企業(yè)人文關(guān)懷不可或缺
摘要：上述勞動(dòng)糾紛中，張某先是請(qǐng)假回家，后接到企業(yè)通知后返回，因父親病危再次請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)，但張某再次回家，幾天后公司通知他已經(jīng)被辭退，次日張某父親病故。
石新宇
張某請(qǐng)假照顧病危父親被企業(yè)認(rèn)定為曠工而辭退，男子不服上訴法院。近日，南京市江寧區(qū)人民法院對(duì)這起勞動(dòng)糾紛作出判決，合理請(qǐng)假是每一位職場人的基本權(quán)利，張某的行為不構(gòu)成曠工。
同樣的事情去年也發(fā)生過一起，曾引起網(wǎng)友廣泛關(guān)注。企業(yè)的行為總讓人覺得冰冷無情甚至殘酷，畢竟員工請(qǐng)假不是因?yàn)樾∈?，而是照顧病危隨時(shí)有可能過世的最親的親人。
工作中，筆者經(jīng)常接到會(huì)議通知，通知的最后總有這樣幾句話：本次會(huì)議原則上不準(zhǔn)請(qǐng)假，確因“一個(gè)原因”（身體健康原因）、“三個(gè)例外”（出差在外、正在單位之外辦理業(yè)務(wù)、有更重要的會(huì)議需要參加）不能到會(huì)的，請(qǐng)向某某領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。這最后幾句話堪稱完美，因?yàn)槿魏问虑槎加锌赡艹霈F(xiàn)特殊情況，什么時(shí)候都不能毫無回旋空間地一刀切。單位的工作要順利開展，但相關(guān)工作人員能不能在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)堅(jiān)守工作崗位，單位必須考慮實(shí)際情況，考慮實(shí)際情況時(shí)必須有人文關(guān)懷的成分。“一個(gè)原因”就是人文關(guān)懷。如果相關(guān)工作人員病得只能臥床，你還非得讓他到單位開會(huì)嗎？
上述勞動(dòng)糾紛中，張某先是請(qǐng)假回家，后接到企業(yè)通知后返回，因父親病危再次請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)，但張某再次回家，幾天后公司通知他已經(jīng)被辭退，次日張某父親病故。這說明張某并非有意違反企業(yè)規(guī)定，請(qǐng)假也確實(shí)出于無奈。企業(yè)如果連這種情況都不考慮，實(shí)在是缺少人味兒。審理此案的法官說得好：企業(yè)作為社會(huì)成員，應(yīng)合理承擔(dān)孝親敬老的社會(huì)責(zé)任，對(duì)職工照顧父母的孝親行為予以適當(dāng)包容和鼓勵(lì)。公司在知曉張某父親已處于彌留之際，未予批準(zhǔn)請(qǐng)假，將張某事先已提出請(qǐng)假的情況下回家照顧父親行為認(rèn)定為曠工，未體現(xiàn)以人為本的發(fā)展理念，與社會(huì)主義核心價(jià)值觀中友善的要求不符，有悖于中華民族的傳統(tǒng)孝文化。
企業(yè)要發(fā)展，有賴于老板的正確領(lǐng)導(dǎo)也有賴于員工的不懈努力。企業(yè)只有真心真情地關(guān)懷自己的員工，員工才會(huì)在工作中盡心盡力。如果連員工的孝親行為都不認(rèn)可，還讓員工卷鋪蓋走人，于法于理于情均說不過去，在激烈的市場競爭中，估計(jì)這樣的企業(yè)距離卷鋪蓋走人也不遠(yuǎn)了。
責(zé)任編輯：徐明霞
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