宋某通過市長信箱留言：我是遂平縣一名老師，現(xiàn)咨詢老師產(chǎn)假方面的問題：一是為響應(yīng)國家政策，河南省和駐馬店市都出臺延長產(chǎn)假時間的規(guī)定，此規(guī)定不區(qū)分行業(yè)，應(yīng)該按規(guī)定辦事。二是女教師享有休產(chǎn)假的權(quán)利，不可能所有女教師一起休產(chǎn)假，所以，學(xué)校缺人不是借口。女教師休產(chǎn)假期間，可以聘請代課老師，這并不是先例。三是寒暑假和產(chǎn)假并不沖突。寒暑假是所有教師享有的法定假期，不能因女教師生產(chǎn)而區(qū)別對待。并且，能把上述假期連在一起的人很少，因為受孕時間是計劃趕不上變化。執(zhí)行產(chǎn)假規(guī)定不能以偏概全，因噎廢食。四是切實落實中央號召二孩政策是政府的職能，女教師也是中國公民，理應(yīng)受到公平對待。

遂平縣政府回復(fù)：遂平縣教體局按照河南省2016新修訂的《河南省人口和計劃生育條例》執(zhí)行女教師的產(chǎn)假。依法辦理婚姻登記的夫妻，除國家規(guī)定的婚假外，增加婚假十八日，參加婚前醫(yī)學(xué)檢查的，再增加婚假七日；符合法律規(guī)定生育子女的，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假三個月，給予其配偶護(hù)理假一個月；婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假期間視為出勤。按照國務(wù)院頒布的《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，再增加三個月的假期，按照假期跨全年中一個月最短的28天算，產(chǎn)假最少也有187天。

 投訴人提到教師沒有享受到應(yīng)有的產(chǎn)假，遂平縣教體局已成立調(diào)查組進(jìn)行調(diào)查，如果確實存在這種行為，我們將按照上級政策責(zé)令學(xué)校立即整改，歸還女教工的產(chǎn)假，學(xué)校雖然存在教師短缺甚至無法正常上課的情況，但也不能因此占用女教工應(yīng)享有的休產(chǎn)假的權(quán)利，應(yīng)充分尊重女教工享有的權(quán)利。