河南日報社全媒體記者 楊凌 王延輝 段偉朵 賈永標(biāo) 朱娟/文 范昭/攝影

有人選擇離開，更多人選擇堅守，在人數(shù)眾多的鄭州富士康園區(qū)，這樣的故事每天都在上演。

10月30日下午，富士康內(nèi)網(wǎng)連發(fā)三條通知，對自愿留在公司廠區(qū)的員工和意愿返鄉(xiāng)員工分別進(jìn)行了保障安排。11月2日，鄭州航空港經(jīng)濟(jì)綜合實驗區(qū)管委會發(fā)布富士康科技園員工關(guān)愛15條措施，回應(yīng)員工和社會關(guān)切。隨后幾天時間里，一條條舉措都在肉眼可見地落地、落實、落細(xì)。

近日，記者對話多名目前留在廠區(qū)工作的鄭州富士康一線員工，聽他們講述在園區(qū)內(nèi)所見所聞所感，講述為何選擇留下。

人物1

作為10年老員工，在廠里最需要的時候真的做不到說走就走。

廠齡：10年

崗位：生產(chǎn)組長

幾天前，“90后”河南小伙龐威打開了手機(jī)上的地圖軟件，搜索了他所在的廠區(qū)到老家的距離，150公里以上，步行40個小時以上，地圖提醒他，“距離過長，建議公交或駕車出行”，他關(guān)掉了軟件，踏上去往車間的路。

“我也想過要回家，但最終還是選擇留下，目前來看，不后悔這個選擇。”龐威告訴記者，他2012年大學(xué)畢業(yè)后就來到富士康工作，一干就是10年。

10月，是廠區(qū)生產(chǎn)旺季，人流量也達(dá)到了每年的最高值，是生產(chǎn)淡季的好幾倍。然而，“十一”假期過后不久，廠區(qū)開始有疫情出現(xiàn)。由于前期權(quán)威信息缺乏，員工們中間出現(xiàn)了各種傳言，真假混雜。他作為管理人員，一方面要按照公司規(guī)定要求所在小組的工人按時上班，一方面自己心里也沒底。“雖說謠言止于智者，但那個時候大家已經(jīng)辨不清真假，我們非常需要權(quán)威的、有公信力的消息來穩(wěn)定情緒、擊破謠言。”

10月30日，政府部門通報、公司發(fā)聲明以及官方媒體的介入，在龐威看來，起到了很好的“穩(wěn)定軍心”之效。“我心里踏實很多，家里不能斷了收入，所以決定安心留下上班。家里孩子還太小，我和妻子都在廠區(qū)上班，商量后決定讓她返鄉(xiāng)。”

隨后，龐威的妻子提前報備，坐上了統(tǒng)一安排的返鄉(xiāng)大巴。目前在老家隔離點集中隔離，一切安好。

選擇留下，除了經(jīng)濟(jì)原因，也有一份責(zé)任感。龐威介紹，他和妻子是在廠里認(rèn)識，目前有兩個寶寶，他本人也從基層工人干到了管理崗?？梢哉f，這個廠區(qū)見證了他的愛情與成長。“在這種特殊時刻，在廠里最需要的時候，我作為一名老員工，真的做不到說走就走，防疫的工作其實咱們?nèi)珖舷逻@幾年都在做，只要加強(qiáng)管理，科學(xué)防疫，我相信終能迎來曙光。”

像龐威這樣的人，廠里還有一大批。11月1日，龐威所在的iDPBG鄭州廠區(qū)發(fā)布了最新的激勵政策，這讓他有一種“意外之喜”。“我選擇留下來的時候，也有補(bǔ)貼，每天100元標(biāo)準(zhǔn)，沒想到一下子提高到每天400元，這是我在這里待了10年從來沒想過的事情。按這個激勵政策1個月拿到手的錢，大概抵得上過去3個月。工廠需要我，我選擇留下，它給了我更加優(yōu)渥的回報，我認(rèn)為這是對勞動的尊重，也是對選擇留下的人的嘉獎。當(dāng)然，這是在做好疫情防控管理的前提下。”

11月2日，鄭州航空港經(jīng)濟(jì)綜合實驗區(qū)管委會發(fā)布富士康科技園員工關(guān)愛15條措施，從生活物資供應(yīng)、防疫健康、環(huán)境消殺、垃圾清運、人文關(guān)懷、依法維權(quán)等多方面給予回應(yīng)，這讓龐威再次感到了踏實。他告訴記者，15條措施出臺后的幾天里，一條條都在肉眼可見地落地。比如員工宿舍近日開展了大規(guī)模的垃圾清運、環(huán)境消殺，除了原本的工作人員，還能看到不少外援的力量。如果有一些常見病需要就醫(yī)，他所在的公寓也配備了臨時的醫(yī)務(wù)室，可以電話問診，買到常見藥品。

對于園區(qū)目前的狀況，龐威感覺一切都在好轉(zhuǎn)。“不管怎么說，疫情是不可抗力，暴風(fēng)雨之后終能風(fēng)平浪靜，一切還要往前走。”

人物2

不夠吃，盒飯可以拿雙份，激勵新政策發(fā)布后有人選擇返崗。

廠齡：3年

崗位：一線員工

張裕在2020年前后加入富士康，先后在多個生產(chǎn)線上輪崗。目前，她在園區(qū)的閉環(huán)管理中工作和生活。

“餐廳恢復(fù)堂食后，餐食供應(yīng)都很充足，每個人的餐標(biāo)也都一樣，有的同事不夠吃還可以拿雙份。”張裕說。隨著越來越多的信息公開透明，政府的各項幫扶政策逐漸落地，這兩天她和同事的心態(tài)更加平和。

“既然已經(jīng)選擇留在廠里，那就適應(yīng)好當(dāng)下的情況，同時盡可能地保護(hù)好自己。”張裕告訴記者，整個園區(qū)閉環(huán)管理較早，很多同事也都選擇留在了港區(qū)。

“一些同事看到11月新激勵政策后，又選擇了重新返崗。”張裕說，如果11月能夠拿到全勤獎，僅獎勵就比之前的工資高不少，這對大部分人來說還是很有吸引力的。

談及為何一度出現(xiàn)大量員工離職的現(xiàn)象，張裕跟同事也私下討論過，認(rèn)為有兩個主要原因：一是這批員工多數(shù)是派遣工和小時工，合約也臨近到期；二是這部分員工年齡普遍較小，獲取信息途徑比較局限于短視頻平臺，所以一度出現(xiàn)了群體慌亂的現(xiàn)象。

她在鄭州富士康工作期間，見證了這座“潮汐工廠”員工人數(shù)的巨大變化，她表示，“印象中這是富士康鄭州園區(qū)第一次因疫情而受到這么大影響”。

張裕告訴記者，目前園區(qū)每日會為大家配發(fā)N95口罩和抗原檢測試劑盒，她每天都會進(jìn)行自測來確保安全。此外廠區(qū)還會根據(jù)屬地政府要求進(jìn)行日常核酸檢測。

“我有朋友在隔離點，能感覺到他的心態(tài)保持得還不錯。”張裕說，本輪疫情暴發(fā)以來，她確實沒有聽到有重癥病例。

人物3

家里有媳婦兒、孩子，不如留下多掙些錢。

廠齡：1年

崗位：一線員工

15條關(guān)愛措施出臺后，楊田感覺宿舍的安全衛(wèi)生條件在持續(xù)改善。

“就餐方面，每天除了米飯和菜，還會發(fā)些飲料。如果11月份堅持上班1個月，還能拿到超15000元的滿勤獎金，這對我來說很有誘惑力，我準(zhǔn)備繼續(xù)干下去。”提及在富士康的現(xiàn)狀，楊田這樣告訴記者。

楊田是富士康鄭州園區(qū)F區(qū)的一名員工，去年11月進(jìn)入工廠。來這兒之前，他跟愛人在鄭州經(jīng)營一家小型旅游公司。近兩年，受疫情影響，公司陷入經(jīng)營困難，迫不得已之下，他把團(tuán)隊解散，重新尋找工作機(jī)會。“市面上能找到的工作，好多都是做銷售，工資也只有五六千元。聽說富士康的工資能拿到七八千，干的活也不累，我就來了。”楊田說。

楊田在富士康工作的近一年時間里，富士康未停工過，都是在做好防護(hù)的情況下繼續(xù)上班。

楊田回憶，堂食取消后，園區(qū)便給大家免費提供一日三餐，在這期間，還發(fā)放了一些中藥、西藥及各種特效藥。

在他看來，富士康廠區(qū)內(nèi)對疫情防控一直很重視，其中包括每天早上健康打卡；進(jìn)入廠區(qū)掃健康碼、行程碼，提供核酸檢測陰性證明；在廠區(qū)內(nèi)不能摘下口罩，有專人負(fù)責(zé)監(jiān)督等。

楊田認(rèn)為，很多人不是怕這個病，而是怕得了之后別人異樣的眼光。“我也考慮過是走還是留，但想到家里有媳婦兒、孩子，媳婦兒還懷有身孕，就選擇留下。生活總要繼續(xù)，這樣還能多掙些錢。”

楊田介紹，最近在重新安排調(diào)整居住環(huán)境，并同步做好原宿舍消殺工作。“雖然大家在忙著搬家，會有一些變動，但我感覺秩序正在回歸。”

對于未來，他表示，各種舉措正在落實，自己會選擇繼續(xù)干下去。

（注：應(yīng)受訪者要求，本文均為化名）