工作不用去遠方 家鄉(xiāng)就是好地方

——2017年駐馬店市春季綜合人才招聘會見聞

記者 張新理 實習生 展路振

    “交了簡歷，當場就進行簡單的面試了，感覺還不錯，應該可以在家門口就業(yè)了。”袁明慧笑著說。

    2012年，大學畢業(yè)后她就去了廣州工作，但是在外打工的日子始終沒有歸屬感，3歲的孩子在老家讓父母帶著。“以前在廣州工作期間，心里老牽掛著家里的老人和孩子。現在咱們駐馬店市發(fā)展很快，聽說國內外知名企業(yè)在這里落戶，就業(yè)機會也增多了。我想在家鄉(xiāng)找個工作，結束這種長年漂泊在外的打工生活。”

    為了滿足用人單位和求職者的需求，為各類人才創(chuàng)業(yè)就業(yè)提供服務，駐馬店市人才交流中心于2月14日~15日在市人力資源服務中心一樓大廳舉辦以“真情系人才，春風送崗來”為主題的春季綜合人才招聘會。千余崗位等待著各類人才前來應聘。

家門口就業(yè)，小孩的不良習慣得到糾正

    家住市雪松大道中段紗廠社區(qū)的劉燕與愛人在東莞打工10年，小孩已經13歲了。多年沒回家過春節(jié)的她與丈夫在去年底回到家，發(fā)現小孩因為父母不在身邊跟著外婆生活染上了不少惡習，學習成績也很不理想，便與丈夫商量今年她不去東莞打工了，就近找工作，丈夫也滿口同意。2月15日，她參加了2017年春季綜合人才招聘會。因為自己以前在美容機構上班多年，便選擇了相關行業(yè)應聘，沒想到一舉成功，2月16日就開始上班。

    “以前，我在東莞美容機構上班，每個月平均在4000元左右?，F在由于自己是熟手，工資是3000元左右，聽說像自己這樣的熟手很容易成為管理人員，工資還會漲。目前，由于自己有時間管理小孩，兒子的不良習慣可以得到糾正，自己再也不用擔心娃兒的成長了。”

    我市是勞務輸出大市，每年有數萬農民工外出務工。近年來，隨著我市加大招商引資力度，入駐企業(yè)日益增多，就業(yè)環(huán)境日趨完善，外出農民工不斷“回巢”。為此，市、縣區(qū)人力資源和社會保障部門搶抓機遇，通過組織返鄉(xiāng)農民工參加企業(yè)專場招聘會等方式引導農民工返鄉(xiāng)就業(yè)。另外，隨著市政府先后出臺了《關于支持農民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的實施意見》、《關于進一步做好新形勢下就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的實施意見》等一系列政策文件，從健全創(chuàng)業(yè)服務體系、完善創(chuàng)業(yè)政策體系、建立創(chuàng)業(yè)保障體系等方面，提出一系列真金白銀的舉措，全面激發(fā)了農民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)就業(yè)的熱情。  

家門口招聘會，見證用工市場之變

    “2017年我市春季綜合人才招聘會最大變化就是服務業(yè)和有技術含量的高新產業(yè)。”市人才交流中心有關負責人介紹說。面對國內經濟下行壓力，傳統(tǒng)制造業(yè)招聘崗位數量有所下降，但服務業(yè)、高新產業(yè)不僅招聘數量增加，還有諸多崗位月薪接近萬元。

    筆者在招聘會現場看到，今年我市招聘企業(yè)比較青睞技術工人，需求量占到了四成至五成。一些對技術有一定要求的崗位，工資開到了5000元，而普工基本工資也在2500元至3500元，文職類工資在2000元至2500元。筆者注意到，與往年招聘會不同的是，絕大多數企業(yè)在招工細則上除了介紹公司概況外，還將福利待遇寫得非常詳細。

    市人力資源和社會保障局有關負責人指出，今年涌現的大學生、農民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)就業(yè)熱潮有效地改善了城鄉(xiāng)“空心化”問題，這是經濟轉型的一部分，高端制造業(yè)更需在此時儲備人才。172