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校外違規(guī)培訓屢禁不止,根源何在

2018-08-02 15:24 來源:光明日報 責任編輯:yss
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摘要:原標題:校外違規(guī)培訓屢禁不止,根源何在當收到學校讓去培訓機構(gòu)領(lǐng)取暑假作業(yè)的通知時,北京市海淀區(qū)某學校初二學生家長李莉是錯愕的。然而,更錯愕的還在后面。當她踏入這

原標題:校外違規(guī)培訓屢禁不止,根源何在

當收到學校讓去培訓機構(gòu)領(lǐng)取暑假作業(yè)的通知時,北京市海淀區(qū)某學校初二學生家長李莉是錯愕的。然而,更錯愕的還在后面。當她踏入這所名為“名門教育”的培訓機構(gòu)時,負責發(fā)放作業(yè)的老師登記完孩子的身份信息,關(guān)切地告訴她:“你們學校馬上要分班了,您要早做準備,不要到時候忙亂。”

李莉告訴記者,當時她并不知道要分班的事情,學校還沒有通知,然而培訓機構(gòu)早于家長知道了消息。這家培訓機構(gòu)的老師很坦然地告訴李莉:“這些消息都是我們?nèi)W校調(diào)研得知的。再說我們有這么多學校的骨干教師任課,有什么消息還不是第一時間就知道了?”

讓李莉不解的是,“為什么學校和培訓機構(gòu)如此默契?這些培訓機構(gòu)難道不在治理整頓的范圍嗎?”

從今年2月26日開始,中小學課外培訓機構(gòu)專項治理活動就拉開了帷幕。教育部聯(lián)合民政部等四部門印發(fā)了《關(guān)于切實減輕中小學生課外負擔開展校外培訓機構(gòu)專項治理行動的通知》。此后,教育部屢屢發(fā)聲,表達治理校外培訓機構(gòu)亂象的決心。近日,中央深改委還審議通過了《關(guān)于規(guī)范校外培訓機構(gòu)發(fā)展的意見》。

此外,不少培訓機構(gòu)聯(lián)合簽署了《中小學生校外培訓機構(gòu)自律公約》,根據(jù)治理活動精神,約定“拒絕通過夸大宣傳、虛假承諾、捆綁誘導等方式誤導學生及家長參與培訓;杜絕通過占坑班等形式將課外培訓與中小學招生升學掛鉤;杜絕以招生等任何方式與中小學校及其教師建立經(jīng)濟利益關(guān)系;杜絕超越學生所在年級課程提前上新課行為,減輕學生過重課業(yè)負擔”。

李莉說:“去機構(gòu)領(lǐng)作業(yè),不提供個人信息和電話不發(fā)作業(yè),這不是變相‘捆綁誘導參加培訓’嗎?在校教師任課明顯是‘建立經(jīng)濟利益關(guān)系’。幾個月過去,這個所謂公約還有效力嗎?”

這些家長們想不通的事,也是記者想要探尋的真相。

1、培訓機構(gòu)消息靈通 因有校內(nèi)教師前來授課

近日,記者以需要領(lǐng)作業(yè)的家長身份走入這家位于北京海淀區(qū)的教育培訓機構(gòu)。接待記者的是擔任該機構(gòu)教務校長之一的昕然老師,昕然詳細地詢問了孩子期末成績,很有經(jīng)驗地說:“初一不相上下,初二差距拉大,初三就天上地下。初二是分水嶺,一定要補課了,初二在學校排100名,初三就會自然降到200名開外,做家長的千萬要當心。”

由于記者告訴她孩子數(shù)學偏科,她表示,可以安排某中學常年擔任班主任的數(shù)學名師李老師為孩子補習。她說:“現(xiàn)在治理整頓的風聲很緊,所以我們不能說出老師的全名,這是對老師的保護。另外,本校老師不帶本校學生,這樣對雙方都好,你們也沒有負擔,老師也不會擔心被舉報。”

她詳細地介紹了李老師的“戰(zhàn)績”,甚至可以壓中中考數(shù)學題。說到興奮處,她不小心帶出了老師的全名,隨后記者在網(wǎng)上查詢,這位老師還曾榮獲“北京市優(yōu)秀青年教師”“優(yōu)秀班主任”等稱號。

昕然老師表示,如果李老師時間太滿,還可以介紹一位某某附中的楊老師代課。“這位楊老師已經(jīng)有11年教學經(jīng)驗了,走路帶風,很有效率。她和李老師都很受學生歡迎。你把孩子的數(shù)學考試卷子發(fā)給我看一下,我轉(zhuǎn)給老師,他們只要一看,就知道孩子的弱項在哪兒。我們不像一些機構(gòu)是自己的老師代課,在那里講再多的題有什么用呢?換換題型可能就不會了。我們由在校教師上課,我們教師有個特點,上課從來不帶課本,一個U盤存著自己的課件,他們早就爛熟于心了。”

在這家機構(gòu)的高分喜報上,還有某區(qū)中考頭名的名字。昕然說,這位學生也是在這里補課,是李老師的學生。

昕然告訴記者,學校里分班、排名、考試等,他們總是最先知道的,秘訣就在這些在校骨干教師上??从浾邔⑿艑⒁桑衩氐匦α?。“我們沒辦法說太多自證,讓孩子來試試就知道了,在校教師講課和機構(gòu)教師講課絕對不一樣。”

隨后,記者在中華英才網(wǎng)等招聘網(wǎng)站上搜索這家培訓機構(gòu),發(fā)現(xiàn)2018年這所機構(gòu)招聘信息上還赫然寫著“以特高級教師為根基的專業(yè)教師隊伍,其中北京四中、八中、101中學、人大附中、清華附中和北大附中任職教師達50人以上。”

這樣明目張膽違規(guī)為什么不怕被整頓?昕然表示,他們是在教委備案的專業(yè)培訓機構(gòu),“那些無證無照的或者有照無證的,才是整頓的對象,家長在我們這培訓就放一百個心吧”。

2、禁令之下依然故我 需求背后是好教育的標準缺失

此番關(guān)于中小學課外培訓機構(gòu)的專項治理活動甫一出臺,就被冠以“史上最嚴”的定語。按照規(guī)劃,治理分三個階段推進。第一階段是全面部署和摸底排查,對中小學校學生報班參加學科類校外培訓的情況進行普查登記,于2018年6月底前完成。第二階段是開展部門聯(lián)合集中整治,計劃于2018年年底前完成。第三階段則是專項督促和檢查,建立黑白名單制度,計劃于2019年6月底前完成。

在這個過程中,不合規(guī)的學科杯賽、奧數(shù)考試等被叫停,一些“課上不講課下講”的教師、校長被問責,一些培訓機構(gòu)被要求限期整改。今年4月,知名“坑班”水木龍華學校被叫停,前期治理整頓的效果良好。

然而,記者在暗訪中發(fā)現(xiàn),在一些培訓機構(gòu),“提前學”“超綱學”“在校教師任課”等痼疾仍在,有的改頭換面,有的只是把宣傳單上的老師名字隱去,依然故我。文件在上,督查在旁,為何依然屢禁不止?專家表示,原因之一在于“有需求”。

中國教育科學研究院研究員儲朝暉表示:“在現(xiàn)階段,考試分數(shù)依然是主要評價標準。因此,參加培訓班的學生對象也悄然發(fā)生了改變,之前是學業(yè)成績跟不上的孩子居多,現(xiàn)在是學業(yè)成績中等偏上的孩子居多,而這正是最大部分的學生群體。”

華中師范大學測量與評價研究中心主任胡向東認為,盡管高校的毛入學率、高中的毛入學率都在不斷提高,但是高校的數(shù)據(jù)中包括高職高專,高中的數(shù)據(jù)中包含職高等,進入好大學、好高中的機會依然不多。“因此,讀優(yōu)質(zhì)的小學、初中很有必要,考試成績在這個時候起決定作用”。

教育部教育發(fā)展研究中心戰(zhàn)略發(fā)展部主任馬陸亭首先表明了自己的態(tài)度。他認為,公辦中小學校和培訓機構(gòu)的這種私相授受的行徑應該堅決查處和禁止。談及該行為產(chǎn)生的原因,他認為,主要在于“什么是好的教育標準”目前沒有標準答案。“怎樣的成長對學生來說是最有利的?不同的階段應該有不同的側(cè)重點,知識、技能、心理發(fā)育等都有科學的時間節(jié)點。但是由于沒有統(tǒng)一標準,目前各方都顯得無所適從。如果單純地把成長等同于知識點的掌握,這是極其偏頗的。通過補習得來的高分不是知識的獲取,而是知識的記憶。我們?nèi)裟鼙M快制定出相關(guān)標準,學校、家長、社會幾方也許都能卸下身上的擔子,讓大部分人解脫出來。”

他坦言,課外補習從少數(shù)人的選擇變成大多數(shù)家庭的選擇,甚至不得不裹挾其中,這是社會主要矛盾在教育領(lǐng)域的體現(xiàn)。“下一步還要大力推進義務教育均衡化,讓孩子自然健康成長,而且在義務教育階段對學生的培養(yǎng)要多講合作。競爭后移,這對孩子一生都是有益的。”

3、須增加督導的專業(yè)化程度

規(guī)范治理看似有章有法,卻為何少了點對現(xiàn)實的震懾?儲朝暉認為,這和專業(yè)隊伍不夠有關(guān)。“在治理整頓的過程中,應該增加專業(yè)隊伍的督導。培訓機構(gòu)的架構(gòu)非常復雜,不能簡單地把它們當成一種對象來處理。而且,還有一些專業(yè)術(shù)語的認定,更需要專業(yè)人士的鑒定,比如什么叫‘零起點教學’,是一張白紙式還是之前需要有一定引導?僅僅依靠行政力量可能在認定過程中有一些偏頗。”

儲朝暉還表示,培訓機構(gòu)是學校教育的影子,“有什么樣的評價機制就有什么樣的培訓市場”。他介紹了鄰國日本、韓國的經(jīng)驗。“在韓國,對學生的評價方式和我國類似,基本依賴考試成績,因此他們的培訓機構(gòu)也很瘋狂。在日本,由于考試招生制度多元多樣,不單單依賴成績,因此他們的培訓市場就相對冷靜。”

儲朝暉表示:“評價機制的重點應該是促進人的成長。”

胡向東也講到了近期發(fā)生的一個新聞,美國常春藤盟校在錄取學生時將放棄“SAT成績”,改用“成長檔案”。“這也從一個側(cè)面說明,用分數(shù)選才的片面性。近年來,由于亞裔學生大量培訓、做題,讓SAT成績越刷越高,在美國本土,培訓市場也逐漸興起。”

同時,教師的待遇、職業(yè)成就感等都需要進一步提升。“時間長、任務重,事無巨細,教師的工作量很大。而且目前各校都在解決課后‘三點半’問題,老師們需要讓學生在學校學習至5點,而這部分服務報酬很少。工作量在增加,報酬卻不多,對于教師來說,負擔相應增加。”胡向東說。

至于教師在培訓機構(gòu)任職的問題,儲朝暉表示:“一些骨干教師在校外任教,校長卻不太敢公開處理教師。因為一旦處理教師,別的教師很難承擔起他的任務。因此,增進教師輪崗機制也很有必要,讓教師迅速成長起來。”

(記者 姚曉丹)

責任編輯:yss

(原標題:光明日報)

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