新華社記者 姜 琳

13日，一則“快遞員、育兒嫂等也能評職稱”的消息登上熱搜，受到廣泛關注。網(wǎng)友們在點贊人社部舉措的同時也提出質(zhì)疑：快遞員評職稱圖啥？還有人調(diào)侃：是不是以后高級職稱送快遞能多掙一塊錢？其實，職稱不僅跟待遇緊密相連，更事關人的發(fā)展。讓技能勞動者也能評職稱是好事，更是幸事，遠比一些人想象的重要。

路上的快遞員、維修工，廠里的車工、鉗工，店里的美發(fā)師、面點師……這樣的技能勞動者，我國已有1.7億多人。長期以來，國家對“藍領”和“白領”執(zhí)行兩套不同的職業(yè)技能評價體系，二者互不相通。這一定程度造成了不同職業(yè)群體的待遇差距，也給技能人才的職業(yè)發(fā)展帶來障礙，特別是對新興行業(yè)從業(yè)者造成了不利。

舉個例子，近兩年平臺經(jīng)濟從業(yè)規(guī)模迅速增長，每天“跑在路上”的網(wǎng)約配送員已達到百萬級。但是除了賺取配送費，他們很難有職業(yè)發(fā)展和上升通道，既沒有相應的國家職業(yè)資格認證考試能證明自己的技能水平，也無法作為人才享受到所在城市落戶、子女教育、購房補貼等一系列優(yōu)惠福利政策。

此次人社部印發(fā)通知，支持企業(yè)自主開展技能人才評價，建立健全職業(yè)技能等級認定與專業(yè)技術職稱評審的貫通機制，無疑旨在打破“藍領”“白領”的身份壁壘，體現(xiàn)了國家對技能勞動者的尊重與認可，有利于破除身份、學歷、資歷等障礙，將待遇分配與崗位價值、技能素質(zhì)、實績貢獻等因素掛鉤，搭建起“藍領”人才成長的立交橋。

“快遞小哥”評職稱肯定不能看論文，也不能靠單純送快遞，還得通過優(yōu)化派件流程、提高派件效率等有“技術含量”的表現(xiàn)，才能成為專業(yè)人才隊伍中的一員。

國家發(fā)展靠人才，企業(yè)競爭在人才。善待每一個崗位，讓每一位勞動者有尊嚴、有出路、有奔頭，既是發(fā)展進步的源泉，也是實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的根本保障。

　?。ㄐ氯A社北京11月13日電）