勞動(dòng)者可否要求追加“欠薪利息”？

如用人單位逾期仍不支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)行政部門(mén)可責(zé)令其加付賠償金

近日，有勞動(dòng)者向記者反映稱(chēng)，被單位拖欠工資達(dá)一年之久，“如果單位按時(shí)把工資給我了，我存銀行里也是可以拿到‘利息’的。”這位勞動(dòng)者疑問(wèn)，能否對(duì)延期不支付勞動(dòng)報(bào)酬同時(shí)申請(qǐng)加付利息？

對(duì)此，北京市京都律師事務(wù)所王丹律師告訴記者，單位拖欠工資，勞動(dòng)者無(wú)法要求單位支付“利息”。但根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，對(duì)于拖欠工資，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令單位限期支付。逾期不支付的，勞動(dòng)行政部門(mén)可責(zé)令用人單位按一定標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定，用人單位有未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬等情形的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

記者注意到，北京市高級(jí)人民法院2014年發(fā)布的《當(dāng)前民事審判中需要注意的幾個(gè)法律問(wèn)題》明確，勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條向仲裁委、法院主張加付賠償金的，應(yīng)當(dāng)向仲裁委、法院提供已經(jīng)依法先經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)處理的證據(jù)，包括提供勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的差額部分的限期整改證據(jù)，以及用人單位逾期不履行上述義務(wù)的證據(jù)。

但北京道成律師事務(wù)所律師馬晶晶表示，當(dāng)勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條的規(guī)定向勞動(dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)后，用人單位往往會(huì)以“不存在勞動(dòng)關(guān)系”“未發(fā)生拖欠工資報(bào)酬情形”“拖欠數(shù)額存在爭(zhēng)議”等理由提出異議，此時(shí)勞動(dòng)行政部門(mén)就無(wú)法責(zé)令單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬，而只能告知?jiǎng)趧?dòng)者提請(qǐng)仲裁解決問(wèn)題。“由于沒(méi)有勞動(dòng)行政部門(mén)限期整改的證據(jù)，勞動(dòng)者仲裁只能請(qǐng)求支付工資，因此，勞動(dòng)者要想拿到賠償金其實(shí)很難。”

不過(guò)，王丹律師表示，如果勞動(dòng)者索要?jiǎng)趧?dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)，通過(guò)法律渠道拿到生效的裁決書(shū)或判決書(shū)后，而用人單位逾期仍不支付的，勞動(dòng)者一方面可以請(qǐng)求法院強(qiáng)制執(zhí)行，另一方面也可以拿著生效的法律文書(shū)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)投訴，這樣勞動(dòng)行政部門(mén)可以依據(jù)生效的法律文書(shū)要求用人單位限期支付，如果單位逾期不支付，勞動(dòng)行政部門(mén)便可以責(zé)令用人單位加付賠償金，此舉還有利于解決生效判決或裁決執(zhí)行難問(wèn)題。(記者楊召奎)