《河南省駐馬店市汝南縣貨車司機行業(yè)集體協(xié)商紀(jì)實》入編《中國薪酬報告》
駐馬店網(wǎng)訊(記者 姚 晶 通訊員 吳 予)由中華全國總工會與人力資源和社會保障部遴選組稿,“社會科學(xué)文獻出版社”出版的《中國薪酬發(fā)展報告(2022)》(B薪酬報告藍皮書)完成印刷,近日始在全國工會系統(tǒng)和勞動保障部門,作為工作指導(dǎo)性文獻下發(fā),并在全國各大書店公開銷售。該書以“河南省駐馬店市汝南縣貨車司機行業(yè)集體協(xié)商紀(jì)實”為題,刊載汝南縣新就業(yè)形態(tài)領(lǐng)域貨車司機行業(yè)開展平等協(xié)商、簽訂《集體協(xié)商》全過程。
《中國薪酬發(fā)展報告(2022)》(B薪酬報告藍皮書)由總報告和制度篇、區(qū)域篇、行業(yè)篇、群體篇、國際篇6個專題篇組成,共17篇報告。這些報告主要匯集了中國勞動和社會保障科學(xué)研究院工資收入分配研究團隊2021年和2022年完成的優(yōu)秀研究成果,有的是多年來持續(xù)開展的跟蹤研究,有的是“十四五”規(guī)劃研究的重要內(nèi)容,是對當(dāng)前我國工資收入分配領(lǐng)域,特別是對新就業(yè)形態(tài)企業(yè)工資分配領(lǐng)域現(xiàn)狀進行比較系統(tǒng)、全面的分析,為我國收入分配政策的新調(diào)整、收入分配的新動向和未來一段時期面臨的機遇與挑戰(zhàn),提出重點以勞動收入深化企業(yè)工資分配制度改革、促進職工增收、完善工資宏觀調(diào)控體系和加大再分配措施的力度等方面的提供政策實踐經(jīng)驗和提出操作性較強的指導(dǎo)性意見。
汝南縣新就業(yè)形態(tài)領(lǐng)域貨車運輸行業(yè)涵蓋恒通物流運輸公司、廣順運輸公司、兄弟貨運公司等27個運營實體,從業(yè)貨車司機476人,入會率100%。該縣總工會針對貨運司機所在企業(yè)多、規(guī)模小、分布廣的特點,建立貨運行業(yè)聯(lián)合工會,堅持以落實行業(yè)職工(代表)大會制度為載體,以行業(yè)工會與經(jīng)營者開展協(xié)商對話、簽訂集體合同為抓手,推進集體協(xié)商要約行動,工會和職工代表,與企業(yè)行政方,就職工勞動競賽、安全生產(chǎn)、疫情防控、社會福利和工資足額發(fā)放及正常增長,共享發(fā)展成果等內(nèi)容,簽訂《集體合同》《工資專項集體合同》《女職工權(quán)益保護專項集體合同》,涵蓋貨車運輸行業(yè)所有從業(yè)職工,確保職工隊伍穩(wěn)定,促進經(jīng)濟社會發(fā)展。
以紀(jì)實性文體記述汝南縣新就業(yè)形態(tài)領(lǐng)域貨車司機行業(yè)開展平等協(xié)商工作、簽訂《工資集體合同》全過程,包括基本情況、協(xié)商背景、前期準(zhǔn)備、正式協(xié)商、協(xié)商過程、履約機制、幾點啟示7部分,全文共8013字。
據(jù)全國總工會法律和權(quán)益保障部副部長王霞介紹,《中國薪酬發(fā)展報告(2022)》(B薪酬報告藍皮書)已以中英文兩個版本出版發(fā)行,并送國際勞工組織和與友好國家開展勞動者薪酬保障交流。
責(zé)任編輯:姚晶
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