駐馬店網(wǎng)訊（通訊員 溫 露）近年來，泌陽縣認(rèn)真貫徹落實習(xí)近平總書記關(guān)于年輕干部培養(yǎng)選拔工作的重要論述，積極構(gòu)建干部培養(yǎng)選拔全鏈條模式，為泌陽高質(zhì)量發(fā)展把好人才質(zhì)量關(guān)。

拓寬引進(jìn)儲備鏈，蓄好活水源頭。該縣成立了以縣委副書記為組長的高規(guī)格人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，制定出臺了《泌陽縣關(guān)于引進(jìn)高層次人才的實施意見》，為引進(jìn)人才設(shè)立專項編制，開辟人才“綠色通道”，為醫(yī)院、學(xué)校、食用菌中心等單位引進(jìn)“211”以上本科生、研究生56人；依托“中國·河南招才引智創(chuàng)新發(fā)展大會”平臺，發(fā)布招聘崗位1000多個，線上面向全國招錄優(yōu)秀人才，線下設(shè)置招聘展位20多個，現(xiàn)場報名300多人，為泌陽實現(xiàn)“強(qiáng)富美高”發(fā)展蓄足源泉活水。

搭建培訓(xùn)培養(yǎng)鏈，提升素質(zhì)能力。該縣結(jié)合遠(yuǎn)程教育站點及“學(xué)習(xí)強(qiáng)國”平臺，常態(tài)化開展干部培訓(xùn)；結(jié)合工作實際，舉辦各類培訓(xùn)班25期（次），培訓(xùn)黨員干部8000多人次，并積極創(chuàng)新培訓(xùn)方式、改進(jìn)教學(xué)模式，不斷增進(jìn)培訓(xùn)效果，鍛造一支思想政治過硬、業(yè)務(wù)水平高超的干部隊伍；注重把有工作潛力和工作能力的年輕干部放到基層，通過擔(dān)任駐村第一書記、鄉(xiāng)村振興指導(dǎo)員、基層掛職鍛煉等形式，到基層一線勇挑重?fù)?dān)、爭創(chuàng)業(yè)績，在摸爬滾打中迅速成長。目前，全縣累計選派第一書記141名、鄉(xiāng)村振興指導(dǎo)員250名、駐村工作隊員207名活躍在基層一線，初步形成了百花齊放春滿園的人才格局，為全縣開展能力作風(fēng)建設(shè)，鞏固脫貧攻堅成果，實現(xiàn)鄉(xiāng)村振興夯實人才之基。

強(qiáng)化管理監(jiān)督鏈，激勵擔(dān)當(dāng)作為。該縣積極完善干部考評機(jī)制，建立年度考核、日?？己恕⒎诸惪己?、任前考察、無任用考察為一體的知事識人體系，對表現(xiàn)突出的優(yōu)秀干部納入重點培養(yǎng)考察庫，并依照公平公正、人崗匹配原則，進(jìn)一步使用、交流、提拔干部278人次，充分激發(fā)廣大干部的干事創(chuàng)業(yè)熱情；建立健全容錯糾錯機(jī)制，嚴(yán)格落實“三個區(qū)分開來”的要求，為想干事的干部站臺撐腰，鼓勵廣大干部勇于擔(dān)當(dāng)。