□大河報(bào)·大河財(cái)立方記者段偉朵

春節(jié)7天樂，加班更“快樂”。雖說春節(jié)是萬家團(tuán)圓的日子，是理所應(yīng)當(dāng)?shù)男菹⒅?，但總有一些加班者?ldquo;負(fù)重前行”，在值班崗位吃“年夜飯”，或者一邊吃年夜飯一邊盯著工作群，成為部分打工人過年的新常態(tài)。本周是節(jié)前最后一個(gè)工作周，1月24日，大河報(bào)·大河財(cái)立方推出了年終說“法”系列報(bào)道，圍繞春節(jié)相關(guān)話題，結(jié)合公眾關(guān)注熱點(diǎn)，為您送上專業(yè)又不失趣味的“法律大禮包”。“開箱”第二期，我們一起來聊聊關(guān)于春節(jié)加班那些事：?jiǎn)挝话才糯汗?jié)期間加班，員工是否有說“不”的權(quán)利？“傳說中”的3倍工資，到底如何計(jì)算？

【熱點(diǎn)】

春節(jié)假期7天，這3天加班可要求3倍工資

根據(jù)國(guó)務(wù)院辦公廳《關(guān)于2022年部分節(jié)假日安排的通知》，2022年1月31日(星期一，除夕)至2月6日(星期日，初六)放假調(diào)休，共7天，1月29日(星期六)、1月30日(星期日)上班。節(jié)前最后一個(gè)工作周，各個(gè)單位除了安排放假，春節(jié)期間值班、加班的情況，也要安排得明明白白。

那么問題來了，春節(jié)假期安排員工加班，工資怎么算？

1月25日，河南省政協(xié)委員、河南砥礪律師事務(wù)所主任陳啟超告訴大河財(cái)立方記者，根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。”因此，用人單位安排勞動(dòng)者在正月初一至初三（2月1日至3日）法定休假日上班，應(yīng)當(dāng)按照不低于本人日或小時(shí)加班工資計(jì)發(fā)基數(shù)的300%支付加班工資，不得以調(diào)休抵銷；除夕（1月31日）、正月初四至初六（2月4日至2月6日）是休息日，用人單位安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200%的工資報(bào)酬。

那么，面對(duì)3倍工資的“撫慰”，你愿意加班嗎？記者查詢了解到，“每日經(jīng)濟(jì)新聞”在微博發(fā)起了#2月1日至3日加班應(yīng)發(fā)3倍工資#話題，留言者對(duì)加班的看法觀點(diǎn)不一。有些表示“3倍工資的話，我申請(qǐng)春節(jié)加班”，有些則表示“信女愿一個(gè)月不喝奶茶換取春節(jié)不加班”。

【分析】

春節(jié)被安排加班，員工有權(quán)說“不”

春節(jié)期間單位安排加班，員工是否有說“不”的權(quán)利？如果因?yàn)榫芙^加班而被單位處罰甚至開除，單位這樣的做法是否合法？

“春節(jié)屬于法定節(jié)假日，員工可以拒絕加班。”金博大律師事務(wù)所副主任、金博大律師學(xué)院院長(zhǎng)孫保山介紹，用人單位應(yīng)當(dāng)提前做好法定節(jié)假日的工作安排以及應(yīng)急預(yù)案，《勞動(dòng)合同法》第31條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。

陳啟超多年來致力于法治理論研究，對(duì)于上述問題，他表達(dá)了同樣的觀點(diǎn)。他介紹，目前，我國(guó)實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。

根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》和《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》等法律法規(guī)的規(guī)定，用人單位春節(jié)安排員工加班，應(yīng)當(dāng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，不能強(qiáng)制員工加班，所以，員工有權(quán)說“不”。單位不得因員工拒絕加班而處罰甚至開除員工。如果真有這種情況，員工可以向各級(jí)工會(huì)或者勞動(dòng)行政部門進(jìn)行反映和投訴，或者向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁部門申請(qǐng)仲裁，依法維護(hù)自己的合法權(quán)益。

【維權(quán)】

拒絕加班被“穿小鞋”咋辦？勞動(dòng)者有權(quán)索賠

雖說法律規(guī)定加班自愿，但打工人各種“身不由己”，如果因?yàn)榫芙^加班而被某些領(lǐng)導(dǎo)“穿小鞋”，比如處罰甚至開除咋辦，如何維權(quán)？

孫保山表示，用人單位如果以員工拒絕加班為由而與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同是不符合法定解除勞動(dòng)合同的情形，屬于違法解除。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者有權(quán)要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，也有權(quán)主張用人單位按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

陳啟超介紹，如果真發(fā)生此類情況，員工可以向各級(jí)工會(huì)或者勞動(dòng)行政部門進(jìn)行反映和投訴，或者向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁部門申請(qǐng)仲裁，依法維護(hù)自己的合法權(quán)益。

【追問】

3倍加班工資被“畫餅”3種維權(quán)途徑記下來

不過，雖有3倍加班工資“誘惑”，但不少網(wǎng)友并不熱情。究其原因，除了春節(jié)萬家團(tuán)圓的老傳統(tǒng)，部分老板只愛“畫餅”并不落實(shí)的實(shí)際情況，也加強(qiáng)了大家對(duì)加班的抗拒。那么，針對(duì)這種情況，員工咋辦？

陳啟超介紹，如果用人單位沒有落實(shí)春節(jié)假期加班待遇，安排員工加班而未按規(guī)定支付加班工資的，根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第八十五條的規(guī)定，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

員工可以通過以下幾種途徑予以維權(quán)：第一，可以向工會(huì)反映要求予以解決?！秳趧?dòng)合同法》第七十八條規(guī)定：“工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)用人單位履行勞動(dòng)合同、集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。用人單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)和勞動(dòng)合同、集體合同的，工會(huì)有權(quán)提出意見或者要求糾正；勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁、提起訴訟的，工會(huì)依法給予支持和幫助。”第二，向勞動(dòng)行政部門投訴?！秳趧?dòng)合同法》第七十九條規(guī)定：“任何組織或者個(gè)人對(duì)違反本法的行為都有權(quán)舉報(bào)，縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)及時(shí)核實(shí)、處理，并對(duì)舉報(bào)有功人員給予獎(jiǎng)勵(lì)。”《勞動(dòng)法》第九十一條規(guī)定，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金；第三，申請(qǐng)仲裁、提起訴訟?！秳趧?dòng)合同法》第七十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。”

【鏈接】

員工不得拒絕加班的法定特殊情形：

（1）不可抗力因素：發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國(guó)家資產(chǎn)遭到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理；

（2）公眾利益需要：生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；

（3）設(shè)備檢修保養(yǎng)：必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的；

（4）國(guó)防緊急任務(wù)：為完成國(guó)防緊急任務(wù)，或者完成上級(jí)在國(guó)家計(jì)劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購、運(yùn)輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)的；

（5）無法間斷生產(chǎn)：在法定節(jié)日和公休假日內(nèi)工作不能間斷，必須連續(xù)生產(chǎn)、運(yùn)輸或營(yíng)業(yè)的。