“連續(xù)工作了4個(gè)月，公司一直沒繳社保，老板和人事好像忘了這事一樣。我跟老板提了一次，很快就被辭退了。”近日，試用期勞動(dòng)者的權(quán)益保護(hù)問題引發(fā)關(guān)注。

據(jù)《工人日?qǐng)?bào)》報(bào)道，一些用人單位對(duì)試用期存在認(rèn)知誤區(qū)，把試用期當(dāng)成了“廉價(jià)期”：有的員工過了試用期轉(zhuǎn)成正式員工后，卻被要求重新計(jì)算三個(gè)月試用期；有的和用人單位簽了5份期限均在3年以上的勞動(dòng)合同，卻被約定了5次試用期；有的正式員工因老板不滿意，又被降為試用員工……

“試用期套路”層出不窮，用人單位對(duì)求職者予取予求，變著花樣侵犯勞動(dòng)者權(quán)益。

試用期，顧名思義，是用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的時(shí)段。法律法規(guī)對(duì)試用期員工也有完備的權(quán)益保護(hù)。

比如，《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定，試用期最長不得超過六個(gè)月?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

試用期也并不意味著“低人一等”。依照相關(guān)法律法規(guī)，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。試用期包含在勞動(dòng)合同的期限內(nèi)，用人單位也應(yīng)當(dāng)為處于試用期的員工依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

可見，動(dòng)輒延長試用期、試用期不繳納社保等操作，在法律上完全站不住腳。這些用人單位事實(shí)上已經(jīng)違法了。但很多勞動(dòng)者由于事先對(duì)法律法規(guī)缺乏了解，遇到類似情況時(shí)并不知道如何主張權(quán)利，這就給了一些用人單位鉆空子的機(jī)會(huì)。

一個(gè)更冷峻的現(xiàn)實(shí)是，即便很多勞動(dòng)者了解這些規(guī)定，對(duì)于維權(quán)也常抱消極態(tài)度。有法律人士指出，從司法實(shí)踐情況看，遇到類似情況維權(quán)并不困難。勞動(dòng)者之所以消極，與擔(dān)心潛在不利后果有關(guān)。

在媒體報(bào)道中也可以看到，忍氣吞聲的求職者主要擔(dān)心兩點(diǎn)：一是，一旦通過法律渠道維權(quán)，便意味著和單位“鬧掰”，哪怕試用期權(quán)益得到了維護(hù)，日后在單位順利工作下去的可能性也變得極為渺茫；另外，則是擔(dān)心留下記錄，有了和前單位“鬧別扭”的歷史，怕在后續(xù)求職時(shí)被其他單位“另眼相看”。

可見，試用期之所以成為侵犯勞動(dòng)者權(quán)益高發(fā)期，還與這種可能的“影響”有關(guān)。勞動(dòng)者不是不了解規(guī)定，而是在當(dāng)前整體仍是賣方市場的求職環(huán)境里，生怕動(dòng)輒得咎，只得想盡辦法規(guī)避糾紛。

所以，對(duì)于這種并不對(duì)等的關(guān)系，還需要法律長出牙齒，通過更強(qiáng)有力的措施為勞動(dòng)者撐腰。

對(duì)于試用期糾紛，如果用人單位確系違法，勞動(dòng)監(jiān)察部門對(duì)事件的處理就不應(yīng)停留在“一事一議”的層面，而應(yīng)當(dāng)對(duì)用人單位做出更加嚴(yán)厲的處罰，或考慮將其納入警示名單，借此大幅度提升其違法成本。

只有這樣，用人單位才能意識(shí)到自己的違規(guī)操作，不僅損害了某一位勞動(dòng)者的權(quán)益，更構(gòu)成了對(duì)公共利益的冒犯與破壞，將面臨來自勞動(dòng)者本人之外更大的懲戒。如此一來，它們才會(huì)更加心存畏懼，自覺縮回亂伸的手。