本報訊 （通訊員 吳 予）近年來，汝南縣總工會深化企事業(yè)單位推進(jìn)工資集體協(xié)商“要約行動”工作，由企事業(yè)單位工會主席代表職工群眾，與企事業(yè)經(jīng)營者就職工權(quán)利和義務(wù)、勞動報酬、開展建功立業(yè)活動等，以簽訂《工資集體協(xié)商協(xié)議》的形式確定下來，穩(wěn)定勞資關(guān)系，凸顯三大特色。

建立“一票否決”制度。該縣總工會將工資集體協(xié)商情況作為對縣直企事業(yè)單位工作年度考核的重點內(nèi)容，定期組織有關(guān)部門對開展工資集體協(xié)商工作的專項檢查，對工作不重視、措施不得力，進(jìn)展緩慢的單位和部門通報批評。凡無正當(dāng)理由不“應(yīng)約”開展工資集體協(xié)商的企事業(yè)，在各類評先評優(yōu)中將不予列入，同時取消“五一勞動獎狀”“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”“勞動保障誠信企業(yè)”和企業(yè)經(jīng)營者“勞動模范”“五一勞動獎?wù)?rdquo;“優(yōu)秀企業(yè)家”等榮譽稱號。

建立“兩級要約”制度。該縣總工會在全縣集中開展工資集體協(xié)商“要約行動月”活動中，建立企事業(yè)和上級工會“兩級要約”制度，凡基層工會“要約”有困難的，由主管部門向用人單位發(fā)出協(xié)商“要約”，對于不響應(yīng)“要約”的企事業(yè)經(jīng)營者，基層工會可申請縣總工會協(xié)調(diào)，或由縣總工會、縣人力資源和勞動保障局共同發(fā)出進(jìn)行協(xié)商的“意見書”，要求企事業(yè)圍繞涉及職工切身利益的事項與職工方代表工會進(jìn)行協(xié)商，簽訂工資等方面專項集體合同。對不按期響應(yīng)“要約”的企事業(yè)，縣總工會和縣人力資源勞動保障局要求限期“應(yīng)約”，下達(dá)《整改建議書》，逾期不改的依法進(jìn)行查處。

建立“公示要約”制度。該縣總工會定期在《汝南工作》《政務(wù)信息》和當(dāng)?shù)仉娕_、當(dāng)?shù)仉娨暸_公示全縣簽訂工資集體協(xié)商進(jìn)展情況，表揚先進(jìn)，鞭策后進(jìn)。

由于措施得力，汝南縣工資集體協(xié)商工作取得突破性進(jìn)展。至目前，共簽訂集體協(xié)商合同副本584份，覆蓋企事業(yè)601家，惠及職工5.8萬人。