□晚報(bào)記者 高琳琳

本報(bào)訊 市民陳先生撥打本報(bào)新聞熱線反映，他在一家私立企業(yè)打工，因病辭職后才知道自己的工資和當(dāng)時(shí)企業(yè)承諾的不符，而且企業(yè)還扣發(fā)了他一部分工資。陳先生認(rèn)為這種處理方法對(duì)自己不公平。

陳先生說(shuō)，幾個(gè)月前，他到那家私立企業(yè)應(yīng)聘時(shí)，工作人員告訴他試用期一個(gè)月，月工資1700元，被聘用后工資為2000元左右。陳先生沒(méi)有多加考慮就直接上崗了。

“試用期過(guò)后，對(duì)方?jīng)]有明確說(shuō)用不用我，但也沒(méi)讓我走。”陳先生告訴記者，他工作了一個(gè)多月，企業(yè)沒(méi)有給他發(fā)工資。他詢問(wèn)工資的事，對(duì)方給的解釋是過(guò)后再發(fā)。

后來(lái)，陳先生因病辭職。他向單位索要工資時(shí)，才知道試用期是3個(gè)月，每月工資1400元。此外，對(duì)方還扣了他400元的押金。陳先生十分不解：自己正常辭職，對(duì)方為什么還要扣押金？

記者隨后聯(lián)系了陳先生工作單位的負(fù)責(zé)人李先生。李先生稱(chēng)，陳先生應(yīng)聘時(shí)，工作人員就告訴他試用期3個(gè)月以及工資數(shù)額，但他因?yàn)樯眢w原因一直不能勝任。單位為了照顧他，沒(méi)有在試用期間辭退他?，F(xiàn)在他辭職了，要求單位補(bǔ)發(fā)工資，單位根據(jù)相關(guān)規(guī)定暫扣了他的部分工資，待交接完畢后再補(bǔ)發(fā)。

本報(bào)法律顧問(wèn)劉建鋒稱(chēng)，根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況。

劉建鋒說(shuō)，如果雙方建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。

如果陳先生沒(méi)有和公司簽訂勞動(dòng)合同，那么用人單位的行為就屬于違法行為。劉建鋒建議陳先生到驛城區(qū)勞動(dòng)部門(mén)反映自己的情況，維護(hù)自己的權(quán)益。

（線索來(lái)自本報(bào)新聞熱線2830110）