□晚報(bào)記者 蘇莉

本報(bào)訊剛剛過(guò)去的五一勞動(dòng)節(jié)，是屬于勞動(dòng)者的節(jié)日。隨著有關(guān)勞動(dòng)者的各項(xiàng)法律法規(guī)不斷健全，勞動(dòng)者對(duì)于簽訂勞動(dòng)合同、繳納社保等方面的維權(quán)意識(shí)越來(lái)越強(qiáng)，但是有些權(quán)益還是容易被忽略。昨天，市勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)提醒廣大勞動(dòng)者，五一勞動(dòng)節(jié)假期加班費(fèi)怎么算，勞動(dòng)者要做到心里有數(shù)。

今年五一假期是4月29日至5月1日，如果用人單位安排勞動(dòng)者在4月29日、30日這兩天加班的話，用人單位首先要安排勞動(dòng)者補(bǔ)休，如果不能安排補(bǔ)休，要按照勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%計(jì)算支付加班費(fèi)。如果用人單位安排勞動(dòng)者在5月1日當(dāng)天加班，就不涉及補(bǔ)休的問(wèn)題，用人單位要按照勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%計(jì)算支付加班費(fèi)。

值得提醒的是，在計(jì)算職工日工資時(shí)，一定要注意，按照國(guó)家統(tǒng)一法定計(jì)薪天數(shù)21.75天來(lái)測(cè)算，就是職工本人月工資除以21.75，就能算出勞動(dòng)者本人的日工資，日工資再除以8個(gè)小時(shí)，就是勞動(dòng)者本人的小時(shí)工資。

勞動(dòng)者如果對(duì)自己的加班費(fèi)有什么異議，可以根據(jù)所屬的具體位置到各地勞動(dòng)保障監(jiān)察部門反映。也可以先電話咨詢2883723，維護(hù)自己的合法權(quán)益。