近些年，聚焦職場敘事的國產(chǎn)劇無論在數(shù)量和體量上都呈現(xiàn)上升趨勢，漸成一種較為主流的創(chuàng)作類型。職場劇雖然仍存在著浪漫化背景、模糊化職業(yè)、刻板化人物的通病，但我們確實也能在與之相關(guān)的呈現(xiàn)軌跡中，找到某些可喜的進步。從《大江大河》到《平凡的榮耀》，再到近期熱播的《風(fēng)暴舞》，職場劇作為一種類型的“約束”正在逐漸被消解，各種各樣的職場敘事與其他題材相嫁接亦形成了豐富的審美想象空間。創(chuàng)作熱度之下，有關(guān)職場敘事的影視文化在“風(fēng)景”內(nèi)外的狀況也值得進一步觀察：對職場的關(guān)注，對人物的尊重，對時代的聚焦，或許正是它們煥發(fā)生機的核心緣由。但如何真正從懸浮到落地，切中時代痛癢，仍是越來越豐富的職場敘事需在立意和技巧上反復(fù)叩問的命題。

開始步入透析行業(yè)困惑、反照當(dāng)下現(xiàn)實的創(chuàng)作思維之途

在創(chuàng)作日益規(guī)?；内厔葜?，與“職場”緊密相關(guān)的劇作正在發(fā)生新的變化：“職場”作為一種核心敘事要素，不斷拓展著與之相關(guān)的類型劇邊界，總體呈現(xiàn)出三種方向上的變化。

以《安家》《決勝法庭》《最好的時代》等為代表的職場題材劇在大體上沿承傳統(tǒng)創(chuàng)作模式的基礎(chǔ)上，將敘述視野向更廣闊的社會領(lǐng)域延伸。這些作品不僅在探討某種職業(yè)本身，更在關(guān)切職場背后的人情世故、社會互動，呈現(xiàn)出其作為“社會題材”的價值升維。

另一些職場題材創(chuàng)作的焦點不再囿于一角，而是對那些非傳統(tǒng)職場和新興行業(yè)，予以大膽自覺地書寫。近年來，不同的職場圖景頻繁躍上熒屏，如《幕后之王》《完美關(guān)系》《穿越火線》等，將鏡頭對準了如綜藝、公關(guān)、電競等行業(yè)，并真正嘗試走入各自的游戲規(guī)則中，剖析那些屬于某種特定環(huán)境之中的喜怒哀樂。

還有許多優(yōu)秀劇作，雖然不是典型意義上的職場劇，卻將“職場”作為構(gòu)思立意的關(guān)鍵元素。諸如以改革開放為背景、群像式刻畫多個行業(yè)變革浪潮的《大江大河》，把扶貧事業(yè)講“活”的《山海情》對職場的創(chuàng)作把握，使劇作的整體品貌實現(xiàn)了提亮增色。再如近期播出的《風(fēng)暴舞》，以國際環(huán)境下的信息安全為背景，在強情節(jié)、快節(jié)奏的諜戰(zhàn)類型敘事中揭開了情報工作這一職業(yè)領(lǐng)域的神秘面紗。

如果說此前的不少職場劇是以職業(yè)之名的通俗流行敘事，那么如今，劇作對作為類型的“職場”讀解更趨于嚴肅。從單一模糊的職場大框架，到細分多元的職場類別；從不痛不癢的職場造型，到真正落地的職場困惑；從浪漫化的書寫路徑，到更具顆粒度的現(xiàn)實主義創(chuàng)作路徑……一系列的變化恰恰反映出，職場題材創(chuàng)作已走過將“職業(yè)”視作單純的戲劇性外衣的時代，而真正步入透析行業(yè)困惑、反照當(dāng)下現(xiàn)實的創(chuàng)作思維之中。“職場劇”這個概念似乎也很難全面概括今天的創(chuàng)作探索，劇集中日益豐富的職場敘事正在釋放出更多想象空間。對于更廣泛的職場敘事而非狹義上的職場劇的審視，亦成為把握行業(yè)發(fā)展動向的一條重要線索。

“完美人設(shè)”越來越少，精品之作更傾向于關(guān)注普通人的成長

人作為職場敘事中最具有能動性的所在，是劇集創(chuàng)作上求新求變的關(guān)鍵要素。一種顯著的變化在于，職場敘事中的“完美人設(shè)”現(xiàn)象越來越少，精品之作更傾向于去呈現(xiàn)普通人成長的弧光線條。例如在《風(fēng)暴舞》中，男主角李俊杰在一番波折后所進入的“職場”，便是觀眾并不太熟悉的信息安全領(lǐng)域。面對幾乎是認知空白的新職業(yè)，他在探查內(nèi)幕的迷途中慢慢走出了自己的成長道路。面對這個信息與人之間的關(guān)系日趨緊密的時代，李俊杰探尋真相的過程也是在更深刻的自我審視。任何關(guān)乎職場的“精氣神”發(fā)掘，都不僅僅簡單體現(xiàn)在差異性的事務(wù)之上，只有把“人”放到職業(yè)的中心，職場敘事的水花才會生生不息。

職場敘事在劇集創(chuàng)作中真正有了改頭換面的趨勢，是當(dāng)創(chuàng)作不再停滯于“職業(yè)”的標牌之下，而真正指向了“職場”背后的困境和迷思，并為之尋求解決方案和有益啟示。在《大江大河》中，四十年的社會變遷，帶來的是各行各業(yè)面對變革浪潮的浮與沉。如何抓住時代機遇促成發(fā)展，劇中關(guān)涉的不同“職場”都有自己的核心思考?！镀椒驳臉s耀》對金融領(lǐng)域不同階段的職場人面對的諸種難題展開探討，這些難題不僅關(guān)涉專業(yè)層面，更落腳在人性和社會性的拷問?！讹L(fēng)暴舞》對此的探索則更具體而微。劇中人物探尋任務(wù)真相的過程，也正是在解決自我的身份疑難，讓職場困境與人物困境相照應(yīng)。從模糊行業(yè)背景、放大戀愛戲碼，逐步向職業(yè)領(lǐng)域和職場人的困境真正靠攏，劇作對人物不再是簡單的浪漫化、標簽化塑造，如此戲劇張力才能在很大程度上觸及相應(yīng)職場所面對的底色命題，我們也能從中看到劇集創(chuàng)作對這個時代與人的觀照和體恤。

當(dāng)職場敘事真正實現(xiàn)對不同行業(yè)的“聚焦”，那些形態(tài)各異的職場故事書寫就有了生動扎實的傳達。在此基礎(chǔ)上，由特殊提煉普遍，由相異提煉共情，職場敘事的熒屏呈現(xiàn)才能真正對準現(xiàn)實生存生活的痛癢之處，并為更廣泛意義上的大眾所喜聞樂見。

創(chuàng)作與時代形成有效交流，才能讓藝術(shù)與生活達到良性互文

當(dāng)然，在日益龐大的創(chuàng)作規(guī)模之下，普遍意義上的職場敘事劇集仍未完全擺脫某些創(chuàng)作上的通?。哼^度執(zhí)著于職場生活的戲劇性、過度夸大職場焦慮等，一些想象性的建構(gòu)不免讓敘事的力度有所游離。例如職場女性的形象呈現(xiàn)總是鐵板一塊，日常工作事務(wù)總是一地雞毛等。有關(guān)回應(yīng)現(xiàn)實的議題，在今天的職場題材劇創(chuàng)作中仍值得進一步反觀。

一個核心的邏輯在于：除了“聚焦”，創(chuàng)作還要“深入”。深入去思考職場人內(nèi)在的困惑，去挖掘職場本身更細膩的現(xiàn)實脈絡(luò)，才能讓職場題材劇的探索實現(xiàn)本質(zhì)進階。所有在敘事上的穩(wěn)扎穩(wěn)打，最直接的目標便是提升那些敘述之中的現(xiàn)實顆粒度：當(dāng)所有職場人最終還是變成了王子與公主，當(dāng)所有的白領(lǐng)藍領(lǐng)最終都指向了某個無差別的人生目標，那么這些如“廉價童話”般的職場敘事必定是單調(diào)而懸浮的。一部分熱度高企的職場劇，多少還存有這樣的投射在其中，這依然是值得反思的部分。

從這個意義上來說，唯有在創(chuàng)作中符合現(xiàn)實邏輯、緊貼人類思情、關(guān)切時代脈動之下的眾生百態(tài)，才能在最終呈現(xiàn)上實現(xiàn)品質(zhì)更高、現(xiàn)實顆粒度更細的職場劇創(chuàng)作。

例如，《最好的時代》以高鐵建設(shè)為背景，在刻畫鐵路建設(shè)者推動高鐵邁進跨時代發(fā)展的努力同時，更深層次傳遞的是“青春報國”的立意。高鐵建設(shè)的發(fā)展是一個窗口，背后指向的是千千萬萬年輕人在各自崗位上鉆研和奉獻的精神，這是現(xiàn)實共情所在。又如《風(fēng)暴舞》對當(dāng)代信息安全的聚焦，其實也暗含了當(dāng)下的某種精神——不僅所有人都越來越重視信息安全，更反映了中國觀眾對中國軍事強、科技強、文化強的某種期許。寓于其中的時代精神，正是對當(dāng)下社會需求的一種文化呼應(yīng)，對于所有社會領(lǐng)域及其建設(shè)者都有鏡鑒價值。讓影視表達同當(dāng)下形成有效交流，正是這個時代需要的文藝養(yǎng)料，也只有這樣，熒屏才能“看到”現(xiàn)實，虛構(gòu)才能和真實產(chǎn)生良性互文。

從這個角度來說，越來越豐富的職場敘事，或許不僅是展現(xiàn)某種關(guān)于職業(yè)的特殊現(xiàn)象，更在于揭示現(xiàn)象背后所承載的某種當(dāng)代文化價值與精神價值。好的作品讓大眾看到的，不僅是一個簡單的職場，更是職場背后的人來人往與這個時代下的喜怒哀樂。并且，它能夠讓觀眾堅信，這個時代正在朝前邁步，每個個體的生命也在煥發(fā)生機。

同樣地，我們也希望國產(chǎn)職場劇能以更昂然的姿態(tài)去迎接那些浮蕩于當(dāng)下的疑惑和問句。一方面要去著力刻畫和展示“真職場”，令每一份對職業(yè)的敘事都穩(wěn)扎穩(wěn)打、落到實處，在人們或熟悉或陌生的領(lǐng)域提煉出具有共通性的社會關(guān)切才是創(chuàng)作的題中應(yīng)有之義；另一方面，也要充分尊重職場發(fā)展規(guī)律，避免讓某一種職業(yè)變成熒屏“奇觀”，在客觀、平視的敘事下合理、審慎地把握職業(yè)焦慮和矛盾，在發(fā)掘問題的同時嘗試為此提供解決問題的有益思路。換言之，職場題材劇既要能“聚焦”職場內(nèi)外的一呼一吸，更要去“深焦”那些大多數(shù)觀眾能與之共情的困惑，讓這類作品能夠真正與普羅大眾實現(xiàn)對話、溝通，進而去傳遞屬于這個時代的積極風(fēng)貌和深沉回響。（作者：何天平，系中國人民大學(xué)社會學(xué)博士后、中國電視藝術(shù)交流協(xié)會影視藝術(shù)專委會副秘書長）