冰島試行一周4天工作制薪酬不變 被指“大獲成功”
摘要：研究人員稱，現(xiàn)在冰島有86%的勞動力人口要么已經轉向更短的工時，且薪酬不變，要么將會有權這樣做。新西蘭的聯(lián)合利華也在給員工機會參與試行制度，削減工時20%，但是薪酬不變。
中新網(wǎng)7月7日電 據(jù)英國廣播公司6日報道，歐洲國家冰島試行一周四天工作制度，研究機構形容是“大獲成功”，并將令更多上班族轉向更短的工作時長。
資料圖：民眾在巴黎市中心著名的花神咖啡館接受餐飲服務。 中新社記者 李洋 攝
報道稱，試行制度是在2015至2019年間在冰島進行，工人工時縮短，但是薪酬不變。冰島雷克雅未克市議會和冰島政府執(zhí)行該制度，希望借由相同薪金但工時縮短至一周四天的情況，觀察共計2500名工人、占冰島工作人口1%的工作效率會出現(xiàn)何種變化。
研究人員指，這樣做之后，大部分工作場所的生產力沒有改變，甚至有所提升。
參與試驗的工人報告稱，他們感覺這樣壓力更小，出現(xiàn)職業(yè)倦怠的風險更低，并且健康狀況以及工作和生活之間的平衡有所改善。
英國“自治”智庫的研究主任威爾·斯特朗格說：“這項研究顯示，世界有史以來最大的一次公共部門縮短每周工時的試驗，從所有方面來說都大獲成功。”
“它顯示，公共部門率先推行更短工作周的時機已經成熟——而且其他政府也可以從中借鑒。”
報道稱，這一試驗也令各工會重新商討工作制度。研究人員稱，現(xiàn)在冰島有86%的勞動力人口要么已經轉向更短的工時，且薪酬不變，要么將會有權這樣做。
世界其他一些地方也在進行一系列類似的試行制度，包括西班牙，以及新西蘭的聯(lián)合利華等。
西班牙在一些企業(yè)試行一周四天工作制，一部分是由于新冠疫情帶來的挑戰(zhàn)。新西蘭的聯(lián)合利華也在給員工機會參與試行制度，削減工時20%，但是薪酬不變。
責任編輯：劉銀霞
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