□ 金 備

剛高中畢業(yè)的李杰（化名），2017年12月3日在某招聘網(wǎng)站，看到一則科技公司高薪招聘信息。李杰第二天就去公司面試。公司說他不懂業(yè)務(wù)，需要進行4個月的崗前培訓(xùn)，交納6414元學(xué)費（1月22日《中國青年報》）。

以各種名目向剛畢業(yè)求職的學(xué)生設(shè)置培訓(xùn)學(xué)習圈套的企業(yè)不算少。這些企業(yè)以幫助年輕人貸款完成培訓(xùn)，以承諾培訓(xùn)后可順利獲得高收入的工作為誘餌，可一般三四個月的培訓(xùn)收費就兩三萬元，而且就算培訓(xùn)的學(xué)員能完成培訓(xùn)，企業(yè)承諾的高收入工作也成了無限期的拖延，最終令年輕的求職者“血本無歸”。

“一個科技公司，但不是一家有資質(zhì)的培訓(xùn)機構(gòu)，為什么對外大肆開展培訓(xùn)業(yè)務(wù)？”有人提出質(zhì)疑。也有法律界人士表示，用人單位以招聘為名收費一定是違法的，因為相關(guān)法律規(guī)定，企業(yè)作為用人單位，有給員工提供業(yè)務(wù)培訓(xùn)的義務(wù)，上崗培訓(xùn)不能收取任何費用。而且，《中華人民共和國職業(yè)教育法》第二十八條明確規(guī)定：企業(yè)應(yīng)當承擔對本單位的職工和準備錄用的人員進行職業(yè)教育的費用。一句話企業(yè)組織員工培訓(xùn)不能收費。

企業(yè)以招工為名，開展對求職者的培訓(xùn)并收取不菲的費用，從一開始就涉嫌企業(yè)超范圍經(jīng)營。但過去這種現(xiàn)象頗多，卻無人管理。企業(yè)主要目的并不是招工，而是組織學(xué)員學(xué)習，結(jié)果發(fā)生培訓(xùn)市場亂象叢生，擾亂了市場秩序。經(jīng)過多年的整治，這種以企業(yè)之名違規(guī)收取高額培訓(xùn)費的現(xiàn)象減少了。何況培訓(xùn)只能是正規(guī)的有資質(zhì)的培訓(xùn)機構(gòu)所從事的工作，而不是企業(yè)所應(yīng)該去盈利的業(yè)務(wù)，企業(yè)對職工的業(yè)務(wù)培訓(xùn)是企業(yè)的義務(wù)。

的確，有些企業(yè)看到了就業(yè)市場追求高薪的動向，就以高薪招工為名，對前來應(yīng)聘者說其因缺少相關(guān)的知識和經(jīng)驗，需要經(jīng)過培訓(xùn)學(xué)習才能上崗。但兩三萬元培訓(xùn)費不是青年人一時能拿出來的，企業(yè)又會幫助求職者貸款去參加培訓(xùn)。這樣的“培訓(xùn)騙局”早已被人們口誅筆伐，但又時不時冒出來。一個重要原因，就是對市場上企業(yè)假培訓(xùn)真騙錢監(jiān)管力度還不大。對于企業(yè)違規(guī)搞斂財?shù)呐嘤?xùn)，如果沒有新聞輿論監(jiān)督，市場有關(guān)監(jiān)管部門也不會前去查處。雖然近兩年假培訓(xùn)真斂財?shù)钠髽I(yè)少多了，但仍不能杜絕這樣的事情發(fā)生。

對于這種破壞培訓(xùn)市場的行徑，只要有冒頭的，就要堅決打擊。