人民網(wǎng)北京11月30日電（記者林露）近日，近150萬考生參加了國家公務(wù)員考試筆試。筆試之后，考生們需要一邊等待成績(jī)的發(fā)布，一邊加緊面試的準(zhǔn)備。面試考察的核心能力是什么？考生如何做能夠增加勝算？

面試，優(yōu)中選優(yōu)

華圖教學(xué)研究院院長(zhǎng)喬海波說，筆試是初步選拔，主要通過客觀化紙筆測(cè)驗(yàn)方式，考察考生與公務(wù)員職業(yè)密切相關(guān)的基本素質(zhì)和能力要素。主要特點(diǎn)為參與人數(shù)多、競(jìng)爭(zhēng)激烈。而面試環(huán)節(jié)則可以說是優(yōu)中選優(yōu)。經(jīng)過第一輪筆試篩選，國家公務(wù)員副省級(jí)及以上職位一般按1:5比例進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，地市及以下職位一般按1:3進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，競(jìng)爭(zhēng)人數(shù)少但競(jìng)爭(zhēng)很強(qiáng)。

面試的考察方式為面對(duì)面交流的方式，因此考生需要用一言一行動(dòng)態(tài)地展現(xiàn)自身各項(xiàng)能力，相對(duì)筆試較靜態(tài)的考察形式，對(duì)考生的心理素質(zhì)、臨場(chǎng)表現(xiàn)要求更高。其主要考察的核心能力主要包括：認(rèn)知層面，如價(jià)值觀、政治素養(yǎng)；工作實(shí)務(wù)相關(guān)能力，如溝通協(xié)調(diào)能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力及創(chuàng)新性；一些專項(xiàng)崗位的專業(yè)能力考察，如外語、法律、計(jì)算機(jī)等。

考生容易在哪些問題上“輕敵”

面試前，考生容易在哪些問題上“輕敵”？喬海波認(rèn)為，一是只看不練，習(xí)慣于傳統(tǒng)的填鴨式的學(xué)習(xí)方式，買書或者看資料，缺乏全真演練，知識(shí)點(diǎn)學(xué)習(xí)只停留在背誦記憶，完全不匹配面試科目的特點(diǎn)。二是只聽不練，找一些網(wǎng)上的視頻，一聽就懂，卻忽視了一說就卡，甚至都說不出來。三是對(duì)于一些能力要素展現(xiàn)時(shí)，簡(jiǎn)單定位模板或套路，忽視了面試題目中情景設(shè)置及問題的具體解決，回答問題無針對(duì)性。

考生一般容易出現(xiàn)哪些失誤

面試時(shí)，考生一般容易出現(xiàn)哪些失誤？華圖教育副總裁李曼卿說，一是在審題方面，有些考生聽不清考官所讀的題目?jī)?nèi)容而盲目作答，極易造成跑題。二是禮儀不到位，在作答的過程中出現(xiàn)一些多余動(dòng)作，比如，抖腿、扣手、眼神飄忽等。三是在語言表達(dá)方面，有些考生語言表達(dá)不流暢，吐字不清晰，甚至答非所問。

面試時(shí)是不是說得越多越好？

面試時(shí)是不是說得越多越好？李曼卿認(rèn)為，面試要合理運(yùn)用答題時(shí)間，并不是說得越多越好。只要表達(dá)流暢，充分表達(dá)出自己的觀點(diǎn)，且答題條理性強(qiáng)，即使時(shí)間短些分?jǐn)?shù)也不會(huì)低。相反，如果一味地?fù)螘r(shí)間，答題內(nèi)容冗長(zhǎng)，條理不清，考官并不會(huì)認(rèn)同。提分招數(shù)其實(shí)很簡(jiǎn)單，自信大方與考官進(jìn)行交流，言之有物，切題準(zhǔn)、不啰嗦。不要套路化和假大空，只需提出切實(shí)可行的解決方法和措施。