三十是人生的一道坎兒：

必須要面對(duì)的三大問(wèn)

第一，能否擔(dān)起家庭與責(zé)任?到了這個(gè)階段，你的壓力是成倍增長(zhǎng)的，但若在職場(chǎng)上的成長(zhǎng)無(wú)法實(shí)現(xiàn)倍增，甚至還倒退，那么，你以后的職業(yè)發(fā)展會(huì)面臨更多壓力。這種壓力可能會(huì)使你無(wú)余力謀求更好發(fā)展。

第二，你的能力與年齡是否匹配?很多工作三五年的人，甚至和工作一年的人在能力上并沒(méi)有什么太大差別，所以當(dāng)他們的職業(yè)想向上突破時(shí)，會(huì)遇到很多的阻力。導(dǎo)致這種情況的產(chǎn)生有兩種原因：一種是頻繁跳槽，沒(méi)在一個(gè)方向上積累，無(wú)一技之長(zhǎng);二是雖在一個(gè)方向上長(zhǎng)期積累，但只是第一年是成長(zhǎng)的，剩下幾年都在做重復(fù)勞動(dòng)。

第三，你是否構(gòu)建、提升了知識(shí)結(jié)構(gòu)?身在職場(chǎng)，不同職位等級(jí)的人所做的事是不一樣的，他們所具備的眼光與思維模式也不同。業(yè)務(wù)員想著如何維護(hù)好終端，是他的職責(zé)所在，但若營(yíng)銷總監(jiān)和業(yè)務(wù)員一樣想著和終端老板打交道，那就是他的失職了。

做好兩件事給人生打好基礎(chǔ)

第一件，找準(zhǔn)一個(gè)可以為之奮斗五年、十年甚至更久的目標(biāo)，這是種最理想的狀態(tài)，因?yàn)橐粋€(gè)清晰的目標(biāo)可讓你的職業(yè)成長(zhǎng)圍繞著一個(gè)點(diǎn)去積累經(jīng)驗(yàn)，而這種日積月累的經(jīng)驗(yàn)積累，也是你日后升職加薪的籌碼。雖然經(jīng)驗(yàn)并不一定與能力相關(guān)，但如果沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)的積累，你的能力也基本沒(méi)有提升的可能。

根據(jù)我們的經(jīng)驗(yàn)，只有你在一個(gè)方向上堅(jiān)持至少五年以上，你才有可能得到回報(bào)，而且這種回報(bào)會(huì)對(duì)你以后的職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生一個(gè)相對(duì)長(zhǎng)期的影響。同時(shí)，也正是這么長(zhǎng)時(shí)間的積累，讓你的基礎(chǔ)非常扎實(shí)和牢固，你的腳步也會(huì)站得更穩(wěn)。

第二件大事，就是學(xué)會(huì)做人。我甚至認(rèn)為，會(huì)做人比會(huì)做事還要重要百倍。找到一個(gè)合適的職業(yè)目標(biāo)，對(duì)于很多迷茫中的人來(lái)說(shuō)可能并不是容易的事;但學(xué)會(huì)做人，則是你在任何公司、任何時(shí)候都可以修煉的一種職業(yè)素養(yǎng)。

好好利用時(shí)間實(shí)現(xiàn)質(zhì)的突破

要想讓你35歲以后的職業(yè)生涯實(shí)現(xiàn)比較大的發(fā)展，你應(yīng)該從30歲開(kāi)始，好好利用五年時(shí)間，著手準(zhǔn)備以下三件至關(guān)重要的事情：

第一，完成你的專業(yè)化品牌構(gòu)建，你是一流的商務(wù)人士，還是一般的上班族?差別就在這里!給自己一個(gè)專業(yè)定位，樹(shù)立自己的品牌形象，會(huì)為你以后的職業(yè)發(fā)展增加更多有價(jià)值的籌碼。

第二，就是要樹(shù)立自己在行業(yè)內(nèi)的影響力，你要想成為優(yōu)秀的職場(chǎng)人士，也必須向那些最優(yōu)秀的人看齊，樹(shù)立在這個(gè)行業(yè)內(nèi)的影響力，用你的思想去影響別人。

三是你的忠誠(chéng)度會(huì)為你的發(fā)展帶來(lái)更多的回報(bào)。企業(yè)用人，其中最重要的一條就是忠誠(chéng)度。尤其是現(xiàn)在的跳槽率、流失率在眾多企業(yè)里居高不下的情況下，忠誠(chéng)就成為了一種非常難能可貴的職業(yè)精神。(楊 毅)