**通過市長信箱留言：西平縣人民醫(yī)院存在問題：1、醫(yī)院對于學(xué)校畢業(yè)等新進入醫(yī)院職工前三月才發(fā)可憐的260元工資，第四個月至三年才發(fā)600元，對于有一定工作年限調(diào)入醫(yī)院的職工第一年發(fā)70%，第二年80%，第三年90%，第四年才發(fā)全。2、這么多年來對于每一個進入醫(yī)院上班的職工都要交2萬元以上的押金，開的收據(jù)卻是繼續(xù)教育費，并且調(diào)出和退休時還不退還。3、希望嚴(yán)查人民醫(yī)院這種頂風(fēng)違法亂紀(jì)行為。

西平縣政府回復(fù)：縣政府領(lǐng)導(dǎo)立即作出批示，要求有關(guān)單位及時調(diào)查處理，現(xiàn)將調(diào)查處理結(jié)果匯報如下：

一是未按國家規(guī)定發(fā)放工資問題。反映的問題是對醫(yī)院工資發(fā)放辦法的誤解。2006年人事薪酬改革后，工資分基礎(chǔ)性工資和績效獎勵性工資兩部分?！逗幽鲜⌒l(wèi)生計生委、河南省財政廳、河南省人社廳關(guān)于進一步完善基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)收入分配機制的意見》要求各醫(yī)療單位，完善收入分配機制，調(diào)整績效工資結(jié)構(gòu)，在平穩(wěn)實施績效工資的基礎(chǔ)上，允許各縣從實際出發(fā)確定基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)績效工資內(nèi)部分配比例，適當(dāng)提高獎勵性績效工資比例，合理拉開收入差距，完善多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬的激勵機制。因此作為專業(yè)技術(shù)性較強的事業(yè)單位，對于新入院的人員，工資分配方案也不完全相同。對于本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生和中級職稱以上人員入院即享受老員工的薪酬發(fā)放辦法，而大專及以下學(xué)歷人員，前三個月試用期基本上是熟悉醫(yī)院情況，進行職業(yè)培訓(xùn)，不從事具體工作。在未正式被醫(yī)院錄用前，此類人非醫(yī)院正式職工，但為了保證他們的基本生活，醫(yī)院每月發(fā)放260元生活補貼。正式錄用后其薪酬工資按基礎(chǔ)性工資+績效獎勵工資發(fā)放，基礎(chǔ)性工資第一年為70%，以后逐年提高。而獎勵性績效工資則根據(jù)其工作量等確定，其實際薪酬高于人事部門規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)。

二是關(guān)于收取繼續(xù)教育費問題。從2012年6月份以后，醫(yī)院已取消對新招畢業(yè)生收取繼續(xù)教育費。

三是關(guān)于克扣職工薪酬問題。醫(yī)院從未頂風(fēng)違紀(jì)克扣任何一位工作人員的薪酬。