勞動(dòng)維權(quán)要趁早莫讓汗水付東流

2021-01-09 13:25 來源：駐馬店網(wǎng) 責(zé)任編輯：宋東風(fēng)

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摘要：因此，上蔡縣勞動(dòng)人事爭議仲裁院也特別提醒廣大勞動(dòng)者，在平時(shí)的工作加班時(shí)，要注意保存考勤表、工作記錄等關(guān)鍵證據(jù)，以防發(fā)生爭議時(shí)更好地維權(quán)?？傊?，勞動(dòng)者要時(shí)刻牢記第一時(shí)間依法維權(quán)，注意保存好相關(guān)證據(jù)材料，切莫讓自己的汗水白白付出。

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駐馬店網(wǎng)訊（通訊員徐江偉） 2020年12月31日，上蔡縣勞動(dòng)人事爭議仲裁院公開開庭審理了劉某訴某玩具有限公司加班工資勞動(dòng)爭議一案。申請(qǐng)人主張2008年6月工作以來至2019年10月雙方解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)為止的加班工資，但未能提供相關(guān)證據(jù)材料。根據(jù)《勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則》等法律規(guī)定，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張有責(zé)任提供證據(jù)。鑒于申請(qǐng)人未能就加班事實(shí)提供證據(jù)，上蔡縣勞動(dòng)人事爭議仲裁院只能依法駁回申請(qǐng)人的仲裁請(qǐng)求。

根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8個(gè)小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過44個(gè)小時(shí)。安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬。休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬，法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于300%的工資報(bào)酬。

法律對(duì)于勞動(dòng)者的合法權(quán)益給予了充分保障，但是法律不保護(hù)躺在權(quán)利上睡覺的人，勞動(dòng)維權(quán)也要越早越好。

雖然近年來，勞動(dòng)者的維權(quán)意識(shí)不斷提升，但仍然有不少勞動(dòng)者缺乏維權(quán)意識(shí)，對(duì)于勞動(dòng)法律法規(guī)了解甚少，自己的合法權(quán)益受到損害時(shí)，不能第一時(shí)間拿起法律武器維護(hù)自己的合法權(quán)益，最后導(dǎo)致維權(quán)不能。同時(shí)，勞動(dòng)者平時(shí)缺乏危機(jī)意識(shí)，不注重相關(guān)證據(jù)的保存。一旦和用人單位發(fā)生爭議，才發(fā)現(xiàn)自己“空口無憑”，拿不出有力證據(jù)，使自己在勞動(dòng)仲裁時(shí)陷入不利的境地。

因此，上蔡縣勞動(dòng)人事爭議仲裁院也特別提醒廣大勞動(dòng)者，在平時(shí)的工作加班時(shí)，要注意保存考勤表、工作記錄等關(guān)鍵證據(jù)，以防發(fā)生爭議時(shí)更好地維權(quán)。

總之，勞動(dòng)者要時(shí)刻牢記第一時(shí)間依法維權(quán)，注意保存好相關(guān)證據(jù)材料，切莫讓自己的汗水白白付出。

責(zé)任編輯：宋東風(fēng)

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