你可以做主但必須依據法律

2023-06-13 10:27　來源：駐馬店網責任編輯：楊姍姍

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摘要：這三條，都與法律密切相關，雙方共同意愿符合法律原則，經濟性裁員條件也是法律認可的，第三條本身就是法律，而這三條顯然又都與員工是否有婚外情、出軌、包養(yǎng)小三等情況毫無關系。如果該公司我行我素真的為此辭退員工，員工可以拿起法律武器維護自己的合法權益。

石新宇

6月9日，浙江溫州樂清市一企業(yè)發(fā)布“關于禁止婚外情和出軌通知”的紅頭文件，稱公司已婚員工如有婚外情、出軌、包養(yǎng)小三等不良情況，將作辭退處理。6月12日，該公司回應媒體稱，這則通知旨在倡導員工樹立正確婚姻愛情價值觀，保持家庭和諧，專心努力工作，創(chuàng)造更高、更多的人生價值。

這家公司的初衷和目的無疑是好的，婚外情、出軌、包養(yǎng)小三等是全社會摒棄的行為，婚姻穩(wěn)定、家庭和諧的確有利于工作，有利于創(chuàng)造更高、更多的人生價值，但婚外情、出軌、包養(yǎng)小三等情況屬于道德范疇，不能成為辭退員工的條件，用人單位辭退員工的依據是雙方共同意愿和法律。具體地講，用人單位辭退員工的條件有以下三條：一是在用人單位與員工協(xié)商達成一致的情況下，可以將員工辭退；二是用人單位符合規(guī)定的經濟性裁員條件要求的，可以將滿足條件的員工辭退，但此時需要支付相應的補償金；三是可以證明員工有《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的法定情形，用人單位可以將員工辭退。這三條，都與法律密切相關，雙方共同意愿符合法律原則，經濟性裁員條件也是法律認可的，第三條本身就是法律，而這三條顯然又都與員工是否有婚外情、出軌、包養(yǎng)小三等情況毫無關系。

建設法治社會，要求每個自然人和法人的行為都必須約束在法律許可的范圍內。如果不符合法律規(guī)定和法律精神，都是不行的。以前高校禁止學生戀愛、結婚，現在不管了，就是因為高校的這個禁令與婚姻法相違背，而校規(guī)再大也不能超越法律之上。公司的規(guī)定自然也一樣，任你有再好的初衷和目的，只要違背法律，也必須打住。

這家公司的這個規(guī)定，透著高高在上的傲慢和不懂法律的無知。相關部門有責任提醒其趕快收回“通知”，即便是公司可以做主的地盤，也得依據法律做主。如果該公司我行我素真的為此辭退員工，員工可以拿起法律武器維護自己的合法權益。維護自己的合法權益，也是建設法治社會必不可少的。

責任編輯：楊姍姍

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