為政之要，惟在得人。在干部培養(yǎng)方面，河南持續(xù)“放大招”。

近日，洛陽首批61名年輕干部將前往廣東、上海、浙江跟班學習。鄭州、南陽、安陽、駐馬店、信陽、商丘等城市此前也均有這種舉措。

跟班學習學了啥？給河南帶來了哪些新變化？2月7日，記者采訪到多名參與者。

“放大招”，洛陽向經濟發(fā)達城市“取經”

2月3日，洛陽首批到經濟發(fā)達地區(qū)跟班學習干部動員培訓會召開，61名年輕干部參加培訓。他們將前往廣東東莞、上海楊浦、浙江嘉興跟班學習，在產業(yè)發(fā)展、城市提質、鄉(xiāng)村振興三大領域“取經”。

據(jù)了解，在產業(yè)發(fā)展方面，東莞市謀劃了七大戰(zhàn)略性新興產業(yè)基地，形成了現(xiàn)代產業(yè)體系空間布局；城市提質方面，楊浦區(qū)城市功能完善，城市管理精細化水平持續(xù)提升，城市治理數(shù)字化轉型穩(wěn)步推進；鄉(xiāng)村振興方面，嘉興市農村人均可支配收入連續(xù)19年位列浙江省第一。

洛陽市委組織部相關負責人表示，這些城市都是位于全國前列的改革樣本、行業(yè)標桿，可為洛陽做好三項重點工作提供經驗。

跟班學習，河南多個城市“爭先恐后”

作為一種干部交流培養(yǎng)模式，跟班學習、外派考察近些年很熱。

省委黨校黨建教研部副主任楊偉民告訴記者，跟班學習、外派考察的優(yōu)點是程序簡便、形式靈活，兩個城市或單位對接好后匹配度高、合作空間大。

目前，我省多個城市均有此類舉措。

2022年，鄭州市委組織部制定了集中選派百名優(yōu)秀年輕干部到先進城市跟班學習計劃，首批選派12名干部，主要圍繞應急管理、文旅文創(chuàng)融合、鄉(xiāng)村振興等領域到成都市進行沉浸式跟班學習。

2021年，南陽提出3年內分期分批選派300名干部赴蘇皖先進地區(qū)跟班學習，并首批選派15名年輕干部去蕪湖；2022年8月，第二批跟班學習干部組團前往杭州。

2022年4月，駐馬店選派4名處級干部到廣東省、福建省、浙江省等經濟發(fā)達省份跟班學習。

此外，安陽、信陽、商丘等城市，跟班學習也都在積極開展中。

學以致用，聽“過來人”講收獲

跟班學習成效如何？

南陽首批年輕干部在蕪湖跟班學習時，南陽市工信局副局長李志勇是其中之一。他在接受采訪時感慨，“蕪湖在服務企業(yè)方面的做法確實好，特別是‘易企網+’線上服務平臺，服務企業(yè)相當高效。”

借鑒蕪湖經驗，2022年5月，南陽“興企網”投入運營。在此基礎上，南陽市企業(yè)服務中心提供線上、線下多元服務，特別是邀請省級、國家級先進服務平臺為企業(yè)提供特色、非標準化服務，企業(yè)的贊譽“紛至沓來”。

方城縣委副書記胡紅杰是南陽第二批跟班學習學員。“杭州的特色小鎮(zhèn)產業(yè)特色鮮明、功能多元融合、制度供給靈活，無論數(shù)量還是質量均走在全國前列。我關注的重點是如何借鑒，努力發(fā)展南陽的特色小鎮(zhèn)。”他說，他在近萬字的調研報告中建議南陽發(fā)展三大類特色小鎮(zhèn)：優(yōu)勢產業(yè)型、生活服務型、傳統(tǒng)文化型。

目前，這些建議已付諸實踐。

鍛煉干部，表現(xiàn)突出者優(yōu)先提拔重用

跟班學習是檢驗干部“成色”的平臺之一，成績優(yōu)異者更容易脫穎而出。正如洛陽市跟班學習培訓會上，洛陽市委組織部相關負責人表態(tài)，“表現(xiàn)突出優(yōu)先提拔重用”，到經濟發(fā)達地區(qū)跟班學習，為助力洛陽以創(chuàng)新引領高質量發(fā)展培養(yǎng)更多得力“干將”。

南陽市年輕干部李志勇經過跟班學習，擔起了更大的擔子。去年8月份，他被派往粵港澳大灣區(qū)進行招商。

通過跟班學習提拔干部，楊偉民認為，“通過在經濟發(fā)達地區(qū)跟班學習，可以培養(yǎng)一批政治過硬、適應新時代要求、具備領導現(xiàn)代化建設能力的干部隊伍”。河南日報社全媒體記者 王新昌