□本報(bào)記者 劉曉波 本報(bào)通訊員 苗銀

進(jìn)入7月，學(xué)校已開啟暑假模式，黃淮學(xué)院生物與食品工程學(xué)院教師夏治強(qiáng)卻沒有閑著，他與駐馬店華中正大有限公司合作的科研項(xiàng)目——溶菌酶二聚體純化工藝探究正緊鑼密鼓地進(jìn)行著。

夏治強(qiáng)既是黃淮學(xué)院的青年教師，又是駐馬店華中正大的總工程師。今年4月，駐馬店市工業(yè)發(fā)展領(lǐng)導(dǎo)小組印發(fā)《駐馬店市選聘博士總工實(shí)施方案》，號(hào)召市內(nèi)高等院校、科研機(jī)構(gòu)的博士到提出需求的工業(yè)企業(yè)開展服務(wù)，積極投身服務(wù)地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展的大潮。

“這和我想把自己的研究成果快速轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力的想法不謀而合。”夏治強(qiáng)介紹，他于6月初獲得企業(yè)頒發(fā)的“博士總工”聘書，在承擔(dān)原單位教學(xué)科研任務(wù)的同時(shí)，每周到企業(yè)工作2至3天，幫助企業(yè)解決科研方面的問(wèn)題。

在駐馬店市，像夏治強(qiáng)一樣通過(guò)政府牽線搭橋，到企業(yè)開展技術(shù)服務(wù)與合作的博士不在少數(shù)。

人才因城市而聚，城市因人才而興。在駐馬店，生物醫(yī)藥、戶外休閑、新能源電動(dòng)車、食品加工、裝備制造等九大產(chǎn)業(yè)集群漸成型成勢(shì)，如何創(chuàng)新方式更好發(fā)揮人才“第一資源”的支撐引領(lǐng)作用，以科技創(chuàng)新引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新，加快發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力，成為駐馬店在推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展過(guò)程中的一道必答題。

為此，該市深入實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略和創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略，大力發(fā)展“院士經(jīng)濟(jì)”、開展“院企人才合作”工程、培育建設(shè)中原學(xué)者工作站等，引導(dǎo)創(chuàng)新要素向工業(yè)企業(yè)集聚，推動(dòng)科研成果向現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力轉(zhuǎn)化，助力工業(yè)企業(yè)實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。

“我們開展選聘‘博士總工’活動(dòng)，目的就是讓更多人才從‘象牙塔’走進(jìn)企業(yè)，讓更多科研成果從實(shí)驗(yàn)室走進(jìn)車間，促進(jìn)創(chuàng)新鏈、產(chǎn)業(yè)鏈、人才鏈深度融合。”駐馬店市副市長(zhǎng)孫繼偉表示，選聘“博士總工”活動(dòng)作為深化產(chǎn)學(xué)研合作的重要一環(huán)，一頭連著科技創(chuàng)新，一頭連著產(chǎn)業(yè)發(fā)展，是駐馬店鏈接科技、金融、高校、企業(yè)資源的有益探索，也是加速科技成果轉(zhuǎn)化和產(chǎn)業(yè)化的現(xiàn)實(shí)路徑。

為推動(dòng)選聘“博士總工”活動(dòng)落地見效，變科研“才富”為產(chǎn)業(yè)“財(cái)富”，駐馬店落實(shí)好各項(xiàng)服務(wù)保障和激勵(lì)政策：“博士總工”入企服務(wù)經(jīng)歷計(jì)入其基層工作經(jīng)歷，工齡連續(xù)計(jì)算，考核合格的視同完成本單位崗位科研教學(xué)工作量；科技成果在企業(yè)成功轉(zhuǎn)化的，按有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)于作出突出貢獻(xiàn)、考核結(jié)果優(yōu)秀的選聘博士，派出單位按照有關(guān)規(guī)定，在崗位聘用、職稱晉升時(shí)予以傾斜……一系列舉措在提高“博士總工”積極性的同時(shí)也免除了他們的后顧之憂，使其專心科研。

博士引進(jìn)來(lái)，還得用得好。在選聘“博士總工”活動(dòng)中，駐馬店市通過(guò)建立“產(chǎn)業(yè)需求庫(kù)”“博士人才庫(kù)”，將人才與企業(yè)需求精準(zhǔn)匹配，做到“雙向奔赴”。

天方藥業(yè)總經(jīng)理王輝一直對(duì)高層次技術(shù)人才“求賢若渴”。“我們針對(duì)心腦血管、內(nèi)分泌、消化系統(tǒng)、神經(jīng)系統(tǒng)等重大疾病領(lǐng)域進(jìn)行了廣泛布局，目前在研新產(chǎn)品有100多項(xiàng)，這就需要有大量高層次人才的支撐。”王輝坦言，受限于區(qū)域因素，很多博士都傾向于去大城市或者是高校、科研院所、政府機(jī)構(gòu)，企業(yè)在引進(jìn)高層次人才方面存在一定難度。

華中正大常務(wù)副總張惠康也有同感。前段時(shí)間公司通過(guò)獵頭和校招，成功對(duì)接上一名江南大學(xué)微生物發(fā)酵方面的博士，他的研究方向與我們的需求非常匹配，但是最終還是因?yàn)榈赜蛳拗茮]能達(dá)成合作。“這次駐馬店市實(shí)施的選聘‘博士總工’活動(dòng)，對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)無(wú)疑是一場(chǎng)‘及時(shí)雨’。我們從黃淮學(xué)院成功引進(jìn)了一名微生物專業(yè)博士，雙方將在菌種篩選、數(shù)字生產(chǎn)、工藝優(yōu)化等方面展開合作。”他說(shuō)。

借助選聘“博士總工”活動(dòng)，天方藥業(yè)、華中正大、駐馬店恒久機(jī)械制造、河南際騰生物等一大批本地企業(yè)都引進(jìn)了與企業(yè)需求相匹配的博士，企業(yè)發(fā)展更有底氣了。

而在“博士總工”劉超英看來(lái)，博士入企是雙贏之舉。“科研不能‘束之高閣’，通過(guò)服務(wù)企業(yè)，我能精準(zhǔn)地了解到社會(huì)需求，將理論知識(shí)與實(shí)際應(yīng)用相結(jié)合，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的同時(shí)，也為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)智慧和力量。”劉超英說(shuō)，希望借此機(jī)會(huì)，打破基礎(chǔ)研究、人才培養(yǎng)和企業(yè)之間的隔閡，真正做到“把論文寫在祖國(guó)大地上”。

企業(yè)發(fā)展有信心、人才干事氛圍濃，在選聘“博士總工”活動(dòng)的助力下，一個(gè)創(chuàng)新發(fā)展的嶄新局面正在駐馬店加速形成。