疫情之下:在家上班成24小時(shí)辦公,能要加班費(fèi)嗎?
摘要:加班費(fèi)怎么算?按照《工資支付暫行規(guī)定》,用人單位依法安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作日時(shí)間以外延長工作時(shí)間的,按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資。如果是安排在休息日工作,按照不低于200%支付勞動者工資;你現(xiàn)在居家辦公嗎?
新冠肺炎疫情之下,不少企業(yè)開啟了居家辦公模式,很多職工也開始了在家上班。
然而,很快有人發(fā)現(xiàn),在家上班并非想象中的躺著賺錢,而是幾乎7×24小時(shí)待命,工作時(shí)間大大延長,反而比正常上班更累。
還有人關(guān)心,在家辦公工資怎么發(fā)?超長時(shí)間工作,算加班嗎?單位該發(fā)加班費(fèi)嗎?
辦公資料圖。中新網(wǎng)記者 李霈韻 攝
當(dāng)居家辦公遭遇24小時(shí)待命
“在家上班就是24小時(shí)待命,沒有下班一說,工作時(shí)間從996變成了007。”
“睜眼就上班,睡覺才下班,24小時(shí)工作制真的崩潰。”
“在家辦公比上班累多了,我想上班了,我想正常上班。”
在社交媒體上,類似對居家辦公的吐槽比比皆是。很多人從在家上班的竊喜變成了哭訴。
在北京一家企業(yè)工作的女白領(lǐng)楊樂從2月3日起就一直居家辦公了。“就是從睜開眼到閉上眼,都可能有人找。在公司還有吃飯時(shí)間,在家好像大家都忽略了這個(gè)時(shí)間,上下班時(shí)間也被模糊了。每天實(shí)際工作時(shí)間要超過10個(gè)小時(shí)。”
在內(nèi)蒙古從事新媒體運(yùn)營的阿離,從大年初五開始居家辦公。“居家辦公對于我而言還算適應(yīng),因?yàn)闀r(shí)間可以自己安排,相對靈活,而且在家工作,更容易使人身心放松,減少焦慮感。”
“但是,缺點(diǎn)就是居家辦公弱化了生活與工作的邊界,感覺沒有下班、周末這樣的概念,你可能隨時(shí)都要打開電腦工作。”
“每天居家辦公時(shí)間不等,一般從上午10點(diǎn)左右上班,沒有特殊情況可能會一直工作到晚上7點(diǎn)左右,有時(shí)候也會工作到晚上10點(diǎn)。如果有非常緊急的工作,例如昨天晚上8點(diǎn)左右接到工作通知,大約工作到凌晨5點(diǎn)。” 阿離說。
“確實(shí)是有種24小時(shí)隨時(shí)待命的緊迫感,同時(shí)可能因?yàn)槲覎徫坏脑?,居家辦公的工作量甚至比正常上班的工作量大出一倍。”
疫情之下,居家辦公的人不在少數(shù)。一份大數(shù)據(jù)報(bào)告顯示,在采取延時(shí)復(fù)工的企業(yè)中,55%企業(yè)采取在家辦公方式。這表明絕大部分企業(yè)采取了線上靈活辦公方式。
而“釘釘”的數(shù)據(jù)顯示,已有2億用戶、1000萬家企業(yè)組織使用該平臺在家辦公、在線辦公。
工資條資料圖。中新網(wǎng)記者 李金磊 攝
在家辦公工資怎么發(fā)?
吐槽歸吐槽,錢到位就行。那么,在家通過網(wǎng)絡(luò)、電話等方式上班,工資如何算呢?
居家辦公期間的工資是照發(fā)的。中國勞動學(xué)會特約研究員蘇海南對中新網(wǎng)記者表示,單位讓在家辦公可照付工資。
北京人社局日前明確,疫情防控期間,對企業(yè)要求職工通過網(wǎng)絡(luò)、電話等靈活方式在家上班的,按照正常工作期間的工資收入支付工資。
江蘇人社廳也提出,對企業(yè)要求職工通過遠(yuǎn)程辦公等形式提供正常勞動的,依法支付工資。
超時(shí)工作能否算加班?
還有一個(gè)問題,在家辦公的工作時(shí)間超過8個(gè)小時(shí),能算加班嗎?能申請加班費(fèi)嗎?
“單位從來沒有加班費(fèi)這個(gè)概念,”楊樂說,居家辦公也是如此,加班費(fèi)是奢望。
“我們公司在任何時(shí)候都不會額外算加班費(fèi),”阿離說,“這不公平,因?yàn)槲腋冻龅墓ぷ鲿r(shí)間、心血與工資不匹配,工作量與工資不成正比。但是如果從公司角度而言,可能比較難界定加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)。”
人民幣資料圖。中新網(wǎng)記者 李金磊 攝
來聽聽專家怎么說。
蘇海南對中新網(wǎng)記者表示,在家辦公超時(shí)工作能否算加班這個(gè)不好說。一是超時(shí)工作是否單位要求的;二是不好確定加多長時(shí)間班。除非單位派的活確實(shí)在8小時(shí)內(nèi)干不完,單位要求超時(shí)干完,雙方能就此達(dá)成共識才能談加班費(fèi)。
按照《工資支付暫行規(guī)定》:“用人單位在勞動者完成勞動規(guī)定的工作任務(wù)后,根據(jù)實(shí)際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的,應(yīng)按標(biāo)準(zhǔn)支付工資。”
北京安翔律師事務(wù)所律師楊偉偉對記者表示,“法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外”是個(gè)關(guān)鍵的節(jié)點(diǎn)。如果單位安排工作,不是特別急,在正常的工作時(shí)間,員工自行調(diào)整就可以完成的,則不可以主張加班費(fèi);如果單位臨時(shí)、著急安排、限期交付的工作,肯定要占用“標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外”休息時(shí)間的,就可以主張。
如今,很多公司都實(shí)行加班審批制度。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第九條規(guī)定:“勞動者主張加班費(fèi)的,應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù),用人單位不提供的,由用人單位承擔(dān)不利后果。”
“加班費(fèi)是員工主張,需要提供單位安排加班,且存在加班事實(shí)的證據(jù)。除非加班的證據(jù)被單位掌握,自身無法提供。”楊偉偉稱,員工要保留相關(guān)證據(jù),例如短信通知、郵件通知、聊天記錄等。
不過,最終認(rèn)定加班,還要充分結(jié)合單位派發(fā)工作的時(shí)間、量和交出工作成果的期限等因素。否則有的員工磨洋工,刻意把工作時(shí)間排在5點(diǎn)以后,以索要加班費(fèi),那對單位就不公平了。
加班費(fèi)怎么算?
按照《工資支付暫行規(guī)定》,用人單位依法安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作日時(shí)間以外延長工作時(shí)間的,按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資。
如果是安排在休息日工作,按照不低于200%支付勞動者工資;在法定休假節(jié)日工作的,按照不低于300%支付勞動者工資。 你現(xiàn)在居家辦公嗎?有沒有加班費(fèi)?
責(zé)任編輯:劉銀霞
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