頂端新聞·河南商報記者 丁亞菲 郭丁然

近日，河南省工信廳發(fā)布《河南省企業(yè)首席數(shù)據(jù)官制度試點工作方案（試行）》（簡稱《方案》），開展首批企業(yè)首席數(shù)據(jù)官試點申報工作。

什么是首席數(shù)據(jù)官？企業(yè)首席數(shù)據(jù)官都能干點啥？試點企業(yè)首席數(shù)據(jù)官制度，將給河南大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供什么助力？

什么是首席數(shù)據(jù)官？

聽說過CEO、CFO、COO、CTO、CMO，那你聽說過CDO嗎？

首席數(shù)據(jù)官（ChiefDataOfficer，簡稱“CDO”），顧名思義，就是一個管理數(shù)據(jù)的“官”，是源于數(shù)字化轉(zhuǎn)型而產(chǎn)生的新型管理者，是有效管理和運用企業(yè)數(shù)據(jù)資源、充分挖掘數(shù)據(jù)價值、驅(qū)動業(yè)務(wù)創(chuàng)新和轉(zhuǎn)型變革的企業(yè)負責人，即將數(shù)據(jù)管起來、用起來、活起來的第一責任人。

事實上，這也是一個“并不新鮮”的新鮮詞兒。首席數(shù)據(jù)官最早出現(xiàn)在金融行業(yè)，后來逐漸擴展到互聯(lián)網(wǎng)、零售、制造、醫(yī)療、教育等行業(yè)。

在大數(shù)據(jù)時代，未來企業(yè)的競爭，離不開數(shù)據(jù)的競爭。

作為新型生產(chǎn)要素，數(shù)據(jù)是推動當下企業(yè)轉(zhuǎn)型和創(chuàng)新發(fā)展的關(guān)鍵引擎和重要支撐點。與此同時，經(jīng)濟邁向高質(zhì)量發(fā)展的河南，數(shù)字化對實體經(jīng)濟的滲透也在不斷加深。

此次在全省開展試點工作，主要是為了深入貫徹國家大數(shù)據(jù)戰(zhàn)略，加快實施省委、省政府數(shù)字化轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略部署，加快引導(dǎo)全省企業(yè)深化數(shù)據(jù)治理，健全數(shù)據(jù)安全管理組織。

同時，通過開展首批CDO試點，引導(dǎo)企業(yè)提升建數(shù)、治數(shù)、用數(shù)、管數(shù)能力，培育打造新質(zhì)生產(chǎn)力。

此外，為引導(dǎo)、鼓勵、支持各類企業(yè)設(shè)立CDO，《方案》中還提到，鼓勵各地人才管理部門探索將企業(yè)CDO列入產(chǎn)業(yè)人才政策范圍。同時，鼓勵各地工信主管部門將企業(yè)CDO制度建設(shè)納入相應(yīng)政策支持范圍。

企業(yè)CDO要身兼“六大職責”，具備多重能力

按照《方案》要求，企業(yè)CDO身兼“六大職責”。

首先，要做好數(shù)據(jù)系統(tǒng)規(guī)劃，根據(jù)企業(yè)經(jīng)營性質(zhì)和自身發(fā)展需求，制定企業(yè)數(shù)據(jù)發(fā)展戰(zhàn)略和總體規(guī)劃，確定企業(yè)數(shù)據(jù)價值開發(fā)目標，完善數(shù)據(jù)管理體系建設(shè)，明確企業(yè)各部門數(shù)據(jù)職能分工和管理責任。

其次，在數(shù)據(jù)基礎(chǔ)建設(shè)方面，要統(tǒng)籌推進以數(shù)據(jù)為核心的企業(yè)數(shù)字化體系建設(shè)，協(xié)調(diào)推進數(shù)字化系統(tǒng)和平臺建設(shè)，完善支撐“數(shù)據(jù)收集、數(shù)據(jù)存儲、數(shù)據(jù)傳輸、數(shù)據(jù)應(yīng)用、數(shù)據(jù)備份、數(shù)據(jù)銷毀”的基礎(chǔ)設(shè)施。

再次，企業(yè)CDO還要做好數(shù)據(jù)綜合管理，對內(nèi)通過數(shù)據(jù)收集、梳理、整合、挖掘等，形成標準化數(shù)據(jù)資源、數(shù)據(jù)資產(chǎn)、數(shù)據(jù)產(chǎn)品和服務(wù)，對外通過數(shù)據(jù)開放、共享、流通、交易等，實現(xiàn)數(shù)據(jù)內(nèi)外部可信交互。

同時，在數(shù)據(jù)價值應(yīng)用方面，企業(yè)CDO要利用企業(yè)內(nèi)部生產(chǎn)的或外部市場采購的數(shù)據(jù)產(chǎn)品和服務(wù)，優(yōu)化改進企業(yè)經(jīng)營各業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)，革新企業(yè)運行機制、技術(shù)工藝、產(chǎn)品服務(wù)等，助力企業(yè)降本增效。

最后，企業(yè)CDO還要承擔數(shù)據(jù)安全保障、數(shù)據(jù)環(huán)境打造的相關(guān)職責。

從具體崗位職責不難看出，企業(yè)CDO要具備多重能力。

在中國信息協(xié)會常務(wù)理事、國研新經(jīng)濟研究院創(chuàng)始院長朱克力看來，這一職位應(yīng)由具備深厚數(shù)據(jù)科學(xué)、信息技術(shù)和統(tǒng)計學(xué)知識背景的人才來擔當。“CDO不僅需要精通數(shù)據(jù)管理工具與技術(shù)，還需對數(shù)據(jù)資產(chǎn)估值、數(shù)據(jù)生命周期管理等有深入的理解與實踐。除了硬技能，還要有卓越的領(lǐng)導(dǎo)力，包括戰(zhàn)略思維、決策能力及出色的人員管理技巧。”這樣的人才，也一定會成為引領(lǐng)企業(yè)變革的核心人員。

此次試點能給河南帶來什么？

企業(yè)首席數(shù)據(jù)官制度的興起，是數(shù)字經(jīng)濟時代發(fā)展的必然產(chǎn)物。

在數(shù)字經(jīng)濟時代，作為一種新型生產(chǎn)要素，數(shù)據(jù)的核心價值和重要作用日益凸顯。

朱克力告訴記者，此次試點將對河南以及河南大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展具有顯著的推動作用。“CDO制度實施，有助于提升河南企業(yè)數(shù)據(jù)管理能力，進而優(yōu)化業(yè)務(wù)流程，提高決策效率，提升企業(yè)的市場競爭力。”

在他看來，CDO制度的普及，將促進河南大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)的人才培養(yǎng)和技術(shù)創(chuàng)新，推動產(chǎn)業(yè)向更高層次、更廣領(lǐng)域發(fā)展。

此外，CDO制度還將助力河南構(gòu)建更加完善的數(shù)據(jù)生態(tài)系統(tǒng)，吸引更多大數(shù)據(jù)相關(guān)企業(yè)入駐，從而推動整個產(chǎn)業(yè)的集聚和發(fā)展。

朱克力提醒，為確保企業(yè)首席數(shù)據(jù)官制度試點工作取得實效，首先應(yīng)明確CDO的職責與權(quán)力，確保其能夠在企業(yè)內(nèi)部發(fā)揮實質(zhì)性的領(lǐng)導(dǎo)作用。其次要建立完善的培訓(xùn)體系，提升CDO及其團隊的專業(yè)素養(yǎng)和實操能力。最后還要加強與先進企業(yè)的交流與合作，借鑒成功經(jīng)驗，避免走彎路。

與此同時，通過給予一定政策支持和引導(dǎo)，如提供稅收優(yōu)惠、資金扶持等，以激勵企業(yè)積極參與CDO制度試點。

此外，朱克力還建議建立科學(xué)的評估機制，定期對試點成效進行評估和反饋，以便及時調(diào)整優(yōu)化實施方案。“真正要取得實效，還需要政府、企業(yè)和社會方方面面共同努力與協(xié)作配合。”