只有拿出擔(dān)當(dāng)精神，旗幟鮮明、動真碰硬，橫下一條心解決“帶病提拔”問題，才能真正把全面從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)治吏的要求落到實處

　　近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《關(guān)于防止干部“帶病提拔”的意見》，重點就選拔任用環(huán)節(jié)如何擋住“帶病”干部作出規(guī)定、提出要求，再次顯示了中央直面問題、刷新吏治、匡正風(fēng)氣的態(tài)度和決心。

　　從以往一些干部“帶病提拔”的案例看，既有選任者和被選者主客體方面的原因，也有局部政治生態(tài)不好、制度執(zhí)行不力等方面的原因，但究其根本，還在于選任者對黨的干部政策執(zhí)行走樣，對選人用人把關(guān)不嚴(yán)。因此，《意見》聚焦干部選拔任用關(guān)鍵環(huán)節(jié)，把責(zé)任落實到人頭上，將履行職責(zé)情況與考核掛鉤，讓責(zé)任變成實實在在的“硬指標(biāo)”而不是“軟約束”。

　　履職盡責(zé)有兩種態(tài)度，一種是從大處著眼，敢擔(dān)當(dāng)、善作為，千方百計把《意見》要求落到實處；一種是處處為自己著想，遇到矛盾躲著走。前者是我們在選人用人時需要的態(tài)度，而后者在實際工作中也不乏其人。比如，有的領(lǐng)導(dǎo)動議干部瞻前顧后、畏首畏尾，遲遲不啟動，貽誤了事業(yè)，也影響了干部成長；有的在集體討論干部人選時，表態(tài)字斟句酌、含糊其辭、模棱兩可，唯恐因為推薦干部出問題被抓住把柄；有的核查考察對象廉潔自律情況不及時，工作拖拖拉拉，影響了干部正常使用；有的為了防止“帶病提拔”被追責(zé)，不愿意說公道話、不敢為真正優(yōu)秀的干部擔(dān)當(dāng)。這些從謀求“政績最大化”轉(zhuǎn)向確保“風(fēng)險最小化”的傾向，對工作事業(yè)百害而無一利。

　　把“帶病”干部擋在門外，肯定會得罪一些人。但事不避難、義不逃責(zé)，為黨和人民選好用好干部，更應(yīng)如此。黨委（黨組）書記要帶頭擔(dān)當(dāng)，全面精準(zhǔn)領(lǐng)會中央要求，對干部選拔任用原則程序不僅知其然，也知其所以然；帶頭執(zhí)行好民主集中制，集思廣益、發(fā)揚民主，敢于負責(zé)、善于集中，增強自律意識、主動接受監(jiān)督，全過程把關(guān)、負責(zé)。班子成員要盡職盡責(zé)，多與分管領(lǐng)域的干部接觸、多與他們談心談話，深入了解、及時發(fā)現(xiàn)、真誠愛護好苗子；從工作大局出發(fā)，大膽推薦德才兼?zhèn)?、銳意進取的干部；不搞小圈子、人身依附，更不能搞非組織活動。紀(jì)委書記（紀(jì)檢組長）要嚴(yán)格把關(guān)，全面準(zhǔn)確掌握新提拔人選考察對象廉潔自律情況，拿出明確的結(jié)論性意見；結(jié)合巡視對干部選拔任用進行監(jiān)督檢查，對違紀(jì)違規(guī)行為嚴(yán)肅查處。組織部門在深入調(diào)研考察、全面準(zhǔn)確掌握干部客觀情況方面更是責(zé)無旁貸，要廣泛接觸了解干部，對哪個干部強，哪個干部該用，都要做到心中有數(shù)。

　　今年是地方領(lǐng)導(dǎo)班子集中換屆之年，《意見》的出臺，為各地各部門加強干部隊伍建設(shè)、改善政治生態(tài)環(huán)境提供了重要契機。只有拿出擔(dān)當(dāng)精神，旗幟鮮明、動真碰硬，橫下一條心解決“帶病提拔”問題，才能真正把全面從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)治吏的要求落到實處，有效組織和動員廣大干部群眾為“兩個一百年”目標(biāo)共同奮斗。

　　作者：劉照世