yè)(武漢)律師事務(wù)所
首席法律顧問:馮程斌律師
2.凡本網(wǎng)注明“來源:XXX(非駐馬店網(wǎng))”的作品,均轉(zhuǎn)載自其他媒體,轉(zhuǎn)載目的在于傳遞更多信息,并不代表本網(wǎng)贊同其觀點和對其真實性負責(zé)。如其他個人、媒體、網(wǎng)站、團體從本網(wǎng)下載使用,必須保留本網(wǎng)站注明的“稿件來源”,并自負相關(guān)法律責(zé)任,否則本網(wǎng)將追究其相關(guān)法律責(zé)任。
3.如果您發(fā)現(xiàn)本網(wǎng)站上有侵犯您的知識產(chǎn)權(quán)的作品,請與我們?nèi)〉寐?lián)系,我們會及時修改或刪除。