本報(bào)訊 （通訊員 李向鋒）近日，筆者從工行駐馬店分行獲悉，隨著網(wǎng)點(diǎn)智能化深入實(shí)施，部分員工轉(zhuǎn)崗到新的工作崗位，為提高轉(zhuǎn)崗員工的業(yè)務(wù)技能水平，工行駐馬店分行通過(guò)加強(qiáng)教育、以工代訓(xùn)、注重實(shí)效的方法，有效推進(jìn)轉(zhuǎn)崗員工的教育培訓(xùn)工作。

    針對(duì)轉(zhuǎn)崗員工比重偏大的現(xiàn)狀，該行始終把轉(zhuǎn)崗員工的思想教育工作放在首位，通過(guò)開(kāi)展“干一行、愛(ài)一行、專一行”和“立足崗位、無(wú)私奉獻(xiàn)”的職業(yè)道德教育，引導(dǎo)轉(zhuǎn)崗員工正確認(rèn)識(shí)自我，提升業(yè)務(wù)技能，重塑職業(yè)信心。

    針對(duì)轉(zhuǎn)崗員工暫時(shí)無(wú)法進(jìn)行全面系統(tǒng)培訓(xùn)的情況，該行從加強(qiáng)基礎(chǔ)業(yè)務(wù)知識(shí)技能學(xué)習(xí)入手，不斷豐富業(yè)務(wù)知識(shí)，提高操作能力；通過(guò)采取以工代訓(xùn)的方法，讓轉(zhuǎn)崗員工在實(shí)際工作中邊學(xué)邊干、在實(shí)際操作中以工代訓(xùn)，充分挖掘轉(zhuǎn)崗員工的自身工作潛能，收到良好效果。

    針對(duì)轉(zhuǎn)崗員工對(duì)新知識(shí)、新業(yè)務(wù)適應(yīng)能力弱的特點(diǎn)，該行要求在新業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)上，要有針對(duì)性地適時(shí)選擇新知識(shí)、新業(yè)務(wù)進(jìn)行培訓(xùn)，以達(dá)到知識(shí)積累的目的；在業(yè)務(wù)操作上，要在提高流程操作、風(fēng)險(xiǎn)控制等基本技能上多學(xué)習(xí)，做到以崗定訓(xùn)、以需施訓(xùn)，確保轉(zhuǎn)崗員工的教育培訓(xùn)工作取得實(shí)效。