提升社會(huì)保障能力 高質(zhì)量穩(wěn)就業(yè)保就業(yè)

——訪市人社局局長(zhǎng)樊衛(wèi)華

記者 周由

作為承擔(dān)著全市就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會(huì)保障、人事人才等管理及服務(wù)職能的主要民生部門(mén)，市人社局在“十三五”取得了哪些成績(jī)？“十四五”畫(huà)卷即將鋪展，市人社局如何乘勢(shì)而上，砥礪奮進(jìn)，開(kāi)啟新征程？日前，市人社局局長(zhǎng)樊衛(wèi)華就上述問(wèn)題接受了記者專訪。

“‘十三五’時(shí)期，是我市人社事業(yè)改革任務(wù)重、發(fā)展速度快、創(chuàng)新力度大的時(shí)期，可以說(shuō)是碩果累累，成績(jī)斐然。”樊衛(wèi)華說(shuō)，“一是就業(yè)局勢(shì)總體穩(wěn)定，整體就業(yè)工作連續(xù)五年保持在全省第一方陣，累計(jì)新增城鎮(zhèn)就業(yè)40.1萬(wàn)人，年均超過(guò)8萬(wàn)人。二是社會(huì)保障體系日臻完善，企業(yè)退休人員月人均養(yǎng)老金增幅46%。城鄉(xiāng)居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)提高到110元，高于全省平均水平。三是人力資源優(yōu)勢(shì)愈加明顯，累計(jì)組織各類培訓(xùn)75.1萬(wàn)人次，培養(yǎng)高技能人才2.3萬(wàn)人，全市人才資源總量達(dá)到81.2萬(wàn)人。四是工資收入分配制度逐步規(guī)范，機(jī)關(guān)事業(yè)單位績(jī)效工資穩(wěn)步實(shí)施，鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼全部落實(shí)，工資水平穩(wěn)步提高。五是勞動(dòng)關(guān)系保持和諧穩(wěn)定，企業(yè)勞動(dòng)合同和集體合同簽訂率穩(wěn)定在95%和92%以上，累計(jì)為30.9萬(wàn)名勞動(dòng)者追回拖欠工資1.6億元。”

針對(duì)全市人社工作的短板和問(wèn)題，樊衛(wèi)華表示，就業(yè)形勢(shì)整體不容樂(lè)觀，“就業(yè)難”和“招工難”矛盾并存；社會(huì)保障能力有待進(jìn)一步提升；人才人事工作還不能完全適應(yīng)高質(zhì)量發(fā)展要求，在以后的工作中，市人社局將認(rèn)真研究，著力加以解決。

談及2021年的主要目標(biāo)和“十四五”時(shí)期的總體思路，樊衛(wèi)華告訴記者，2021年，全市人社工作主要目標(biāo)是，實(shí)現(xiàn)新增城鎮(zhèn)就業(yè)5.5萬(wàn)人、農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)3萬(wàn)人以上、農(nóng)民工返鄉(xiāng)下鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)1.12萬(wàn)人。通過(guò)抓重點(diǎn)群體就業(yè)、創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)、就業(yè)服務(wù)，千方百計(jì)穩(wěn)就業(yè)保就業(yè)；通過(guò)深化制度改革、合理提高待遇、嚴(yán)防基金風(fēng)險(xiǎn)，持續(xù)提升社會(huì)保障能力；通過(guò)完善人才評(píng)價(jià)激勵(lì)政策、開(kāi)展技能培訓(xùn)、深化人事工資制度改革，不斷壯大人才隊(duì)伍規(guī)模；通過(guò)加大勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整、監(jiān)察執(zhí)法、調(diào)解仲裁辦案力度，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。

“‘十四五’時(shí)期，我們將牢牢把握‘民生為本、人才優(yōu)先’主線，著力抓重點(diǎn)、補(bǔ)短板、強(qiáng)弱項(xiàng)、防風(fēng)險(xiǎn)、穩(wěn)預(yù)期，突出實(shí)現(xiàn)更高質(zhì)量更加穩(wěn)定就業(yè)、突出完善覆蓋全民的社保體系、突出全面加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)、突出深化人事制度改革、突出構(gòu)建更加和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系、突出提升公共服務(wù)能力，大力實(shí)施人社‘十個(gè)專項(xiàng)’，為努力推動(dòng)駐馬店高質(zhì)量跨越發(fā)展、打造一流地級(jí)市貢獻(xiàn)人社力量。”樊衛(wèi)華說(shuō)。