駐馬店網(wǎng)訊（記者 田瑞德 通訊員 王現(xiàn)超）為充分調(diào)動基層醫(yī)務(wù)人員積極性，穩(wěn)定基層衛(wèi)生人才隊(duì)伍，近期，平輿縣建立完善四項(xiàng)機(jī)制，激發(fā)基層醫(yī)務(wù)人員活力，提升醫(yī)療技術(shù)服務(wù)能力，保障人民群眾衛(wèi)生健康需求。

完善薪酬激勵機(jī)制。嚴(yán)格落實(shí)公益一類財(cái)政保障政策，允許鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院（社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心）、村衛(wèi)生室（村衛(wèi)生服務(wù)站）突破現(xiàn)行事業(yè)單位工資調(diào)控水平，自主決定內(nèi)部績效工資比例?；鶎俞t(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)在當(dāng)年醫(yī)療服務(wù)收入扣除成本和提取各項(xiàng)基金后的結(jié)余中，可提取60%以上用于增發(fā)獎勵性績效工資（達(dá)到推薦標(biāo)準(zhǔn)的政府辦鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院和社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心可提取75%以上，政府辦社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站、村衛(wèi)生室可提取80%以上），可在獎勵性績效工資中設(shè)立全科醫(yī)生崗位津貼、加班補(bǔ)助、值班補(bǔ)助、夜班補(bǔ)助、下鄉(xiāng)補(bǔ)助、有毒有害補(bǔ)助等子項(xiàng)目；家庭醫(yī)生簽約服務(wù)收入中，原則上不低于70%用于簽約團(tuán)隊(duì)內(nèi)部分配。用于簽約團(tuán)隊(duì)內(nèi)部分配的家庭醫(yī)生簽約服務(wù)費(fèi)和全科醫(yī)生崗位津貼納入績效工資總量管理，在績效工資中單列。

建立基層醫(yī)生生活補(bǔ)助制度。對在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作的全科醫(yī)生，結(jié)合工作條件、工作任務(wù)和服務(wù)年限等因素發(fā)放一定的崗位津貼，財(cái)政按政策落實(shí)補(bǔ)助。基層全科醫(yī)生的收入水平原則上不低于縣級綜合醫(yī)院同等條件臨床醫(yī)師的平均收入水平，通過承擔(dān)落實(shí)國家基本公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目服務(wù)和家庭醫(yī)生簽約履約服務(wù)等方式,合理提高基層全科醫(yī)生的收入;對經(jīng)住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格的且在基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)服務(wù)的本科學(xué)歷全科醫(yī)生按臨床醫(yī)學(xué)、中醫(yī)學(xué)碩士學(xué)位研究生落實(shí)薪酬待遇,引導(dǎo)全科醫(yī)生長期扎根基層。基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)對引進(jìn)的副高級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)、全日制本科以上醫(yī)學(xué)人才,可參考市場價格合理確定薪酬水平,可實(shí)行年薪制、協(xié)議工資制等靈活多樣的分配形式。

健全村醫(yī)養(yǎng)老保障。積極推行鄉(xiāng)村一體化管理，對具備執(zhí)業(yè)（助理）醫(yī)師資格的鄉(xiāng)村醫(yī)生擇優(yōu)實(shí)行“鄉(xiāng)聘村用”，納入鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院統(tǒng)一管理，與鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院簽訂勞動合同，依法參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險、工傷保險，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院和鄉(xiāng)村醫(yī)生個人按規(guī)定比例共同繳納參保費(fèi)用，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院繳費(fèi)部分納入其正常支出范圍，縣級財(cái)政對養(yǎng)老保險參保費(fèi)用予以補(bǔ)助。鼓勵其他鄉(xiāng)村醫(yī)生以社會靈活就業(yè)人員身份自愿參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險，參保費(fèi)用由個人繳納。達(dá)到企業(yè)職工養(yǎng)老保險法定退休年齡后，企業(yè)職工養(yǎng)老保險繳費(fèi)不足15年的，按城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險銜接辦法，可以申請轉(zhuǎn)入城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險，享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險待遇。對財(cái)政補(bǔ)助繳納參保費(fèi)用并享受職工養(yǎng)老保險待遇的“鄉(xiāng)聘村用”人員，到齡退出后不再發(fā)放老年鄉(xiāng)村醫(yī)生生活補(bǔ)助。

健全在職培訓(xùn)機(jī)制。健全基層醫(yī)務(wù)人員定期到上級醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)修學(xué)習(xí)機(jī)制，加強(qiáng)家庭醫(yī)生的實(shí)踐技能培訓(xùn)及其團(tuán)隊(duì)成員的繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育，確?；鶎俞t(yī)生每3至5年到上級醫(yī)療機(jī)構(gòu)免費(fèi)進(jìn)修學(xué)習(xí)3-6個月?；鶎俞t(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)應(yīng)將每年業(yè)務(wù)收入的3-5%作為人才建設(shè)專項(xiàng)資金，用于本單位的人才引進(jìn)、學(xué)歷提升和繼續(xù)教育。對在職完成學(xué)歷提升的，所在單位按適當(dāng)比例給予學(xué)費(fèi)補(bǔ)貼。