據(jù)1月7日新華社報道，為支持企業(yè)春節(jié)前后穩(wěn)工穩(wěn)產(chǎn)，廣東東莞實施《關(guān)于春節(jié)前后暖工穩(wěn)產(chǎn)促消費的若干措施》，從穩(wěn)工穩(wěn)崗促就業(yè)、穩(wěn)產(chǎn)促增搶先機、豐富供給促消費方面使用政策工具包。

春節(jié)腳步臨近，不少外出務(wù)工人員提前踏上返鄉(xiāng)之路。每年春節(jié)前后，正是一些城市“用工荒”壓力最大的時候，一些行業(yè)將面臨招工難問題。然而，城市要運轉(zhuǎn)、生活要繼續(xù)，很多行業(yè)的生產(chǎn)不能停歇。為此，一些城市積極推出“留人”“搶工”措施。此次東莞未雨綢繆，對于緩解“用工荒”或能起到積極作用。

比如，東莞對春節(jié)返崗的重點企業(yè)外省戶籍務(wù)工人員發(fā)放交通補貼，回來得越早補貼越高，同時，對企業(yè)招用工也有相應(yīng)補貼，從中可見東莞留人、招人的誠意滿滿，這對其他城市不無借鑒價值。

城市“用工荒”有不少共性原因。首先是受到春節(jié)返鄉(xiāng)潮等周期性因素影響。其次，我國人口老齡化加劇，勞動年齡人口總量呈下降之勢，一定程度上導(dǎo)致勞動密集型行業(yè)出現(xiàn)缺工現(xiàn)象。此外，技能人才不足、高素質(zhì)產(chǎn)業(yè)工人在一些地方出現(xiàn)結(jié)構(gòu)性短缺壓力，而這與職業(yè)教育尚未適應(yīng)時代發(fā)展需要有關(guān)。

所以，支持企業(yè)穩(wěn)工穩(wěn)產(chǎn)，防范城市“用工荒”，相關(guān)企業(yè)及城市要從現(xiàn)實痛點出發(fā)，想方設(shè)法“招得來、留得住”。

多年來，一些企業(yè)等到春節(jié)前后才想起花式引才、招工，很多時候成了應(yīng)急之舉、權(quán)宜之計。事實上，讓企業(yè)的勞動力隊伍保持穩(wěn)定，需要立足留人先留心。比如，不僅要在物質(zhì)層面提高勞動者待遇，還要在精神層面善待勞動者、尊重勞動者，把堵心的訴求變成舒心的體驗，這樣才能讓勞動力、技能人才有尊嚴地工作和生活，涵養(yǎng)對企業(yè)和城市的認同感、歸屬感。此外，政府部門、工會組織等也要拓展服務(wù)手段，幫助企業(yè)與勞動力輸出地開展勞務(wù)協(xié)作對接，同時，不斷完善技能人才發(fā)展規(guī)劃，提升職業(yè)教育與社會需求的適配度。

“春節(jié)留人”要出實招。春節(jié)前后穩(wěn)工穩(wěn)產(chǎn)，“留人”、招工不是一時之策、權(quán)宜之計，各方都要更加重視勞動者這一經(jīng)濟發(fā)展的寶貴資源，把“招得來、留得住”的工作做得更飽滿，擺脫用工之困，實現(xiàn)勞動者、企業(yè)和城市發(fā)展的共贏。