駐馬店網(wǎng)訊 （記者 鄭付生 通訊員 曹靜）今年以來，驛城區(qū)從嚴(yán)加強(qiáng)新錄用公務(wù)員管理，從創(chuàng)新培養(yǎng)機(jī)制、落實(shí)培養(yǎng)責(zé)任、加強(qiáng)日常管理等方面，促進(jìn)新錄用公務(wù)員完成角色轉(zhuǎn)換，適應(yīng)崗位工作，全面提升新錄用公務(wù)員整體素質(zhì)。

強(qiáng)化崗前教育培訓(xùn)。驛城區(qū)將新錄用公務(wù)員納入全區(qū)干部培訓(xùn)計(jì)劃，通過公務(wù)員初任培訓(xùn)、網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)等方式，進(jìn)行集中授課、實(shí)地調(diào)研、座談研討、專家輔導(dǎo)，加強(qiáng)新錄用公務(wù)員的思想淬煉和業(yè)務(wù)歷練，引導(dǎo)新錄用公務(wù)員盡快適應(yīng)工作環(huán)境，轉(zhuǎn)變角色，提升能力。今年以來，先后組織新錄用公務(wù)員參加各級各類培訓(xùn)87人次，其中初任培訓(xùn)和網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)覆蓋率達(dá)100%。

強(qiáng)化培養(yǎng)結(jié)對幫帶。驛城區(qū)采取“1+1”結(jié)對方式，談心談話、問題剖析和幫帶指導(dǎo)，幫助其較快熟悉工作業(yè)務(wù)、掌握工作方法、提升實(shí)踐本領(lǐng)、縮短成長周期。新錄用公務(wù)員入職前，組織部門與用人單位對接，明確要求各單位指定1名政治素質(zhì)高、工作能力強(qiáng)、經(jīng)驗(yàn)豐富的領(lǐng)導(dǎo)班子成員為幫帶責(zé)任人，傳經(jīng)驗(yàn)、幫業(yè)務(wù)、帶作風(fēng)，定期開展談心談話。

強(qiáng)化日常監(jiān)督管理。驛城區(qū)嚴(yán)格落實(shí)《新錄用公務(wù)員試用期管理辦法（試行）》相關(guān)規(guī)定，健全完善新錄用公務(wù)員跟蹤問效、考察、考核制度，實(shí)時(shí)掌握試用期思想動(dòng)態(tài)和履職情況，常態(tài)化開展談心談話，動(dòng)態(tài)掌握新錄用公務(wù)員現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)情況，持續(xù)引導(dǎo)新錄用公務(wù)員健康成長，目前已經(jīng)開展座談5次，談心談話65人次。