保障待遇,留住養(yǎng)老行業(yè)的90后
摘要:還可以試點(diǎn)建立養(yǎng)老機(jī)構(gòu)護(hù)理員“8小時(shí)外”創(chuàng)收機(jī)制,如鼓勵(lì)有意愿的養(yǎng)老護(hù)理員利用工休為居家老年人提供上門服務(wù),實(shí)現(xiàn)居家養(yǎng)老品質(zhì)和養(yǎng)老護(hù)理員收入“雙提升”。在一定程度上說(shuō),能不能吸引并留住年輕人,是養(yǎng)老行業(yè)健康發(fā)展重要標(biāo)志之一。
吳燏函
近年來(lái),無(wú)論是在提高養(yǎng)老服務(wù)人才培養(yǎng)力度,還是強(qiáng)化相關(guān)政策的引導(dǎo)上,國(guó)家對(duì)于養(yǎng)老服務(wù)行業(yè)的扶持都在明顯增強(qiáng),一些社會(huì)力量也看到了養(yǎng)老服務(wù)行業(yè)的發(fā)展機(jī)遇。這一背景下,越來(lái)越多年輕的90后,開始給年過(guò)90歲的老年“90后”養(yǎng)老。但就現(xiàn)實(shí)來(lái)看,一線生活照護(hù)崗位流失率在70%左右。養(yǎng)老服務(wù)行業(yè)如何能夠留住年輕人,依然是一個(gè)必須要正視的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題。
長(zhǎng)期以來(lái),養(yǎng)老從業(yè)人員始終給人以“一高三低”的印象——年齡偏高,學(xué)歷低、素質(zhì)低、待遇低,社會(huì)認(rèn)同感,以及職業(yè)榮譽(yù)感都相對(duì)不足。這在客觀上限制了年輕人在養(yǎng)老服務(wù)行業(yè)長(zhǎng)期堅(jiān)持的信心。有鑒于此,從社會(huì)組織到各級(jí)學(xué)校,不妨對(duì)當(dāng)代養(yǎng)老服務(wù)行業(yè)予以更加全面、客觀的介紹,盡量降低因?yàn)樾畔⒉粚?duì)稱帶來(lái)的誤解,營(yíng)造更好的職業(yè)發(fā)展社會(huì)氛圍。
其次,社會(huì)也要著力提升養(yǎng)老服務(wù)行業(yè)的職業(yè)待遇。這既包括收入預(yù)期,也包括個(gè)人晉升機(jī)會(huì)等。要重估養(yǎng)老服務(wù)行業(yè)的社會(huì)價(jià)值,在公共政策層面給予養(yǎng)老機(jī)構(gòu)及相關(guān)市場(chǎng)主體更多的優(yōu)待扶持,創(chuàng)造條件把更多的收益留給一線服務(wù)者。還可以試點(diǎn)建立養(yǎng)老機(jī)構(gòu)護(hù)理員“8小時(shí)外”創(chuàng)收機(jī)制,如鼓勵(lì)有意愿的養(yǎng)老護(hù)理員利用工休為居家老年人提供上門服務(wù),實(shí)現(xiàn)居家養(yǎng)老品質(zhì)和養(yǎng)老護(hù)理員收入“雙提升”。
在一定程度上說(shuō),能不能吸引并留住年輕人,是養(yǎng)老行業(yè)健康發(fā)展重要標(biāo)志之一。在這方面,還需要結(jié)合實(shí)際,探索更多“留人”之道。
責(zé)任編輯:楊?yuàn)檴?/p>
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