駐馬店網(wǎng)訊（記者 張新理  姚 晶 通訊員 趙昕）近日，市民王某某通過驛城區(qū)法院和市總工會起訴駐馬店市某房地產(chǎn)營銷策劃有限公司欠20904元工資一案。市總工會調(diào)解員高燕接受法院委派后，及時查閱訴狀內(nèi)容，聯(lián)系原被告雙方，最終達成協(xié)議于10月18日王某某收到自己的工資。

像市民王某某，通過法院和工會共同成功得到勞動爭議調(diào)解，是我市開啟"法院+工會"勞動爭議調(diào)解新模式以來，成功解決勞動爭議的又一個案例。

目前，全市兩級工會已建立勞動爭議調(diào)解組織12個，招募調(diào)解員34名，涉勞動爭議訴前調(diào)解案件已調(diào)解成功14件。

為積極落實完善社會矛盾糾紛多元預(yù)防調(diào)處化解綜合機制新要求，充分發(fā)揮工會參與勞動爭議協(xié)商調(diào)解職能作用，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，優(yōu)化法治營商環(huán)境，維護勞動關(guān)系和諧與社會穩(wěn)定。根據(jù)中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳《關(guān)于完善矛盾糾紛多元化解機制的意見》，市總工會和駐馬店市中級人民法院開啟了"法院+工會"的職工權(quán)益維護新模式。出臺了《關(guān)于建立健全涉勞動爭議矛盾糾紛訴調(diào)對接工作的意見》，根據(jù)《意見》要求，全市兩級法院和工會要加強工作協(xié)同，積極推動建立完善黨委領(lǐng)導(dǎo)、政府主導(dǎo)、各部門和組織共同參與的勞動爭議預(yù)防化解機制。鼓勵和引導(dǎo)爭議雙方當(dāng)事人通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁等非訴訟方式解決糾紛，加強工會參與勞動爭議調(diào)解工作與仲裁調(diào)解、人民調(diào)解、司法調(diào)解的聯(lián)動，逐步實現(xiàn)程序銜接、資源整合、信息共享，推動形成勞動爭議多元化解新格局。

我市工會和法院訴調(diào)對接工作范圍為涉勞動關(guān)系確認，勞動報酬、經(jīng)濟補償金、工傷、醫(yī)療保險索賠，以及勞動者福利待遇保障等相關(guān)勞動爭議糾紛，以及其他涉及適合工會調(diào)解的勞動爭議糾紛。

同時，在全市兩級法院的訴訟服務(wù)中心(立案庭)或縣區(qū)綜治中心等訴調(diào)對接場所設(shè)立勞動爭議糾紛調(diào)解工作室，工會選派調(diào)解員與人民法院確定的工作人員共同負責(zé)訴調(diào)對接工作。

目前，市、縣區(qū)兩級工會設(shè)立工會調(diào)解組織，選派公道正派、熱心調(diào)解工作，并具有一定政策水平和法律知識的人員擔(dān)任調(diào)解員(調(diào)解員范圍:律師、職工維權(quán)法律援助志愿者、符合條件的工會代表以及其他社會人士)，并按規(guī)定在人民法院在線調(diào)解平臺注冊。工會對于不服勞動仲裁裁決起訴至法院的一審勞動爭議案件，或?qū)σ粚徟袥Q不服上訴至二審法院的勞動爭議案件，根據(jù)實際情況，接受人民法院委派或委托進行調(diào)解。

我市工會和法院健全勞動爭議多元化解工作溝通機制，建立訴調(diào)對接聯(lián)席會議制度。明確訴調(diào)對接工作部門，在名冊管理，調(diào)解員培訓(xùn)、考核、獎勵、懲戒，調(diào)審平臺建設(shè)和程序?qū)?，以及重大風(fēng)險預(yù)防化解等方面加強信息交流反饋，切實提升工作協(xié)同水平。