吳燏函

最近有調(diào)查顯示，68%的老年人退休后再就業(yè)意愿強，三成受訪者有經(jīng)濟壓力。前段時間，中國老年人才網(wǎng)上線引起熱議，有人質(zhì)疑老年人就業(yè)的競爭力在哪里？有多少？會不會擠占年輕人有限的就業(yè)崗位？

就業(yè)市場總量是相對固定的，再加上受疫情和經(jīng)濟下行等因素的影響，從表面看，老年人就業(yè)多少會和不同代際形成一些沖突，但長期來看，老年人就業(yè)和青年人就業(yè)并不是相互擠占的局面。對青年人來說，一些待遇不高、晉升空間較小的服務(wù)型崗位正逐漸失去吸引力。招聘退休員工不僅能減少企業(yè)用工成本，還能填補市場對這塊的用工需求。

此外，老年人就業(yè)群體并不是所有人都就業(yè)，大部分就業(yè)的老年人第一相對健康，第二有就業(yè)意愿，第三有技能或通過培訓(xùn)能提高技能，第四老年人就業(yè)不大可能像退休前一樣是全天候的。很多老年人是彈性就業(yè)，有些老年人就業(yè)的行業(yè)是年輕人也不太愿意去做，兩者并不會相互擠占。

老年人再就業(yè)還有著獨特的現(xiàn)實背景。過去我國就業(yè)規(guī)?？偭看蟆⒈壤?，享受了較好的人口紅利，但隨著老齡化加快，退休的人越來越多，工作的人越來越少。我國的養(yǎng)老金采用“現(xiàn)收現(xiàn)付”制，就業(yè)人口規(guī)模和比例的減少可能會影響?zhàn)B老金的可持續(xù)性。

因此，無論政府還是企業(yè)、社會組織都應(yīng)樹立就業(yè)友好和包容性就業(yè)的理念，消除就業(yè)年齡歧視、戶籍歧視，給老年人提供多元的、個性化的就業(yè)培訓(xùn)，針對老年人就業(yè)信息不對稱的情況，構(gòu)建老年人再就業(yè)的信息平臺，將供和需充分匹配起來。