當(dāng)銀行的凈利潤(rùn)增速降至個(gè)位數(shù)時(shí)代，普通的利潤(rùn)放緩已經(jīng)不再是公眾關(guān)心的焦點(diǎn)。近期，16家A股上市銀行中報(bào)日前已全部披露完畢，其中員工人數(shù)減少、平均薪酬降低成為人們關(guān)注的新焦點(diǎn)。到底是不是降薪倒逼銀行員工出走？銀行業(yè)是否輝煌不再面臨“人才荒”？

數(shù)據(jù) 9家銀行人均薪酬下降

業(yè)內(nèi) 按半年報(bào)計(jì)算有失偏頗

隨著16家上市銀行的半年報(bào)披露完畢，其員工平均薪酬也隨之曝光。據(jù)統(tǒng)計(jì)，16家上市銀行中，有9家銀行上半年均出現(xiàn)人均薪酬下滑的情況。其中工、農(nóng)、中、建、交五大銀行中，除中行和交行略有所增長(zhǎng)外，工、農(nóng)、建三家銀行的員工人均薪酬均呈下降趨勢(shì)，同比下降幅度分別為3.5%、7.5%和2.1%。其中工行的人均薪酬跌破10萬(wàn)元，僅為9.77萬(wàn)元。五大行中，最高的交行人均薪酬也僅為12.44萬(wàn)元。

股份制銀行中，民生銀行的上半年平均薪酬跌幅最大，從2015年同期的18.96萬(wàn)元降至14.56萬(wàn)元，同比下跌23.2%。此外，包括華夏、平安、興業(yè)和光大幾家銀行人均薪酬均有所下降。

昔日被譽(yù)為“金飯碗”的銀行薪酬為何齊齊在今年上半年集體走低呢？分析認(rèn)為，這與當(dāng)前經(jīng)濟(jì)下行的整體大環(huán)境有關(guān)，不良率有所抬頭，銀行的利潤(rùn)進(jìn)一步收窄，因此薪酬也在成本控制的壓力下有所收縮，不少銀行也進(jìn)行了薪酬制度改革。

數(shù)據(jù)似乎坐實(shí)了銀行減薪的因果分析，據(jù)統(tǒng)計(jì)，16家上市銀行的半年報(bào)顯示，僅有南京、寧波、北京銀行三家城商行以及平安銀行的利潤(rùn)增長(zhǎng)率在兩位數(shù)以上，而五大行的凈利潤(rùn)增速則普遍在2%以下，其中工行、建行和農(nóng)行分別為0.7%、0.94%和0.5%。

不過(guò)有銀行業(yè)內(nèi)人士卻認(rèn)為，以半年報(bào)中的數(shù)字來(lái)計(jì)算平均薪酬的計(jì)算方式有失偏頗，并不能代表銀行員工的準(zhǔn)確收入，“僅能做趨勢(shì)上的解讀”。“我們看到有媒體報(bào)道銀行員工極端收入個(gè)案，對(duì)此我們已經(jīng)關(guān)注但不便發(fā)表更多評(píng)論”，某銀行省行的新聞發(fā)言人在給羊城晚報(bào)記者的回復(fù)中表示，每家銀行都有自己嚴(yán)格的薪酬管理制度，一般確實(shí)會(huì)和銀行整體的業(yè)績(jī)掛鉤，在業(yè)績(jī)回落時(shí)收入回落也是自然現(xiàn)象，沒(méi)有過(guò)度解讀的必要。

也有銀行人士提出，當(dāng)前計(jì)算平均薪酬的計(jì)算邏輯有些許錯(cuò)誤，不能簡(jiǎn)單以“應(yīng)付職工薪酬”科目除以職工人數(shù)計(jì)算。

數(shù)據(jù) 五大國(guó)有銀行均出現(xiàn)減員

業(yè)內(nèi) 新技術(shù)替代也是減員原因

除了薪酬降低以外，上市銀行年報(bào)中銀行的減員也顯得有些觸目驚心。數(shù)據(jù)顯示，上半年工、農(nóng)、中、建、交五大行職員較去年底分別下降了7635人、4023人、6881人、6721人和577人，共計(jì)超2.5萬(wàn)人。其中中行減員率最高，超過(guò)2.2%。

從數(shù)據(jù)上來(lái)看，上市銀行在降薪的同時(shí)出現(xiàn)減員，那么，到底是不是薪酬降低倒逼員工離職？民生銀行的大股東史玉柱前不久公開(kāi)表態(tài)稱：“降低薪酬水平是昏招。可以減人，但決不能減薪酬，否則人才嚴(yán)重流失。”

但業(yè)內(nèi)對(duì)此有不同的解讀，有業(yè)內(nèi)人士分析認(rèn)為，從半年報(bào)上來(lái)看，各家銀行均存在減員的現(xiàn)象，這一方面確實(shí)與銀行壓縮成本有一定關(guān)聯(lián)，但減員總體是多方面的因素造成的。

“比如新技術(shù)改革，讓更多的自助設(shè)備上崗，包括離行式ATM機(jī)普及進(jìn)一步替代了人工，都可以起到減少網(wǎng)點(diǎn)和人員的作用”，該銀行人士列舉表示，因?yàn)樾Ｕ腥肼毜娜藛T要下半年才入職，“所以可能很多銀行失血還沒(méi)來(lái)得及補(bǔ)充，半年報(bào)離職人數(shù)可能會(huì)比想象中的多”，他并不建議將員工人數(shù)同年報(bào)上的進(jìn)行比較。此外，隨著勞務(wù)派遣類的員工減少，不排除銀行更多的也會(huì)處于成本控制將部分非核心業(yè)務(wù)外包給第三方。

該業(yè)內(nèi)人士表示，從總行到省行再到支行層面，確實(shí)有很多員工主動(dòng)離職，“薪酬是一個(gè)方面，還有一種因素則是外部吸引力逐漸加大，如互聯(lián)網(wǎng)金融逐漸規(guī)范、民營(yíng)其他金融機(jī)構(gòu)人才需求較多，銀行員工也是普通人，尋求更好的發(fā)展機(jī)會(huì)也是情理之中”。