距離一流創(chuàng)新生態(tài)還有多遠(yuǎn) 

 ——“現(xiàn)代化河南怎么建”系列報道之二

崛起中的中原科技城。本報資料圖片

□河南日報記者 尹江勇 師喆

“實驗室總部以及后續(xù)項目在中原科技城落地”“5萬至6萬平方米的總部辦公區(qū)域”“實行省市區(qū)三級政府投入、建設(shè)單位投入和社會化多元投入相結(jié)合的投入機制”……

鄭東新區(qū)，龍湖之畔，建設(shè)藍(lán)圖上一筆筆勾勒出的嵩山實驗室整體輪廓，正在一步步成為現(xiàn)實。在這背后，是河南全力加快建設(shè)國家創(chuàng)新高地的奮進步伐。

面對新發(fā)展格局，河南要在國內(nèi)大循環(huán)和國內(nèi)國際雙循環(huán)中成為中高端、關(guān)鍵環(huán)，就必須加快打造一流創(chuàng)新生態(tài)。

何謂創(chuàng)新生態(tài)？就是科技創(chuàng)新賴以存續(xù)和發(fā)展的基礎(chǔ)、條件和環(huán)境。河南距離一流創(chuàng)新生態(tài)有多遠(yuǎn)？我們該如何縮小與先進地區(qū)的差距？不同的視角下有不同的解答。

透過政府部門視角——構(gòu)建激勵創(chuàng)新的“四梁八柱”

創(chuàng)新生態(tài)是由科技創(chuàng)新相關(guān)的主體客體、硬件軟件、元素要素構(gòu)成的有機的共同體。

要構(gòu)建一流的創(chuàng)新生態(tài)，政府部門的首要任務(wù)是做好頂層設(shè)計，從搭建好創(chuàng)新文化、創(chuàng)新主體、創(chuàng)新平臺、創(chuàng)新人才、創(chuàng)新制度、創(chuàng)新政策等“四梁八柱”著手，全力凝聚創(chuàng)新生態(tài)核心要素。

今年7月，籌備已久的嵩山實驗室應(yīng)運而生，這是河南省首個省實驗室，成為中原大地上正在崛起的一座科創(chuàng)高峰。

在實驗室籌建期內(nèi)，面對究竟要不要在信息產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域這一我省“短板”投入大量資源的爭論，中國工程院院士鄔江興的觀點明確而堅定：“當(dāng)今，信息技術(shù)正重塑世界科技和產(chǎn)業(yè)革命新格局，這個領(lǐng)域什么時候起步都不晚，不起步，我們永遠(yuǎn)只能跟在別人后面。”

共識正在形成，我們必須補上高能級創(chuàng)新平臺缺乏的“短板”，建設(shè)一流創(chuàng)新平臺。在嵩山實驗室之后，我省還將通過重點整合重組實驗室體系，爭創(chuàng)國家大科學(xué)裝置，建設(shè)特色創(chuàng)新平臺，提升高水平大學(xué)研究能力，全力助推培育我省戰(zhàn)略科技力量。

賦予科研人員職務(wù)科技成果所有權(quán)、賦予科研人員不低于10年的職務(wù)科技成果使用權(quán)、賦予試點單位管理科技成果自主權(quán)……5月份發(fā)布的《河南省賦予科研人員職務(wù)科技成果所有權(quán)或長期使用權(quán)改革試點實施方案》，推動我省職務(wù)科技成果賦權(quán)改革往縱深方向又邁出堅實一步。

通過改革重塑創(chuàng)新制度，我省將全力提升科技創(chuàng)新治理能力，保障科研人員從成果轉(zhuǎn)化中獲得更大收益，以成果導(dǎo)向、市場應(yīng)用導(dǎo)向取代論文導(dǎo)向，讓科研人員投身創(chuàng)新的激情全面迸發(fā)。

科技創(chuàng)新投入不夠、企業(yè)創(chuàng)新能力不強、創(chuàng)新人才團隊不足……這些以往的創(chuàng)新生態(tài)“缺口”也將一一補全：

放眼“十四五”，我們要凝練一流創(chuàng)新課題，敢于摘取“皇冠上的明珠”；我們要培育一流創(chuàng)新主體，完善產(chǎn)學(xué)研深度融合的技術(shù)創(chuàng)新體系；我們要完善“全生命周期”的人才服務(wù)體系，讓創(chuàng)新人才在“熱帶雨林式”的人才生態(tài)環(huán)境中迅猛生長。

透過創(chuàng)新服務(wù)機構(gòu)視角——用“春風(fēng)化雨”打通“最后一公里”

“很多時候，政府跟引進的外省企業(yè)、科研院校簽完協(xié)議了，項目卻受各種因素影響遲遲不能落地。作為專業(yè)創(chuàng)新服務(wù)機構(gòu)，我們的目標(biāo)就是協(xié)助政府打通這落地前的‘最后一公里’。”9月5日，在鄭州鄭東新區(qū)智慧島上的河南啟迪之星科技企業(yè)孵化器有限公司，執(zhí)行總經(jīng)理車中銳與記者分享了自己的經(jīng)歷。

“去年2月份，北京天眼查要落地鄭東新區(qū)。當(dāng)時已經(jīng)簽約了，但是正趕上疫情嚴(yán)重，從注冊公司到招人都面臨很大困難。”車中銳說，“我們知道情況后，就第一時間通過在北京的同事和政府相關(guān)部門對接上了北京的天眼查總部，和他們說，沒問題，我們來做他們的地接服務(wù)。”

隨后幾個月，在確保做好疫情防控的情況下，啟迪之星配合政府相關(guān)部門，向天眼查鄭州籌備組全面開放園區(qū)的會議室等場地，并協(xié)助對接第三方服務(wù)機構(gòu)，幫助其完成了注冊公司、招聘人員、培訓(xùn)人員等全部過渡期應(yīng)辦事宜。

“整個過程中我們提供了很多啟迪之星的賦能服務(wù)，水電氣網(wǎng)場地也全部免費，只為讓企業(yè)更快更好適應(yīng)本地的情況。”車中銳說。

落地鄭州近5年，啟迪之星把很多沿海省份的先進理念引入了河南。“我們在蘇州有一個針頭基金，又被稱為‘打模’基金。因為很多創(chuàng)新團隊在初創(chuàng)期有一個環(huán)節(jié)特別重要，他們有想法，但就是缺錢給產(chǎn)品打個模具。”車中銳介紹。

“打個模具一般只要花幾萬塊錢，但對于初創(chuàng)團隊小企業(yè)很可能就是難以逾越的一道坎兒。類似的創(chuàng)業(yè)困難還有很多，我們就提出了微股權(quán)計劃，擁有對方1%左右的股權(quán)，幫助這些早期創(chuàng)業(yè)企業(yè)解決邁出第一步的難題。”車中銳說，這也是啟迪之星做科創(chuàng)服務(wù)的核心“孵化+投資+賦能”，他正在呼吁鄭東新區(qū)也建立類似的基金。

在他眼里，中原科技城、智慧島就像一個個苗圃，大大小小的創(chuàng)新團隊和企業(yè)正以肉眼可見的速度蓬勃成長，對高水平創(chuàng)新服務(wù)的需求也愈加迫切。“創(chuàng)新服務(wù)就要像春風(fēng)化雨一樣，在最需要的時候為他們提供養(yǎng)分。”車中銳說。

透過企業(yè)視角——開放創(chuàng)新抓住機遇聯(lián)通“五鏈”

重大需求和關(guān)鍵核心技術(shù)難題“張榜”公布，誰有本事誰“揭榜”。2019年，我省啟動實施了首批“揭榜掛帥”項目。兩年后，接受記者采訪的11家項目承擔(dān)企業(yè)中，有9家企業(yè)給出了“滿意”或“非常滿意”的評價。

“我們承擔(dān)的項目整體進展順利，目前已經(jīng)實現(xiàn)了工廠的裝備智能化，不僅生產(chǎn)線上無人值守，還把成品率從80%左右提升到了98%以上。”鄭煤機信息管理部副部長白建朋興奮地告訴記者，企業(yè)過去夢寐以求的智能化裝備制造場景，通過這次揭榜攻關(guān)“夢想成真”。

“這個難題如果靠我們自己解決，至少需要50人團隊花費一兩年時間，交給揭榜的艾普工華科技（武漢）有限公司后，對方派了20多人過來，在一年之內(nèi)就完成了項目內(nèi)容。”白建朋對合作伙伴的專業(yè)水平和工作效率強力“點贊”。

鄭州輕冶科技股份有限公司與挪威科納斯公司合作解決了電解鋁工業(yè)“雙端節(jié)能”目標(biāo)，每生產(chǎn)1噸電解鋁可減少近1噸碳排放量，對電解鋁產(chǎn)業(yè)破解“卡脖子”難題具有重要意義。“我們感覺這種機制的效率特別高，如果通過一般性科研項目去全球找合作伙伴，僅論證周期就很長。”公司首席專家梁學(xué)民說，“像我們這種比較小的民營企業(yè)，一般進不了傳統(tǒng)的攻關(guān)項目，是‘揭榜掛帥’平臺給了我們一個同等的機會。”

總結(jié)“試水”兩年來的經(jīng)驗，省科技廳有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，今年的“揭榜掛帥”升級步伐會邁得更大，將真正做到不論資歷、不設(shè)門檻，讓有真才實學(xué)的科技人員英雄有用武之地，同時進一步完善“企業(yè)出題、政府立題”的科研攻關(guān)模式和首席科學(xué)家制等組織方式。

“未來，我們要充分發(fā)揮企業(yè)‘出題者’作用，支持創(chuàng)新龍頭企業(yè)牽頭、高校院所支撐、各創(chuàng)新主體相互協(xié)同，組建高能級創(chuàng)新聯(lián)合體。”省科技廳有關(guān)負(fù)責(zé)人希望我省企業(yè)能抓住機遇，積極推進產(chǎn)業(yè)鏈、供應(yīng)鏈、創(chuàng)新鏈、要素鏈、制度鏈的深度耦合，為塑造更高水平的創(chuàng)新生態(tài)貢獻澎湃能量。

透過高校科研院所視角——培育青年人才爭做創(chuàng)新“策源地”

繪制出目前世界上二倍體糧食作物中最復(fù)雜的黑麥基因組的高質(zhì)量精細(xì)物理圖譜，解決了國際小麥研究領(lǐng)域長期懸而未決的一個難題；構(gòu)建首個雞泛基因組，并破解了影響雞生長速度的“遺傳密碼”……今年來自河南農(nóng)業(yè)大學(xué)的兩項原創(chuàng)性基礎(chǔ)研究重大突破，引起了學(xué)術(shù)界的關(guān)注。

一次次“從0到1”的突破，展現(xiàn)出我省高?？蒲性核鶢幾鰟?chuàng)新“策源地”的決心和努力。在這背后，是近年來我省持續(xù)優(yōu)化人才發(fā)展生態(tài)，全面落實人才引進、培養(yǎng)、激勵、使用的政策措施，以人才隊伍為科技創(chuàng)新“保駕護航”。

從龍子湖到智慧島，從高校科研院所到創(chuàng)新型企業(yè)，記者在采訪中驚喜地看到，一個個項目團隊中年輕面孔正占據(jù)主體位置，一股朝氣蓬勃的創(chuàng)新能量無處不在。

乍一看還像個大學(xué)生的李廣偉，是河南農(nóng)大引進的高層次人才，年紀(jì)輕輕已經(jīng)是黑麥基因圖譜項目的一線攻關(guān)“主將”；

盾構(gòu)及掘進技術(shù)國家重點實驗室研發(fā)一室主任盧高明，是實驗室引進的工學(xué)博士和博士后，工作第一年就獲得了國家自然科學(xué)基金支持；

中原動力的科研團隊中，90后女博士劉丹從事著一種崗位人才極稀缺的工作——計算機視覺算法工程師，如果把攝像頭比作機器人的眼睛，這項工作就相當(dāng)于給機器人當(dāng)“眼科醫(yī)生”；

……

人是科技創(chuàng)新最關(guān)鍵的因素，科技的競爭就是人才的競爭。我們距離一流創(chuàng)新生態(tài)有多遠(yuǎn)？大力集聚創(chuàng)新人才是追趕先進的關(guān)鍵。

放眼“十四五”，我們需要堅持引才與育才并舉、用才與留才并重，想方設(shè)法發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才，努力創(chuàng)造環(huán)境和條件吸引人才、留住人才、用好人才，不斷讓更多的青年科技人才、高層次人才融入我省創(chuàng)新生態(tài)圈。

我們期盼，扎根在日益興盛的中原創(chuàng)新土壤中，這些充滿創(chuàng)新能量的人才“樹苗”，將成長為一棵棵參天大樹、棟梁之材，釋放出無限的生機和活力。