面對(duì)“什么都來(lái)億點(diǎn)點(diǎn)”的甲方需求，改還是不改？當(dāng)老板對(duì)你的方案作出評(píng)價(jià)，是接受還是質(zhì)疑？同事之間有矛盾，該如何成為化解矛盾的“拆彈專家”？由騰訊視頻出品的綜藝《躍上高階職場(chǎng)》以廣告行業(yè)為背景，不再聚焦職場(chǎng)應(yīng)屆新人，而是直擊30歲左右輕熟齡職場(chǎng)人的痛點(diǎn)，還原躍升過(guò)程中真實(shí)的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)生態(tài)。即將迎來(lái)尾聲，節(jié)目口碑依然堅(jiān)挺，豆瓣得分7.7分。不難發(fā)現(xiàn)，職場(chǎng)綜藝的同質(zhì)化賽道上正掀起一輪新的浪潮。

新打法

關(guān)注職場(chǎng)進(jìn)階之道

作為一檔職場(chǎng)觀察類綜藝，《躍上高階職場(chǎng)》構(gòu)建“真人秀+演播室”兩大場(chǎng)景，由馬伊琍、毛曉彤、楊天真、陳銘、徐志勝、何同學(xué)擔(dān)任“見(jiàn)證團(tuán)”，節(jié)目?jī)?nèi)則匯聚了一群從業(yè)經(jīng)驗(yàn)在兩年以上的廣告人，他們進(jìn)入創(chuàng)意廣告公司BBDO，在導(dǎo)師帶領(lǐng)下共同競(jìng)爭(zhēng)S工作室(S-team)的席位。

與同類綜藝相比，《躍上高階職場(chǎng)》走的是差異化路線。最突出的一點(diǎn)是素人定位不同。這個(gè)節(jié)目的參與者不是零經(jīng)驗(yàn)的職場(chǎng)“小白”，而是一群自帶標(biāo)簽的輕熟齡職場(chǎng)“老人”。比如，策略崗劉權(quán)曾三進(jìn)三出公司，被老板質(zhì)疑其穩(wěn)定性；美術(shù)崗包子入行十二年，創(chuàng)新能力遭質(zhì)疑；文案崗八月是兩個(gè)孩子的母親，要面對(duì)家庭和工作的雙重考驗(yàn)；依秋剛經(jīng)歷裁員，在新公司是個(gè)“小透明”，不夠突出。相較而言，年輕的90后選手妙妙，創(chuàng)意不斷，入行兩年就拿下重量級(jí)廣告大獎(jiǎng)，以后浪姿態(tài)沖擊著前浪。這十余位候選人組成了一幅職場(chǎng)眾生相，他們面臨的境遇和問(wèn)題，觀眾或能在對(duì)照自己時(shí)找到相似的痕跡。

如何進(jìn)階攀升，成為S工作室的一員，是這檔節(jié)目的表現(xiàn)重點(diǎn)。要想成為S工作室的成員，選手們必須展現(xiàn)出行業(yè)頂尖的業(yè)務(wù)能力和更為旺盛的職業(yè)生命力。因此，節(jié)目難度層層加碼。如圍繞冰箱產(chǎn)品進(jìn)行3分鐘的即興創(chuàng)意大亂斗，就“如何使月餅達(dá)到甚至超過(guò)餃子、湯圓、粽子的消費(fèi)頻次”進(jìn)行8分鐘限時(shí)提案……在以往同類綜藝中，實(shí)習(xí)生會(huì)受到更多的保護(hù)和指導(dǎo)，更像是模擬職場(chǎng)，但在《躍上高階職場(chǎng)》中，任務(wù)周期大大縮短，淘汰機(jī)制更為殘酷。

遇困局

同質(zhì)化內(nèi)容難“出圈”

事實(shí)上，自2019年起，《令人心動(dòng)的offer》第一季在國(guó)內(nèi)綜藝圈打響頭炮，類似的職場(chǎng)觀察類真人秀就如雨后春筍般涌現(xiàn)。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，播出的國(guó)內(nèi)同類型綜藝已多達(dá)十余部。

當(dāng)前，騰訊視頻推出的《令人心動(dòng)的offer》已播出三季，前兩季均聚焦律師行業(yè)，展現(xiàn)“職場(chǎng)小白”爭(zhēng)奪轉(zhuǎn)正錄用的成長(zhǎng)故事，第三季圍繞醫(yī)療行業(yè)，考核醫(yī)學(xué)生的臨床工作，來(lái)獲得醫(yī)院最終面試資格的發(fā)放；芒果TV自制的《初入職場(chǎng)的我們》，第一季選取進(jìn)入家電和影視行業(yè)的職場(chǎng)新人為主角，第二季則瞄準(zhǔn)較為神秘的法醫(yī)群體；江蘇衛(wèi)視推出的《閃閃發(fā)光的你》第一、二季分別以證券、投行金融行業(yè)為切口，探討即將畢業(yè)的學(xué)生初入職場(chǎng)的狀態(tài)。據(jù)了解，《令人心動(dòng)的offer》第四季也在蓄勢(shì)待發(fā)，正在招募各大院校建筑及相關(guān)專業(yè)的在校生和畢業(yè)生等。

目前播出的《躍上高階職場(chǎng)》，也是由《令人心動(dòng)的offer》原班人馬打造，并嘗試另辟蹊徑，7.7的評(píng)分也在豆瓣職場(chǎng)綜藝片單中居于前列，但熱度并沒(méi)有如期待中高漲。有豆瓣網(wǎng)友評(píng)論說(shuō)：“雖然說(shuō)是高階，但是很多人表現(xiàn)出來(lái)的問(wèn)題仍然是低階問(wèn)題。”

不難看出，職場(chǎng)綜藝這一垂類賽道競(jìng)逐依舊激烈，且大多為“新瓶裝舊酒”“換湯不換藥”。時(shí)代在變化，觀眾對(duì)于職場(chǎng)節(jié)目的情緒需求也在迭代。職場(chǎng)綜藝如何擺脫同質(zhì)化的困局，在主流題材找到新的內(nèi)容產(chǎn)出，并提供正向的情緒價(jià)值以及議題討論空間，或許是后續(xù)“破局”需要考慮的重點(diǎn)。