記者 徐明

“對(duì)員工來(lái)說(shuō)，工作時(shí)間靈活有彈性，干事工作更有激情。對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，犧牲一點(diǎn)時(shí)間，提振員工工作精神；減少一些次品，帶來(lái)的是實(shí)實(shí)在在的效益。”“沒(méi)想到在友可為工作能這么貼心，每周5天、每天7小時(shí)的工作，讓我工作、顧家兩不誤。”“放假回家，能在家門(mén)口找到專(zhuān)業(yè)對(duì)口的實(shí)習(xí)工作，是我沒(méi)有想到的。在友可為工作不僅積累了實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，也能掙到一筆學(xué)費(fèi)。”……員工的好口碑就是對(duì)企業(yè)發(fā)展最有力的認(rèn)可。

友可為的員工積極趕制生產(chǎn)訂單。

近日，記者走進(jìn)位于泌陽(yáng)縣先進(jìn)制造業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)的河南友可為電子有限公司生產(chǎn)車(chē)間，看到各個(gè)工位上的工人正在聚精會(huì)神地趕制著生產(chǎn)訂單。她們中有照顧孫子的奶奶、帶孩子的寶媽以及放暑假的大學(xué)生，她們都有一個(gè)共同的特點(diǎn)就是工作時(shí)長(zhǎng)不統(tǒng)一，有的需要顧家，有的需要上學(xué)。但在友可為電子有限公司的“5+7”工作制下，她們實(shí)現(xiàn)了兼顧。

在人性化管理上，友可為電子有限公司做到了無(wú)微不至，讓企業(yè)更有溫度。女工黃萍已經(jīng)50多歲了，除了工作外，她還負(fù)責(zé)照顧剛上幼兒園的孫子。能夠在家門(mén)口就業(yè)，還不耽誤照顧孫子，是黃萍長(zhǎng)期以來(lái)的夢(mèng)想。

“廠里為我們這樣需要帶孩子的婦女量身定制了‘5+7’工作崗位，每周工作5天，每天7小時(shí)，不耽誤接送孩子上下學(xué)，每月還能有2000多元收入。如果想額外加班，廠里還有專(zhuān)人幫忙帶娃。”黃萍激動(dòng)地說(shuō)。在友可為，像黃萍這樣享受“5+7”工作制的“寶媽”“寶奶”有20多名。

20歲的暑假工劉佳，是河南機(jī)電職業(yè)學(xué)院的一名大二學(xué)生。剛進(jìn)廠沒(méi)幾天，她就迅速掌握了生產(chǎn)技能，如今已經(jīng)工作一個(gè)多月了。“利用暑假做一些兼職，不僅能賺零花錢(qián)，還能豐富相關(guān)知識(shí)和提高工作技能。”劉佳說(shuō)。像劉佳這樣的暑假工，友可為每年都要招收50人以上，不僅巧妙地解決了企業(yè)招工難、用工荒問(wèn)題，更為大學(xué)生提供了實(shí)踐鍛煉的平臺(tái)。

構(gòu)建“5+7”工作機(jī)制，開(kāi)啟彈性工作新模式。該公司自實(shí)行新的工作時(shí)長(zhǎng)機(jī)制以來(lái)，徹底解決了招工難、用工荒難題。適宜彈性的工作時(shí)長(zhǎng)，讓大量顧家待業(yè)的適齡婦女找到了增收渠道，積極推動(dòng)了當(dāng)?shù)厝罕娫倬蜆I(yè)的熱情。“5+7”工作模式被泌陽(yáng)縣各村鎮(zhèn)企業(yè)、扶貧工廠大量復(fù)制，使得廣大農(nóng)村群眾在家門(mén)口實(shí)現(xiàn)了就業(yè)、顧家兩不誤，為鄉(xiāng)村振興發(fā)展積蓄了強(qiáng)大動(dòng)能。