“提前退休”難返崗 就業(yè)供需失衡困擾英國(guó)經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇
摘要:與此同時(shí),英國(guó)就業(yè)市場(chǎng)需求隨著疫情限制逐步放開而迅速上升,尤其那些在疫情期間大幅裁員的企業(yè)開始重新招募員工。英國(guó)普華永道會(huì)計(jì)師事務(wù)所經(jīng)濟(jì)學(xué)家杰克·芬尼認(rèn)為,經(jīng)濟(jì)不活躍程度較高將成為英國(guó)就業(yè)市場(chǎng)的長(zhǎng)期特征,因?yàn)樵谶@些年齡較大的勞動(dòng)者中,約60%表示未來并不考慮重返工作崗位。
新華社倫敦4月15日電(國(guó)際觀察)“提前退休”難返崗 就業(yè)供需失衡困擾英國(guó)經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇
新華社記者 趙修知
英國(guó)日前公布的最新勞動(dòng)力市場(chǎng)數(shù)據(jù)顯示,新冠疫情防控限制全面放開后,英國(guó)勞動(dòng)力短缺問題沒有緩解,崗位空缺數(shù)量再創(chuàng)新高。分析人士認(rèn)為,不少50歲及以上人士因新冠疫情提前離開就業(yè)市場(chǎng),與復(fù)工需求疊加,加劇就業(yè)供需失衡,可能對(duì)疫情后英國(guó)經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇帶來不利影響。
英國(guó)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局?jǐn)?shù)據(jù)顯示,從2021年12月至2022年2月期間,從16歲到64歲之間的人群中,英國(guó)就業(yè)率保持在75.5%,失業(yè)率下降至3.8%。表面“健康”的數(shù)據(jù)之下,同期英國(guó)經(jīng)濟(jì)不活躍率上升0.2個(gè)百分點(diǎn),升至21.4%,形勢(shì)不容樂觀。
經(jīng)濟(jì)不活躍率是指既不工作也沒有在找工作的人所占比例。該季度的增長(zhǎng)主要來自于那些因?yàn)檎疹櫦胰嘶蛘呒彝ザ鵁o法工作的人、退休人士,以及因長(zhǎng)期疾病而無法工作的人。
按照統(tǒng)計(jì)規(guī)則,只有失業(yè)后再次尋找工作、有工作意愿的人才會(huì)被統(tǒng)計(jì)進(jìn)失業(yè)率。所以,當(dāng)失業(yè)率下降,就業(yè)率沒有上升,但經(jīng)濟(jì)不活躍率上升,這就意味著越來越多英國(guó)人離開就業(yè)市場(chǎng)。
與此同時(shí),英國(guó)就業(yè)市場(chǎng)需求隨著疫情限制逐步放開而迅速上升,尤其那些在疫情期間大幅裁員的企業(yè)開始重新招募員工。最新數(shù)據(jù)顯示,2022年1月至3月,英國(guó)崗位空缺數(shù)量再創(chuàng)新高,增至128.8萬個(gè)。
英國(guó)就業(yè)研究所負(fù)責(zé)人托尼·威爾遜認(rèn)為,中老年群體提前退休是英國(guó)勞動(dòng)力短缺的主要原因。
英國(guó)普華永道會(huì)計(jì)師事務(wù)所經(jīng)濟(jì)學(xué)家杰克·芬尼認(rèn)為,經(jīng)濟(jì)不活躍程度較高將成為英國(guó)就業(yè)市場(chǎng)的長(zhǎng)期特征,因?yàn)樵谶@些年齡較大的勞動(dòng)者中,約60%表示未來并不考慮重返工作崗位。
分析人士指出,疫情帶來的健康問題、經(jīng)濟(jì)不景氣、再就業(yè)及技術(shù)升級(jí)難度等迫使英國(guó)中老年人“提前退休”。率先將中老年工作者裁員的企業(yè)又不愿重新招募年齡較大的求職者,再一次打擊了年長(zhǎng)者的就業(yè)意愿。大量中老年工作者永久離開就業(yè)市場(chǎng),可能持續(xù)影響英國(guó)經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇。
英國(guó)老年生活促進(jìn)中心專家埃米莉·安德魯斯認(rèn)為,這一群體提前退休不僅對(duì)個(gè)人無益,而且影響經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇。“在一個(gè)技能嚴(yán)重短缺的就業(yè)市場(chǎng),我們無法承受從不斷萎縮的勞動(dòng)力中失去這么多熟練工人。”
英國(guó)人力資源協(xié)會(huì)勞動(dòng)力市場(chǎng)專家喬納森·博伊斯表示,企業(yè)應(yīng)該設(shè)計(jì)適合每個(gè)人特點(diǎn)的工作,更加關(guān)注工作質(zhì)量,并做出合理調(diào)整,幫助那些有慢性健康問題的年長(zhǎng)者繼續(xù)工作。
責(zé)任編輯:魏甜甜
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