近期，勞資雙方因侵犯?jìng)€(gè)人隱私而爆發(fā)矛盾的新聞?dòng)悬c(diǎn)多。據(jù)工人日?qǐng)?bào)報(bào)道，今年3月，湖北武漢一家醫(yī)療科技有限公司以“找內(nèi)奸”為由，強(qiáng)行查看全體員工的手機(jī)內(nèi)容。第一次查，林女士迫于無奈配合，沒想到第二天公司還要查。這惹怒了林女士，她斷然拒絕了公司的要求。沒想到公司以此為由，認(rèn)定林女士就是“內(nèi)奸”，強(qiáng)行將其辭退，并拒絕給予賠償。而不久前，北京市第二中級(jí)人民法院也披露了一則涉及侵犯員工個(gè)人信息的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。北京二中院裁定涉案公司擅自恢復(fù)員工馬某已刪除數(shù)據(jù)的行為，構(gòu)成對(duì)其個(gè)人信息的不當(dāng)使用，也違背了個(gè)人信息保護(hù)的核心要旨，故對(duì)該證據(jù)不予采信。

“查內(nèi)奸”、強(qiáng)行查看手機(jī)、擅自恢復(fù)數(shù)據(jù)，上個(gè)班上出“無間道”的感覺了。誠(chéng)然，做生意是要保護(hù)商業(yè)機(jī)密，但那需要采取正當(dāng)?shù)姆墒侄危夯蛘哒衅傅臅r(shí)候就簽保密協(xié)議，約定保密條款，一旦員工泄密公司可以理直氣壯地拿起法律武器維權(quán)；或者發(fā)給員工工作手機(jī)、設(shè)置工作信箱，引導(dǎo)員工在個(gè)人和公司信息間建立防火墻……方法多得很，最不可取的，就是像影視劇里的社團(tuán)大佬一樣，按照“你不給我看手機(jī)你就是內(nèi)奸”的強(qiáng)盜邏輯做事。要知道，《民法典》第一千零三十二條明確規(guī)定了，自然人享有隱私權(quán)，任何組織或者個(gè)人不得以刺探、侵?jǐn)_、泄露、公開等方式侵害他人的這一權(quán)益。公司是依法設(shè)立、依法運(yùn)營(yíng)的組織，任何公司的規(guī)章制度都不該與《民法典》相違背，任何老板都沒有權(quán)力侵犯員工的隱私。

但侵犯員工隱私的行為并不鮮見，而且是被明目張膽、花樣百出地侵害。有的公司在非必要工位也強(qiáng)行安裝攝像頭，不間斷地監(jiān)控員工一舉一動(dòng)；有的公司要求員工安裝定位系統(tǒng)，隨時(shí)隨地查崗；還有公司偷偷通過網(wǎng)管“監(jiān)視”員工電腦，美其名曰防止“上班摸魚”。也不是沒有員工提出異議，但這些糾紛在社會(huì)新聞的汪洋大海里，還沒翻起太大的浪花就被忽略了，當(dāng)然也沒有引起勞動(dòng)監(jiān)管部門的足夠重視，進(jìn)而采取有效的措施糾正企業(yè)的不法行為，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

用工合同不是“賣身契”，防泄密不能侵犯隱私。所幸的是，越來越多的打工人意識(shí)到了自己的權(quán)利，并堅(jiān)決地拿起法律武器保護(hù)自己。這就倒逼企業(yè)負(fù)責(zé)人強(qiáng)化法律意識(shí)，敬畏法律、尊重員工，不能一拍腦袋就干出侵犯員工利益的事。員工要養(yǎng)家糊口，企業(yè)也得做大做強(qiáng)，只有形成合力才能良性互動(dòng)，只有雙方都遵紀(jì)守法才能相向而行。