汝南縣農(nóng)聯(lián)社開展員工行為排查效果好
摘要： 本報訊 （記者 李小龍 通訊員 王繼忠）今年初以來，汝南縣農(nóng)聯(lián)社以開展員工行為排查專項行動為契機，積極建立健全員工行為排查工作長效機制，筑牢案件防范屏障。 該聯(lián)
本報訊 （記者 李小龍 通訊員 王繼忠）今年初以來，汝南縣農(nóng)聯(lián)社以開展員工行為排查專項行動為契機，積極建立健全員工行為排查工作長效機制，筑牢案件防范屏障。
該聯(lián)社從五個方面入手，確保員工行為排查工作長效機制落到實處，取得實效。一是實行聯(lián)社領(lǐng)導(dǎo)包片制度，定期對員工行為開展全面排查，發(fā)現(xiàn)問題及時整改。二是實施巡回排查制度。運用查詢賬戶開立及銀行流水、查閱業(yè)務(wù)檔案和員工交談等手段，不定期地組織巡回排查，對已掌握的問題線索，徹底解決。三是抓好自查工作。經(jīng)常對員工行為開展自我排查工作，自查工作由正常業(yè)務(wù)活動延伸到員工的日常生活。四是建立舉報有獎制度。鼓勵員工舉報重點崗位、重點環(huán)節(jié)和行為異常員工等問題。五是實行月報制度。各機構(gòu)將員工行為排查情況定期上報聯(lián)社員工行為排查工作辦公室，及時采取措施，解決問題。
該聯(lián)社員工行為排查工作長效機制形成以來，規(guī)范了員工行為，為業(yè)務(wù)經(jīng)營的健康平穩(wěn)運行提供了根本保證。
責(zé)任編輯：ldm
(原標(biāo)題：駐馬店網(wǎng))
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