李雪走進(jìn)鄭州市金水區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院

□大河報(bào)·大河客戶端記者張瞧文圖

7月中旬，得到自己懷孕的喜訊，李雪（化名）的心里滿溢著幸福甜蜜，卻不想8月初，她就不能回自己熟悉的辦公室上班了。7月31日，用人單位深圳君銀證券投資咨詢顧問有限公司河南分公司（下文簡(jiǎn)稱君銀證券河南分公司）人事部經(jīng)理找李雪談話，商量其懷孕后的工作問題，李雪提出想繼續(xù)正常上班，若公司要辭退她則需要支付一筆補(bǔ)償金。結(jié)果雙方最終未達(dá)成協(xié)議，人事部經(jīng)理直接告訴李雪“明天的話不用過來上班了”。這個(gè)結(jié)果讓李雪大吃一驚，并表示不能接受……

獲悉懷孕半個(gè)月便被變相逼迫離職

8月7日一早，記者在鄭州市花園路國(guó)貿(mào)360廣場(chǎng)見到了李雪。“都是因?yàn)楣ぷ魃系氖聝?，最近這一個(gè)星期我的心情糟透了，懷孕不到倆月，人卻瘦了8斤，吃不下也睡不安穩(wěn)……”提起自己的遭遇，26歲的李雪頓時(shí)紅了眼眶。

李雪告訴記者，自己今年3月通過招聘入職君銀證券河南分公司，4月份轉(zhuǎn)正，一直在公司從事人事工作。7月中旬，李雪發(fā)現(xiàn)自己懷孕了，此后公司人事部負(fù)責(zé)人曾多次找其談話，表達(dá)關(guān)心。直到7月31日，事情出現(xiàn)了轉(zhuǎn)折。

“那天晨會(huì)的時(shí)候，大家正在喊口號(hào)，我突然想吐，便趕緊出了門去了趟衛(wèi)生間，人事部的胡經(jīng)理再次找我談話。”李雪說，她意識(shí)到自己可能會(huì)遭上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)難，便提前準(zhǔn)備了錄音。

記者在李雪提供的錄音中聽到，李雪提出懷孕不是其計(jì)劃之內(nèi)，即便有孕在身，身體狀況也可以接受，不想離職。她的訴求是正常上班，若后期確實(shí)因自身原因造成不能勝任工作時(shí)會(huì)自動(dòng)離職，但若公司要辭退她的話則需要支付她3個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。而人事部的負(fù)責(zé)人則埋怨李雪隱瞞生育計(jì)劃，稱最多可以為其主張20天的補(bǔ)償金，并表示李雪的要求“不現(xiàn)實(shí)”。李雪則稱自己的要求并不過分，人事部負(fù)責(zé)人告訴她“明天的話不用過來上班了”。李雪提出，不讓她上班可以，公司需要開具辭退證明，卻遭拒。

兩人的對(duì)話中，人事部經(jīng)理也問李雪：“一旦這件事被公司領(lǐng)導(dǎo)層知道了，采取相應(yīng)的措施并不帶有補(bǔ)償金，你會(huì)怎么辦？”李雪答：“等事情發(fā)生了再說吧！”

8月1日，李雪照常去公司上班，卻發(fā)現(xiàn)門禁和員工打卡管理員的權(quán)限已被取消，而自己平時(shí)需要處理的工作也被轉(zhuǎn)交給了同事。8月4日，門禁指紋取消后，李雪連公司的大門都進(jìn)不去了，公司的幾個(gè)內(nèi)部交流群也紛紛將李雪踢出。“他們是使用這些手段，達(dá)到逼迫我離職的目的！”李雪說。

轉(zhuǎn)正后要求簽合同到最后總是不了了之

用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生合作關(guān)系時(shí)，需要簽訂勞動(dòng)合同，且用人單位必須為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，這是法律上的強(qiáng)制義務(wù)，但李雪卻告訴記者，君銀證券河南分公司并未與其簽訂勞動(dòng)合同，且未按規(guī)定為其繳納社保。“我是從事人事工作的，知道勞動(dòng)合同的重要性，轉(zhuǎn)正后我曾要求過至少兩次要簽合同，最終都不了了之。”李雪稱，而最令記者感到意外的是，李雪的工資發(fā)放竟是通過個(gè)人賬戶轉(zhuǎn)賬，而非公司開戶行及賬號(hào)發(fā)放的。李雪告訴記者，轉(zhuǎn)賬工資給她的人，是公司的三位負(fù)責(zé)人之一，但并非企業(yè)法人。

8月7日上午9時(shí)，記者與李雪來到君銀證券河南分公司。接待前臺(tái)一位當(dāng)值的女工作人員見到李雪便與其寒暄了一番。李雪指紋已打不開公司門禁，記者與其只得跟隨一位上班的員工進(jìn)入公司。

9時(shí)25分，人事部胡經(jīng)理接待了記者和李雪。胡經(jīng)理承認(rèn)李雪是今年3月由他招聘入職，且是公司的正式員工。“現(xiàn)在工作的難度挺大的，壓力也挺大的。日常的工作表現(xiàn)也確實(shí)和之前的落差比較大。”胡經(jīng)理說。“您的意思是小李現(xiàn)在并不能勝任這份工作，是嗎？”記者問。胡經(jīng)理卻并沒有直面回答這一問題。

“咱們現(xiàn)在的處理意見是不是讓李雪自動(dòng)離職，咱們可以給她補(bǔ)20天的工資，是嗎？”記者問。“現(xiàn)在不好說。”胡經(jīng)理答。對(duì)于李雪是走是留，胡經(jīng)理表示他目前已拿不出處理意見，稱人事部已無法處理此事。

“4月份轉(zhuǎn)正后，為何公司沒有與她簽訂勞動(dòng)合同呢？”記者問。胡經(jīng)理解釋稱：“君銀總公司一直在做工商（登記）的名稱變更，河南分公司所有的工商材料都被總部收回了。即便我們跟她簽訂勞動(dòng)合同，章也是蓋不了的。”社保的五險(xiǎn)一金為何沒交，胡經(jīng)理稱他不清楚。

多搜集證據(jù)可走勞動(dòng)仲裁或訴訟程序

上午10時(shí)許，記者陪同李雪來到鄭州市金水區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院，李雪向相關(guān)工作人員咨詢了申請(qǐng)仲裁所需的材料和人事爭(zhēng)議處理的流程。相關(guān)工作人員告訴李雪，她首先需要搜集能證明她與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)材料，其次若有其他主張，則需要舉證能支持其訴求的證據(jù)材料。

根據(jù)記者了解，相關(guān)規(guī)定用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動(dòng)者的證言等。

金水區(qū)法律援助中心在金水勞動(dòng)仲裁設(shè)立有法律援助點(diǎn)，北京華泰（鄭州）律師事務(wù)所的李曼雯律師現(xiàn)場(chǎng)提供法律咨詢服務(wù)，她告訴記者，“對(duì)李雪來說，她能夠正常工作的環(huán)境已不存在了，事實(shí)上是遭遇了‘被離職’。出于對(duì)女性工作者的保護(hù)考慮，根據(jù)勞動(dòng)合同法第42條的規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，公司不能隨意解除與該職工的勞動(dòng)關(guān)系。”李曼雯表示，書面勞動(dòng)合同、社保單、公司對(duì)公賬戶給個(gè)人發(fā)放的工資記錄、帶公司公章的能證明員工身份的證據(jù)，員工可以走勞動(dòng)仲裁程序。如果缺少直接證據(jù)，但有其他證據(jù)能夠形成證據(jù)鏈，以證明勞動(dòng)關(guān)系及其他訴求的，依然可以通過勞動(dòng)仲裁或者法院訴訟維護(hù)自身合法權(quán)益。