高溫下作業(yè)，你領高溫津貼了嗎？單位拒發(fā) 勞動者可投訴

2021-07-15 08:08 來源：駐馬店網責任編輯：劉銀霞

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摘要：另外，用人單位應當向從事高溫作業(yè)勞動者支付高溫津貼，并為高溫作業(yè)的勞動者供給足夠的、符合衛(wèi)生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。“對高溫條件下仍在工作的人員來說，高溫補貼是屬于工資性質的，用人單位必須向符合領取條件的勞動者發(fā)放。”

本報訊（全媒體記者劉金霞）熱！熱！熱！昨日最高氣溫37℃，很多戶外工作者感到酷熱難耐。又到了一年中最熱的時候了，頂著烈日干活，可以說是非常辛苦。不過好消息來了，昨日，記者從市人社局勞動監(jiān)察支隊獲悉，勞動者在高溫下作業(yè)，可以享受高溫津貼，如果單位拒絕發(fā)放，勞動者可向勞動監(jiān)察部門投訴。

據(jù)市人社局勞動監(jiān)察支隊有關負責人介紹，按照相關規(guī)定勞動者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。只要用人單位安排了高溫作業(yè)，企業(yè)、事業(yè)單位和個體經濟組織等用人單位的勞動者都可依法享受高溫津貼。河南省高溫津貼的發(fā)放時間為6~8月，連發(fā)3個月，發(fā)放標準為10元/天。

按有關要求，存在高溫作業(yè)的企業(yè)、事業(yè)單位和個體經濟組織等用人單位，要加強工作時間管理，采取合理安排工作時間、輪換作業(yè)、適當增加高溫工作環(huán)境下勞動者的休息時間和減輕勞動強度、減少高溫時段室外作業(yè)，確保全天累計工作時間不超過6小時。用人單位不得因縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。

另外，用人單位應當向從事高溫作業(yè)勞動者支付高溫津貼，并為高溫作業(yè)的勞動者供給足夠的、符合衛(wèi)生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料。

“對高溫條件下仍在工作的人員來說，高溫補貼是屬于工資性質的，用人單位必須向符合領取條件的勞動者發(fā)放。”這位負責人說，“如出現(xiàn)拒發(fā)、欠發(fā)、少發(fā)、漏發(fā)高溫津貼，勞動者可撥打12333投訴。”

責任編輯：劉銀霞

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