人民網(wǎng)北京8月14日電（記者郝孟佳 實習(xí)生趙佳）12日，全球化智庫（CCG）與智聯(lián)招聘聯(lián)合發(fā)布《2017中國海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)查報告》。調(diào)查顯示，六成以上的海歸認(rèn)為國外的校園安全問題只是“個別案例”，近半數(shù)海歸無明確職業(yè)規(guī)劃，僅有21.8%的海歸熟悉國內(nèi)相關(guān)政策。

從海歸出國前所處的教育階段分布來看，調(diào)查顯示，本科學(xué)歷出國者比例最高，占比為56.2%，其次是高中和碩士研究生階段，占比分別為21.4%和19.5%，博士研究生和小學(xué)占比較少，分別為1.3%和0.7%。

在國外獲得的最高學(xué)歷中，碩士研究生占比最高，為61.5%。其次是本科，占比占31.0%，博士研究生和其他的分別占3.5%和4.0%。留學(xué)國家依然以英美為主，分別占比24.9%、17.9%。在國外獲得最高學(xué)位的主修科目中，商科居首位，占比47.3%，應(yīng)用科學(xué)其次，占比16.2%。人文科學(xué)和社會科學(xué)均為10%左右。自然科學(xué)最低，僅7.4%。

從國外校園安全問題來看，65.9%的海歸認(rèn)為“只是個別案例被媒體放大，不值得大驚小怪”，27.4%的海歸認(rèn)為“較為常見，要提高防范意識”，6.7%的海歸選擇“不清楚”。

比較國內(nèi)外發(fā)展?fàn)顩r，65.8%的海歸認(rèn)為“國內(nèi)外發(fā)展情況不好說，因人而異”，認(rèn)為“國外發(fā)展比國內(nèi)更難”的占比19.2%，認(rèn)為“國外發(fā)展比國內(nèi)容易”的僅占15%。

在海外留學(xué)期間獲得的能力提升方面，生活適應(yīng)能力、跨文化溝通能力和獨立思考能力位居前三名，分別占比89%、84.9%、84.4%。專業(yè)知識和技能位居第四，占比71.2%。創(chuàng)新能力、擴(kuò)大人脈網(wǎng)絡(luò)，分別占比52.1%、43.7%。

在職業(yè)規(guī)劃方面，46.3%的海歸有非常明確的職業(yè)目標(biāo)，45.9%的海歸無清晰規(guī)劃。7.8%的海歸選擇“任其發(fā)展，不做規(guī)劃”。

調(diào)查指出，國際視野、語言優(yōu)勢、跨文化溝通能力居海歸就業(yè)優(yōu)勢前三位，分別占比85.9%、82.2%、79.5%。而就業(yè)劣勢主要是不了解國內(nèi)就業(yè)形勢和企業(yè)需求；回國錯過校招季；不適應(yīng)國內(nèi)人情社會，難以獲得發(fā)展機(jī)會；海投效率低下；不熟悉國內(nèi)市場環(huán)境，占比分別為65.9%、46.6%、45.3%、44.7%、41%。

調(diào)查發(fā)現(xiàn)，僅有21.8%的海歸熟悉留學(xué)人員回國發(fā)展的優(yōu)惠政策，56.4%海歸“聽說過，但不知詳情”。調(diào)查稱，就業(yè)信息咨詢、海歸政策解讀、職業(yè)規(guī)劃、就業(yè)推薦是海歸人員在回國之前最渴望獲得的四項服務(wù)，分別占比19.8%、19.8%、19%和18.7%。定向招聘渠道次之，占比15.1%。

另外，提高人才薪酬福利待遇（74.2%）、搭建青年海歸交流平臺（59%）、建立人才補(bǔ)貼制度（50.6%）、解決戶籍住房（47.8%）被認(rèn)為是政府為吸引留學(xué)生應(yīng)完善的四個主要激勵保障政策。

接受調(diào)查的海歸中，在兩年內(nèi)回國的占比67%。具體為，回國時長在1年以下的占41.1%，1-2年的占25.9%，3-5年的占22.2%，6年及以上的僅占10.8%。