人社部門鼓勵和引導(dǎo)各類人才到貧困縣干事創(chuàng)業(yè)

人才招聘“四放寬三傾斜一減免”

招聘鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）事業(yè)單位管理崗位人員，學(xué)歷最低可放寬到高中、中專

晚報記者 班永威

本報訊 記者昨天從市人社局獲悉，為進一步鼓勵和引導(dǎo)各類人才到貧困縣干事創(chuàng)業(yè)，有效解決貧困縣事業(yè)單位“招人難、留人難”問題，市人社部門不斷改進措施、創(chuàng)新方法，認真落實“四放寬三傾斜一減免”的人才引用政策，積極探索建立和完善符合貧困縣事業(yè)單位特點的選才、育才、留才工作機制，促進貧困縣人才結(jié)構(gòu)日益優(yōu)化，助推貧困縣打贏脫貧攻堅戰(zhàn)。

“四放寬”：一是放寬年齡。招聘事業(yè)單位管理人員和初級專業(yè)技術(shù)人員，年齡可以放寬到40周歲以下； 招聘中、高級專業(yè)技術(shù)人員，可以根據(jù)工作需要進一步放寬。二是放寬學(xué)歷。招聘鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）事業(yè)單位管理崗位人員，學(xué)歷最低可以放寬到高中、中專(含技工學(xué)校)；招聘鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位人員，學(xué)歷最低可以放寬到中專(含技工學(xué)校)，但不得突破行業(yè)職業(yè)準入對學(xué)歷和資格的要求。有行業(yè)職業(yè)準入資格要求的崗位，新聘用人員為應(yīng)屆畢業(yè)生的，須在首個聘期內(nèi)取得行業(yè)職業(yè)準入資格，否則用人單位不予續(xù)聘。三是放寬專業(yè)限制。招聘事業(yè)單位管理人員，一般不作專業(yè)限制，招聘事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員，根據(jù)崗位需要可適當(dāng)放寬專業(yè)要求。四是放寬開考比例。事業(yè)單位招聘工作人員形成差額即可招聘，具體開考比例視招聘崗位數(shù)量、學(xué)歷、專業(yè)緊缺情況，由各縣自主確定。

“三傾斜”：一是招聘對象向本土人才傾斜。各地根據(jù)工作實際和事業(yè)發(fā)展需要，可以拿出一定數(shù)量的崗位面向本縣（市）、周邊縣（市）戶籍人員（生源）或長期在本轄區(qū)居住的人員招聘。積極開展從優(yōu)秀村干部中招聘鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）事業(yè)單位管理崗位工作人員。二是崗位設(shè)置向基層傾斜。適當(dāng)提高事業(yè)單位中、高級專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置比例，招聘引進急需的專業(yè)人才。招聘副高以上職稱或碩士以上學(xué)位的高層次專業(yè)技術(shù)人員，可不受崗位結(jié)構(gòu)比例限制，相應(yīng)崗位沒有空缺的可特設(shè)崗位。三是就業(yè)向建檔立卡貧困戶子女傾斜。對規(guī)定范圍內(nèi)建檔立卡貧困戶，其子女參加當(dāng)?shù)厥聵I(yè)單位招聘考試，同等條件下可優(yōu)先聘用。

“一減免”即減免報考費用。建檔立卡貧困戶子女報名參加事業(yè)單位公開招聘，免交報考、面試、體檢等費用。