日前，江蘇省統(tǒng)計局網(wǎng)站發(fā)文指出，2021年江蘇常住人口自然增長率為-1.12‰，這是新中國成立以來，江蘇年度人口自然增長率首次轉(zhuǎn)負(fù)。常住人口出生人數(shù)下降，主要是三方面因素影響：一是育齡婦女人數(shù)大幅減少；二是婦女初婚年齡不斷推遲；三是女性受教育程度大幅提高。文章進(jìn)一步指出，隨著女性受教育程度的提高，會導(dǎo)致少生或不生。

據(jù)統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，江蘇省受過高等教育的女性中，生育一孩居多，接近70%；高中文化程度者生育一孩和二孩的占比相當(dāng)，都在47%左右；小學(xué)及以下、初中文化程度者以生育兩個及以上孩子居多，占比分別為 63.42%和59.21%。在未生育的女性中，高學(xué)歷者所占比重也超過了一半。

受教育程度越高，就越偏向于只要一個孩子，而受教育程度越低，則更愿意生二孩和三孩，數(shù)據(jù)所反映的情況是客觀存在的。女性受教育程度越高，就意味著婚育年齡會相應(yīng)推遲，也更愿意在職場中彰顯自我價值。當(dāng)事業(yè)上升期與生育“黃金年齡”重合，就勢必會加大女性生育與就業(yè)的沖突。這也意味著，受教育程度的提高，的確會影響女性的生育意愿。

但更應(yīng)該看到的是，生育率的下降是一個復(fù)雜的社會問題，受教育程度會影響女性的生育意愿，但最終決定生與不生的，恐怕還是職場環(huán)境和生育成本，而不僅僅是學(xué)歷高低。拋開其他因素只談學(xué)歷，難免會有管中窺豹、以偏概全的嫌疑，而這也正是相關(guān)話題引發(fā)輿論質(zhì)疑的重要原因。

職場中，伴隨著女性生育問題而存在的就業(yè)歧視時常見諸報道，圍繞著“延長生育假”和“強制男性陪產(chǎn)假”的熱議也不時出現(xiàn)。而在生活中，女性往往在家務(wù)分工和育兒分工中承擔(dān)著更大的責(zé)任，父親缺席的“喪偶式育兒”更是繞不開的生育話題。如何在職場和養(yǎng)育環(huán)節(jié)緩解女性的現(xiàn)實困境和痛點，其實是遠(yuǎn)比學(xué)歷更值得關(guān)注的生育問題。

在剛剛過去的兩會中，鼓勵生育的聲音不絕于耳。全面推行育兒假、將幼兒園納入義務(wù)教育、加大普惠托育服務(wù)體系建設(shè)、完善生育補貼等相關(guān)建議，足見社會對于女性生育堵點的關(guān)注。但相關(guān)建議只有落到實處，從夢想照入現(xiàn)實，讓女性從“母職懲罰”的道德綁架中逃離出來，徹底擺脫隱性的生育職場歧視，才能更大程度地激發(fā)生育熱情。

學(xué)歷從來不是生育率高低的決定因素，就業(yè)壓力和生育成本才是。透過高學(xué)歷女性生育意愿偏低的現(xiàn)象，更要看到職場歧視和生育壓力的本質(zhì)。解決職場歧視，緩解家庭生育壓力，實現(xiàn)養(yǎng)育公平，讓就業(yè)升職和生兒育女不再是取舍關(guān)系，讓育兒負(fù)擔(dān)不再是女性難以承受之重，這不僅是保障女性權(quán)益的應(yīng)有之舉，更是緩解人口問題的有效舉措。