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每人每工作日15元!單位拒發(fā)高溫津貼 勞動者可投訴

2024-06-24 17:13 來源: 駐馬店網(wǎng) 責(zé)任編輯:徐明霞
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摘要:高溫津貼由勞動者所在單位負(fù)擔(dān),納入工資總額,不計入最低工資標(biāo)準(zhǔn)和正常工作時間工資,用人單位不得因發(fā)放高溫津貼而降低勞動者工資。深入企業(yè)和工地,走近高溫一線崗位職工,指導(dǎo)用人單位做好高溫天氣職工防暑降溫工作,為勞動者提供政策咨詢服務(wù)。

駐馬店網(wǎng)訊(記者 劉金霞)6月9日以來,駐馬店連續(xù)幾天發(fā)布高溫預(yù)警,許多戶外工作者感到酷熱難耐。今日,記者從驛城區(qū)勞動監(jiān)察大隊獲悉,根據(jù)有關(guān)規(guī)定,每年6月至9月,勞動者從事露天崗位工作以及用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場所溫度降低到33℃以下(不含33℃)的,用人單位應(yīng)當(dāng)按月向勞動者發(fā)放高溫津貼。如果單位拒絕發(fā)放,勞動者可向勞動監(jiān)察部門投訴。

據(jù)驛城區(qū)勞動監(jiān)察大隊有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹,如果日最高氣溫達39℃以上,應(yīng)停止戶外露天工作;如果日最高氣溫在37℃至39℃,全天戶外露天工作不得超過6小時;35℃到37℃,用人單位應(yīng)采取換班輪休等方式縮短連續(xù)作業(yè)時間,并向戶外工作職工配備防暑飲品物品。如果辦公室溫度無法降低到33℃以下,也可以享受高溫津貼。

高溫天氣作業(yè)高溫津貼發(fā)放時間為4個月(6月、7月、8月、9月)。高溫津貼由勞動者所在單位負(fù)擔(dān),納入工資總額,不計入最低工資標(biāo)準(zhǔn)和正常工作時間工資,用人單位不得因發(fā)放高溫津貼而降低勞動者工資。高溫津貼應(yīng)以法定貨幣形式發(fā)放給勞動者,不得以發(fā)放清涼飲料、防暑降溫用品等實物或各類證券代替。河南省高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)自2022年6月1日起,由原每人每工作日10元調(diào)整為每人每工作日15元。

即日起,驛城區(qū)勞動監(jiān)察大隊將持續(xù)加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度,深入開展夏季高溫期間職工權(quán)益保障專項檢查,為企業(yè)有序生產(chǎn)、職工身心健康保駕護航。深入企業(yè)和工地,走近高溫一線崗位職工,指導(dǎo)用人單位做好高溫天氣職工防暑降溫工作,為勞動者提供政策咨詢服務(wù)。

“對高溫條件下仍在工作的人員來說,高溫補貼是屬于工資性質(zhì)的,用人單位必須向符合領(lǐng)取條件的勞動者發(fā)放。”這位負(fù)責(zé)人說,“如出現(xiàn)拒發(fā)、欠發(fā)、少發(fā)、漏發(fā)高溫津貼,勞動者可撥打12333或者0396-2828558投訴。”

責(zé)任編輯:徐明霞

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